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新员工培训算上班吗
1、新员工培训算上班。新员工培训通常会被算作工作时间，因此是属于上班的一部分。公司为新员工提供培训的目的是为了使其熟悉工作职责、了解公司政策和流程，并提供所需的技能和知识。通常情况下，新员工培训会被计入工作日程，其时间安排由公司决定。
2、例如，新员工在经过入职培训后，通过考核正式成为公司的一员，开始履行工作职责，这就是上岗。而上班则更多地强调的是员工按照规定的时间、地点和方式到岗工作。它通常涉及到考勤、工时、工作内容等多个方面，是员工日常工作生活的一部分。上班更侧重于员工在岗位上的实际工作时间和表现，而不是岗位本身。
3、跟新员工培训完了，离职了，要发工资吗？培训完了的话，只要他达到了，你的条件就算他离职了的话，我觉得也是要发工资的，毕竟还说的话，培训的话是你自己辞职的话，肯定个人要发工资。
还未办理入职手续,参加新员工入职培训算不算上班?
入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的。劳动合同法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
员工在公司培训算上班的，只要员工入职签订劳动合同，双方就建立劳动关系，给员工培训是很多公司的基本程序，以便让员工熟悉岗位流程和工作内容。在培训期内，如公司没有支付工资报酬，员工可以申请仲裁。
入职后没签合同但是被公司安排培训也算上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从用人单位安排职工入职以后，双方就建立了劳动关系，但是，用人单位最迟应该在建立用工关系后的一个月之内签订劳动合同。 入职后没签合同公司安排培训算上班吗？入职后没签合同公司安排培训算上班。
培训期间是否算工资：有薪培训： 有些公司提供入职前的有薪培训，培训期间按照正式员工的标准支付工资。这通常发生在较长时间的培训项目中，例如新员工需要接受数周或数月的培训。无薪培训： 一些公司提供入职前的无薪培训，即使在培训期间也不支付工资。
没办理入职就让去工作合法吗 有些单位在录取劳动者后，不会让其立即办理入职手续，只要签署了劳动合同，不办理入职手续，但是对自己正常上班、用人单位也照常支付工资也是可以的。但为了保险起见，最好还是办理入职手续较好，否则单位的一些评优活动是不能参与的。
上岗等于上班吗
上岗并不完全等同于上班。上岗通常指的是员工开始正式履行其工作职责，进入工作岗位，开始从事某项工作。这通常发生在员工经过培训、学习等准备阶段后，开始实际操作和完成工作任务。上岗意味着员工已经具备了从事该工作的能力和技能，并且开始为组织或公司创造价值。
不等于。上岗是指担任工作或加入某种组织或担任某种职务，表示开始按担任的职务做事，上班是指到工作单位工作，进行工作的时间，其表示的含义不同，所以上岗不等于上班。上班原指公务人员出勤退勤，后广泛用于民间公司职员之出退勤，上班源于宋代，全称为“上朝班”。
上岗和上班在含义上并不完全等同。上岗通常指的是员工开始正式从事某个岗位的工作，这个岗位可能是之前已经确定的，也可能是新设立的。上岗通常意味着员工已经通过了必要的培训、考核或者资格审查，具备了从事该岗位工作的基本条件和技能，可以开始正式地履行工作职责。
上班儿包括上班儿的路上和准备工作。上岗是在岗位上。
入职就是正常上班了呀，就是开始计算工资了，所以一般入职是在上班事件开始，然后分配作为就开始上班。一般有一定规模的公司在新员工入司当天会有人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续。首先是向新员工搜集相关资料：包括学位、资历证明，与前单位解除劳动合同的证明，身份证明等。
新人入职培训需要交费吗?为什么呢?
正常情况下，员工入职都不用交培训费的，入职之后的培训。公司有的都会给算工资的，都算正常上班。
按法律上来讲，是不能收费的。但有的公司为了培训新人，花费了很多人力，物力，但最后没工作多久，就走人了……就这样，有的公司会变相收取培训基金，但你可以拒交。
正儿八经的单位用人单位的招聘，然后入职前的培训是不需要缴纳任何费用的，这是用人单位自己承担的。
新人入职时需要培训是正常的企业管理行为，但是有些企业考虑到员工入职后再培训，期间没有任何效益却要支付劳动报酬，不合算，所以他们要求新人在入职之前就进行培训。这种做法是不对的。用人单位只有在与员工建立劳动关系后才具有法定的管理权利，比如，用人单位有权依法调动员工的工作岗位。
员工岗前培训期工资标准如何确定
1、岗前培训的工资应当按照正常上班的行业标准确认。 培训也属于工作的一部分，应该支付工资。根据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。公司对其进行的岗前培训也是为了让新员工进一步熟悉公司环境。
2、员工参加岗前培训，应该发工资，职工根据用人单位的安排参加岗前培训，也是在双方存在劳动关系的前提下，履行劳动义务的一种特殊方式。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如何***公司劳动合同违约***公司劳动合同违约方式如下：准备***状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据。
4、工人在培训期间的待遇，可以按劳动合同约定的工资支付。《企业职工培训规定》第12条规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）。参加本企业内部脱产培训的职工，培训期间的工资、福利照发。
5、员工在岗前培训期(10天以内)被辞退的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
6、职工根据用人单位的安排参加岗前培训，也是在双方存在劳动关系的前提下，履行劳动义务的一种特殊方式。《劳动法》第20条则对试用期工资标准作了明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
