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企业小程序使用场景--每位HR都应该给新员工这样一份入职指引
小程序的优势在于其内容易于修改，避免了邮件和短信的不便。这份精心设计的入职指引，不仅能体现公司的关怀，还能提升HR的专业形象。作为HR，你只需通过微信小程序轻松创建，你的关怀就从这份小事开始传递。姐夫的经验分享虽然可能还有改进之处，但欢迎所有HR提出建议，优秀的指引将被分享推广。
让新员工阅读《入职须知》，发放《员工手册》，并做好登记工作。
在线视频招聘深度优化面试的各个环节，HR在云视频会议系统APP上创建面试邀请，并借助短信、微信、邮件等方式发给候选人和相关负责人，参与者通过手机、电脑、微信小程序、会议终端等都能一键加入，不受场地、时间限制，随时随地来一场高清流畅面对面视频面试，极大缩短了时间周期。
入职(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。
但特别巧的是，上周，原来的宝洁的经销商同事，突然打电话问我小程序和直播带货的玩法。 开心之余，我暗暗想，但行好事，剩下的交给时间。 看公司财报，不完全避坑指南 看财报，能判断一个公司的经营状况。这个自然不用多说。 相信大家选择的公司，自然也不会是很差的。
）按照现代管理学之父德鲁克先生的研究和总结，企业创新首先要抓住先机、机遇，而先生总结好了“企业创新机遇的来源”一共有七类，这个企业家可以自己对照，作为提升企业创新水平的指引；2）创新必然是相对守成而言、相对企业形成的传统而言，应该是不破不立（自己和对手）的。
我们公司想要做在线培训,有没有什么软件或者系统可以推荐?
给您推荐轻速云在线培训考试系统！轻速云能为企业单位和培训管理部门提供培训课件制作、培训进度查询、员工人员管理、在线考试等服务，不仅能满足企业对员工在线培训考试的各种需求，还能用在线考试系统组织面试招聘、企业年会闯关答题等活动。一站式为企业提供在线培训考试类云服务。
企业在线培训一般都是使用在线培训系统这一款在线学习平台，但现在市面上有很多的在线培训系统，要想选择一款好用的，主要从企业管理端和员工学习端两个方面来考虑，都要保证使用顺畅、操作简单、学习效率高。
智能在线培训系统，快速出卷，在线考试后自动评分，多种选题方式，编辑好试卷，学员在线完成考试；考试过程中，可以设置防作弊措施，保证考试公平性；考完后，程序判分，自动统计分析考试数据；做到无纸化、高效、快速，大大减少了老师的工作量，提高了工作效率。
如何进行有效的企业培训?
有效开展企业培训工作的方法有：第一：明确培训目的。
提供实践机会：让学员有机会在培训结束后应用所学知识和技能。可以提供实践案例、模拟情景训练或实地考察等方式，帮助他们将理论运用到实际工作中。定期评估培训效果：进行培训后的评估，了解培训的效果和影响。可以通过问卷调查、个别面谈和观察等方式收集反馈，并根据反馈结果进行调整和改进。
针对培训考核少，对培训效果了解欠缺情况，我们要设置考核体系，加强培训的反馈工作，可以通过访谈法、问卷法等了解职工对培训的意见和建议。通过笔试、现场操作来考察职工对培训内容的掌握情况，具体考核形式时情况而定。
合群:怎样让新员工快速融入工作群体?
合群，其实就是个体加入社会网络，被接纳、认可的过程。团建某种意义上就是想加速这个过程。 但这位美国学者通过对照实验发现，有一个关键环节的作用被大家忽视了，那就是小型社会网络的作用。
一起聊天。很多刚刚进入职场的新人都不知道怎么才能够快速的融合到同事的群体当中。首先应该做的自然就是要和同事一起聊天，因为在和同事聊天的过程当中，可以让同事们慢慢的熟悉你，并且认识你，你也可以趁机而了解同事。
积极沟通：同事之间的好交流可以促进团队的合作。在新工作中，主动和同事们打招呼，介绍自己，问问他们的经验和意见，建立良好的人际关系。尊重他人：保持文明礼貌，在工作中要注意用语，注意自己的行为是否会影响到他人。尊重他人的意见和建议，不要轻易批评或抨击别人。
