本文目录一览：
去酒店应聘,结果说要交保证金800然后又说交680办员工证,最后还要交什么...
1、说实话，你是被骗了，这样的骗局还是很多的，基本上你也是找不回来的了，你要跟酒店协商是没有办法的，还是去报警吧，报警还有一点可能要回来，自己是要不回来了。
2、下次他们改名换姓，打一枪换一个地方，继续以各种理由要你交钱出去，比如押金、服装费、报名费、会员办卡费、手续费、存档费、保密费、档案保管费、预留职位费、演员模特签约费、拍照费、登记费、上岗费、保证金。。
3、不可信，他们会叫你交85元的押金，你也许觉得可以接受就交了，但是真正的陷阱在后面。他们要你交500至2000元的保证金，说是为了防止稿件外泄。
4、对方也应承下来，可以保证进入该工厂，只需要收取200元介绍费和10元报名费。米先生说，交了这两笔钱后，又有一名男性经理出面，把他们单独叫到小办公室，以工厂要收取保证金为名，先收取了300元的保证金，称只要做满45天这笔钱就会退还，同时对方还收取了100元培训费用。
酒店员工为什么要培训
1、改善酒店的产品和服务品质，培训可以产生素质良好的员工，从而使酒店的产品品质与服务水平得到保证及提高。提高员工的士气，员工通过培训可以学习到许多方面的知识，能够掌握各式各样的技巧，对工作更加熟悉，员工的自信心自然得以增强。
2、酒店员工的培训首先是为了规范员工的工作行为，让员工快速了解酒店的流程业务以及其他方面的工作内容，通过培训能避免盲目操作，认识服务要求，统一服务流程，建立服务标准化，清楚认识岗位职责，明白本中心管理制度，遵规守则，达到中心的服务标准。
3、职业技能提升培训 随着酒店业务的不断发展和更新，职业技能提升培训也显得尤为重要。这包括前台接待、客房服务、餐饮服务等核心技能的培训。通过定期的职业技能培训，可以确保员工具备专业的服务技能，提高服务质量，满足客户的日益增长的需求。
4、酒店更是要经过培训，因为酒店工作人员接待的顾客是来自各行各业的，酒店的工作人员属于服务行业的人员，服务行业的人员，接触的人是形形***的，所以在相处的时候可能会出现各种各样的事情所以酒店需要先给自己的工作人员做好培训，把基本礼仪和工作流程交给他们。
5、酒店开业前的员工培训，是确保服务质量与酒店核心竞争力的关键环节。为此，智通汇博推出了“新开业酒店员工培训项目”，通过进店培训、咨询辅导、落地跟踪等多元化方式，旨在为酒店打造一支高品质服务团队。
6、很多人觉得在酒店当服务生是一件含量不高，层次比较低的工作，所以并不需要啊经过了长期的培训。这样的想法是错误的，在酒店当服务生，是一件需要长时间去培训，不断提高服务水平的工作。首先是，酒店管理系统是一套比较复杂的管理系统。
酒店管理培训费应该占比
1、根据国家劳动部《企业职工培训规定》 企业单位员工的培训经费按照员工工资总额的5%计取企业自有资金可适当部分用于员工培训。决定通过对员工的培训，能够很好的规范员工的行为，能够让自己能快速的了解决定的流程以及业务你能够给客户提供更好的服务，所以每个酒店都因员工的培训是比较重视的。
2、当然酒店行业还有一个培训是中国饭店业协会发的证书“职业经理人”培训周期是3天，费用4200左右。具体哪一种比较适合你，还要看你自己的选择，但是可以提醒你的是有的证书是国家颁发的，有的是协会颁发的，有的是培训机构颁发的，自己选择的时候要考虑清楚，咨询明白。
3、酒店都是这样的，明抢，没得退还的 劝你还是不要去了，过段时间人家就找个理由把你辞了，如果你的能力非常过人。
4、不收取。根据查询国务院有关部门会同国务院财政部门信息简介可知，酒店管理公司是通过酒店管理方案，来协助其酒店管理及运营收取培训费的做法是违法的。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，所以不收取员工的培训费。
5、如果是在酒店进行培训的，那就可以开培训发票的。
6、一般培训费都是雇主出的，需要员工出的很少很少，要交培训费或者管理费大部分是不正规的，工作服有可能交押金。
