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员工培训和员工手册的区别
1、规章制度与员工手册是不同的。公司的规章制度的范围要大于员工手册的范围，公司的规章制度包括多方面的内容，涉及到公司的方方面面，自然包括员工管理制度，而员工手册的内容主要针对员工管理方面。
2、岗前培训。岗前培训包括公司简介、员工手册、企业文化知识的培训和人事管理规章的讲解。员工手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
3、员工手册包含公司的文化、价值观和行为准则等重要信息。通过培训，员工可以更好地理解公司的核心价值观和文化理念，增强对公司的认同感和归属感。员工手册中有公司的各项规章制度，工作时间、请假制度、福利待遇等。培训可以帮助员工了解并遵守这些规定，避免违规行为的发生。
4、员工手册不是小知识，一次性培训完不现实，分次进行，间隔时间别太短，容易反感，也别太长，容易忘记，培训无效果。不要把所有的文字放上去，会有思维疲劳的，千万别搞得跟念文件似的，会一点效果也无。
谁能给份详细的员工手册,高悬赏噢,一个公司的。
整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。第三条 生效与解释1 本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。2 公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。
如员工与公司另一名员工结婚，则管理部门可以调动任何一方的工作部门或工作地点。2 公司是员工唯一的雇主。1 员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事***或专职工作；未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的。
公司因经营条件发生变换而产生冗员，公司有权裁减富余人员， 员工被确定辞退或裁减，公司应提前半个月通知本人，按所签聘用劳动合同的有关规定，发放补偿费，并办理辞退手续， 辞退、辞职、除名、开除的员工必须办清离店手续，并按规定交回移交物资后方可离店，否则公司将通过有关部门追究当事人的责任。
员工手册
员工手册必要内容包括：企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责。员工手册的架构体系为：公司概括：总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景。企业文化：企业精神、企业宗旨、企业理念。组织结构：职能分配、部门简介。员工日常行为规范：工作准则、行为规范、礼仪规范。
手册前言：对目的和效力给予说明。公司简介：可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。手册总则：包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。培训开发：新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训。
员工手册员工要签字，员工手册一般是公司制度的***体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。
制定主体适格：用人单位规章制度的制定主体应当是公司，而不是公司的某个部门、股东会、董事会、法定代表人等。经常发现有《员工手册》加盖的是公司的某个部门印章，应当认为，这样在形式上就存在着明显的瑕疵。
员工手册通常包含以下内容： 公司概述：这部分会介绍公司的历史、使命、愿景、价值观和业务范围，让新员工了解公司的整体情况和文化。 雇佣条款与政策：包括招聘流程、入职程序、薪资福利、工时制度、假期政策等，确保员工清楚自己的权利和义务。
企业需要根据自身的规模、经营特点、行业特性和用工方式，定制符合法规要求的员工手册，这不仅有助于预防劳资冲突，还能促进和谐的劳动关系，对企业长期发展具有深远影响。因此，量身打造的精品员工手册对于企业的成长和稳定运营至关重要，它是企业战略和管理实践的结合，也是企业与员工之间沟通的桥梁。
