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公司宿舍人员如何管理(急!急!!急!!!)
住宿人员不得留宿公司以外人员或亲友。除夫妻外，禁止男女混居一室（含已婚男女）。每个宿舍应安排一名宿舍长，由宿舍长安排住宿人员轮流进行卫生值日，保持室内卫生清洁卫生，注意通风。应做到：地面整洁、无污物，室内无异味，桌面、电器表面无灰尘，凡有不执行者及违反者每次罚款10元。
职工宿舍的分配，优先考虑居住外地或远郊区，以及通勤确实不便者。住宿职工进住前需签署“住宿承诺书”，保证遵守宿舍内一切管理规定，并服从管理人员合理指挥。宿舍每室住4人、公推室长1人，任期半年，负责本室有关管理事务。宿舍内不得存放任何危险物品和有碍卫生的物品。
管理处行政人员为宿舍管理员，负责宿舍的日常监督与管理。宿舍检查实行查房制，每月对宿舍卫生进行评比。分公司行政事务每半年组织人力部、培训部、品质部对宿舍进行一次检查，并进行评比，对前三名的管理处予以奖励。员工需尊重、服从宿舍管理员的管理，积极配合管理员的`检查。
宿舍管理员工作职责汇总大全
宿舍管理岗位职责(7篇)1 负责学生宿舍的管理，编制学生住宿计划，保管学生宿舍楼钥匙，办理住宿、退宿手续，做好毕业生离校时公共财产的验收工作。做好学生宿舍的防火、防盗工作。对消防栓、灭火器进行定期检查，防止损坏、丢失和被盗现象发生。
宿舍管理员工作职责1 学生以及员工宿舍稽核(学生宿舍纪律、水电气设施安全、资源管控、宿舍卫生等)；学生及员工宿舍设施损坏保修事宜处理及各项住宿保障安排；遇有学生***事件的协助调查；学校各项住宿相关事宜倡导传达及执行；宿舍紧急状况的应急处理及上报。
维护秩序与安全：管理员需要监督治安和环境卫生，组织本楼员工开会，确保安全防范措施有效。他们负责检查公共设施，及时处理紧急事件，如违禁用电，确保大门畅通无阻。 环境管理与监督：管理员需熟悉区域环境，对设施和卫生状况进行日常检查，记录工作情况，并每周向管理层报告。
宿舍管理员岗位职责5 岗位职责 在总务处的领导下，做好学生公寓的各项管理、服务工作及安全保卫工作。 热爱本职工作，按时上岗。坚持原则，严格执行学生公寓管理规章制度，保持高度的警惕性和责任感，负责管理区域内的安全防范工作和过道、楼梯及周边环境卫生工作。
员工宿舍安全案例?
使用、储存危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内，并应当与员工宿舍保持安全距离。《消防法》第七条也规定，在设有车间或者仓库的建筑物内，不得设置员工集体宿舍。已经设置的，应当限期加以解决。对于暂时确有困难的，应当采取必要的消防安全措施，经公安消防机构批准后，可以继续使用。
这是发生在广东一公司的案例，这个案例的特殊之处有两方面。一是这名员工的很多工友都作证，他在平时加班已成为常态，在死前一天加班也超过了法律规定的一小时。***认为，不能排除公司安排该员工加班的侵权行为与其猝死之间存在因果关系。
电热毯起火 这个季节河南的天气已经比较凉了，很多人已经开始使用电热毯，而电热毯其实一个很危险的电器，非常容易起火 警示作用因为宿舍起火，三个人失去性命，这样一起惨痛的案例应该起到警示作用。
企业该不该给员工提供宿舍
1、应该不应该提供员工宿舍，应该是由企业现状、行业、福利设置相关的，没有该不该，完全由企业根据企业现状来决定。一般餐饮、酒店行业都有自己的员工宿舍，这与这个行业的运营与条件是有很大关系的。
2、尤其是员工宿舍一般都离办公地点不远，可以节省交通成本和时间成本，两全其美。再者，邻居就是自己的同事，第一时间传递信息，8小时之外还可以联络感情，增加团队粘度。员工宿舍一般距离市区较远，可以减少不必要的额外社交或者***成本。
3、需要。领导去职工宿舍有助于增加同事之间的感情，了解员工的需求，让员工感受到领导对员工的关心，增加员工对公司的归属感，领导可以更加了解员工的情况方便制定管理政策，所以领导要去职工宿舍。
4、第六条：来严格遵守公司的保密制度，不该知道的不要知道，不该打听的不要打听，不该说的不说，不该看的不看。
5、道德上是应该给的，不过现在事后的决定权在你手上。和公司说说看咯，要是公司说要补给就补囖，要是不用你就省了呗。
员工宿舍外包的介绍
1、员工宿舍外包是指中小企业为减少员工流失，提升士气，增强公司凝聚力与向心力，降低培训和运营成本，将员工宿舍外包给专业的运营公司，由运营公司负责提供物业和专业管理。
2、企业宿舍管理服务外包在近年来引起了广泛关注，以深圳富士康员工宿舍事件为转折点，富士康开始将部分物业管理外包。虽然初始的外包可能并不专业，但它是应对问题的临时措施。理想的宿舍管理外包应当具备专业、系统、人性化和文化内涵，如大专院校的***，他们的管理更侧重于教育和人员稳定性。
3、宿舍管理外包是指汇程公司为客户单位的职工宿舍楼、学员宿舍楼、公寓等就寝区域提供统一的管理与服务工作。宿舍管理外包是企业引入社会力量、充分调动和利用社会资源的管理新模式，从而提高员工宿舍管理的服务质量，规范员工宿舍的管理，保障员工生活区域的安全，营造一个良好的生活场所，有效节约企业管理成本。
4、提供吃住的单位多数是市郊的生产型企业，聘用劳动力数量大，在郊区建设员工宿舍和饭堂等设施成本较低，不用下班后在外奔波劳碌，不建则招不到人。大部分在市中心办公的中小企业就没这条件。
5、通常大企业员工宿舍的解决和处理属于行政部工作，员工住宿外包的解决是人力资源外包解决方案的一部分。大部分在深圳、上海和北京工作的年轻人，家都不在本地，从四面八方带着梦想和期许来到这些一线城市，很快热情被现实生活干扰。
如何改善员工住宿条件
1、与上司协商：首先可以与上司沟通，说明情况并请求能否换到其他房间。如果上司同意了，那么问题就迎刃而解了。但是需要注意的是，在沟通时要注意语气和态度，不要让上司感到被冒犯或不舒服。找酒店前台协调：如果与上司沟通无果，可以向酒店前台求助。
2、问题一：怎样改善员工宿舍条件 有条件的可以增加网线，电话，还有卫生设施，空调，以及配套设施，比如超市、浴室、理发店等等 问题二：如何花最小的钱来改善员工的宿舍环境 减少每间宿舍的居住人数，就能立竿见影的改善宿舍环境啦。
3、宵夜，适当的卧躺条件，增加沙发床，设立员工放简易被褥或大衣的衣柜。卫生、整洁，能否提供洗澡、洗漱条件，中间可以组织做一次操。灯光要比较亮，白炽灯。
