本文目录一览：
- 1、职业经理人和企业培训师的区别?
- 2、什么是培训经理
- 3、一个公司培训部都有什么职位?
- 4、持PMP证的项目经理年薪一般多少,私企
- 5、怎样成为一个知名企业培训经理
- 6、扒一扒培训经理的薪资水平,你拖后腿了吗?
职业经理人和企业培训师的区别?
因此，从这个意义上来说，企业培训师对个人综合素养和资历都要求极高。作为企业的职业经理，都要管理一定数量的直接下属（幕僚型中层管理人员除外，如总经理助理）。对于这些直接下属而言，职业经理就是他们的上司。
职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权，由企业在职业经理人市场(包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场)中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。
工商管理专业可以评定的中级职称：人力资源管理师，职业经理人，企业培训师。工商管理评中级职称需要以下四个条件：大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。
这两个证书不是一回事，分属于两个系统。《注册企业培训师》是发改委中国人力资源开发研究会的认证项目，第一轮精简认证的时候就被砍掉了，包括和他同一体系的注册职业经理人。
什么是培训经理
1、培训经理是指所有在企业内部负责企业培训工作管理的最高负责人，需要独自带领团队，具体职位名称在各企业可能有所不同，如“培训专员、培训主任、培训经理、培训总监、培训学院院长”等。
2、培训经理是一种人力资源管理职系当中专门负责培训活动组织的较高级别称谓。简单地讲，培训师是讲课者，培训经理是组织者。当然，培训经理也有做***培训师的，并不矛盾。但一般会保持专业的分工，培训经理主要是负责培训课程统筹的安排，如场地、学员、讲师等。培训经理的职业前景非常广阔。
3、首先，作为受托者，培训经理是高层管理者的得力助手，负责企业内部的学习和发展策略。他们的职责在于确保企业的学习需求与高层目标相一致，扮演着企业知识与技能传递的桥梁角色。作为支持者，培训经理的核心任务是激发员工的学习动力，提升企业的竞争力和组织效率。
一个公司培训部都有什么职位?
培训经理是指所有在企业内部负责企业培训工作管理的最高负责人，需要独自带领团队，具体职位名称在各企业可能有所不同，如“培训专员、培训主任、培训经理、培训总监、培训学院院长”等。
人力资源部：负责公司员工招聘、培训和福利管理，包括人力资源经理、招聘专员、培训专员等职位。 客户服务部：负责提供客户咨询和售后服务，包括客户服务经理、客户服务代表等职位。
一个公司必须有三个层次的职位，一是决策层，经理、副经理等，二是管理层，起上传下达的参谋作用，三是执行层，起具体落实管理决策的职能，总经理、副经理、秘书、财务总监、会计、出纳、文员、销售业务等。
持PMP证的项目经理年薪一般多少,私企
根据最近全球项目经理PMI薪资调查报告，中国PMI颁发的PMP认证的人员平均年薪为182807元。获得PMP证书五年以上者的平均年薪约为231804元，远远领先于未获得PMP证书者的薪资。据PMI统计，拥有PMP认证的岗位平均年薪比没有PMP认证的岗位高16%。
持PMP证的项目经理年薪一般在20万左右。根据美国IT培训公司Global Knowledge和杂志Windows IT Pro对美国IT行业的调查，在最值钱的15种职业资格认证中，PMI（项目管理协会）主办的PMP认证（项目管理专业人士）资格排位第4。PMP认证也是非IT安全技术类认证中的第一位。
如果工作3~5年，在外企持PMP证的话应该年薪10~15左右，私企就真不好说了，要看老板认同的企业文化是什么样，可能是标准化的，也可能就是觉得谁重要谁就应该拿的多。如果工作8年以上，在有了较深的行业背景和社会实践经验后，持有PMP证，并且从事相关工作，年薪应该会达到20左右吧。
怎样成为一个知名企业培训经理
1、第找一个企业培训做得比较成功规范的公司去应聘。在一个好的平台上起步，要省很多事。
2、坚持不断充电。随着知识经济的到来，技术发展日新月异，高科技产品换代迅速，为企业的经营和管理产生深远的影响。
3、你自己要懂，你不懂不行，你懂了也还不够，你还要会教，就是说你既要有专业运动员的能力，又要有专业教练的能力。你会完成知识让渡，可能会是你更重要的能力。你先是一个专家，然后又是一个职业的训练手，有这个职业的一套技术。
4、例如，欧时力集团开始创立内部培训师队伍实行的步骤和方法如下： 内部培训讲师条件： 凡愿意展现自己此方面才华的本公司所有员工都可以报名参加选拔， 通过考核后均可成为公司的内部培训讲师。 内部培训讲师属于公司***职务，原职务职能不变。 培训职责及课程由人力资源部统一安排。
5、第三，选择有一定的气质和潜质的职业经理人。我相信有些人先天就具有做职业经理人的潜质，作为老板在录用经理人之前要去面试他，录用之后，还要培训他。对职业经理人来说，我认为要做到四点。即定位准、上手快、业绩佳、走得爽。定位准。
扒一扒培训经理的薪资水平,你拖后腿了吗?
1、根据某平台采集35866份的培训经理薪资调查资料显明，全国培训经理平均月薪资在8800元。薪资档位主要集中在三档，第一是6000-8000元档，占比24%；第二是10000-15000元档，占比17%；第三是8000-10000元档，占比18%。这三档占据59%的比例，由此可以看出，培训经理待遇普遍在6000-15000元之间。
2、近日，一些招聘平台发布统计数据，引发网友群体性焦虑——“对不起，又给国家拖后腿了。”部分眼尖的网友，将数据虚高的矛头指向“平均月薪”。的确，平均月薪几乎总是最不受待见、最受争议的数据。正如许多人调侃的，把月薪3000元的打工族和马斯克的月薪平均起来没任何意义。
3、再看到这个平均工资的时候，也深深的表示自己已经拖后腿了，如果自己能够从事到高薪资的行业当中，也都会想要去到这样的行业中。在一般的小县城中工资都是非常的低，所以让一些年轻人在工作的时候都会选择去到一线城市。
