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链家没入职新员工培训违法嘛
1、根据相关资料查询显示：违法。链家没入职新员工先岗前培训，跟着考核后才可以入职，这相当于变相剥削劳动者的劳动权益，是违法的，是国家所不允许的。
2、上海金铭房地产经纪事务所无照经营违法案 上海金铭房地产经纪事务所2020年8月15日开始，在未取得《营业执照》的情况下，擅自从事房屋租售业务，对外店招“链家虹桥机场新村店”，经营场所面积96平方米。
3、本期培训共有100人左右参加（包括3位总部员工），分为2个班级，每班配有一位班主任和一位真·教官。几天的全封闭半军事化培训，没有想得那样会把人逼疯，只是一开始自由散漫惯了有点内心拒绝，但是密集地培训学到了很多东西，其实任何一份工作入职前都有这样那样的准备吧。
4、如果是在上海的话，会是封闭培训，类似与大学军训，另外再加入一些拓展游戏，中间再学习一些房地产行业的专业知识。不过电话是不可能关机的，可以带着，你可以打电话问问。估计现在应该培训完了，下店面实习了。
5、您好，刚入职链家之前有4天的岗前培训，是没有工资的，在正式签署合同后，有三个月的考核期，在这段考核期内，底薪2500+提成。
新员工入职培训是否重要
1、新员工培训可以提高工作效率 员工培训是一个有计划性，目标性的培训，针对不同的部门制定出不同的培训方案。新员工进入陌生环境，有系统性的指导，可以帮助他们快速进入工作状态，工作岗位技能的培训，可以让他们少走弯路，有了前人的基础，不用摸黑走路，提高了工作效率。
2、因此，新员工的入职培训对企业来说显得特别的重要。
3、总之，入职培训对于公司和员工都十分重要。对于公司而言，入职培训可以规范管理模式、提高员工效率、加强团队合作和信息交流等方面起到积极作用。而对于员工而言，入职培训可以快速了解公司文化和价值观、获取更多的职业技能和知识储备、构建良好的职业发展平台等方面起到重要作用。
4、新员工入职培训旨在明确职业发展方向，激发实现目标的动力； 培养积极职业态度，促进自发内驱力的形成； 提升必要的职业能力，增强工作过程中的执行力； 加强情商管理意识，促进职业关系的和谐； 融入企业团队文化，提升团队凝聚力的构建； 持续自我超越，塑造职业品牌的竞争力。
5、一般来说是要进行新员工培训的。员工入职培训是其进入企业的第一步，通过有效的培训，一方面可以使新员工的能力、知识、技能得到提升，快速适应岗位的需要；另一方面可以帮助新员工树立自我人力资本投资的观念，使其意识到自我发展的重要性，从而积极与企业合作，努力提升自己。
银行新员工如果没有参加培训会怎么样
如果行里说没有参加培训也可以签合同上班，那对你的影响就很小了。因为新员工培训也是入门级的培训，参不参加在专业技能上不会相差很大的，主要知识、关键业务技能还是在正常上班后慢慢学会的。对你职业生涯的影响微乎其微，有很多社会招聘的也没有参加新员工入职培训，但根本不影响人家发展的很好。
在实际操作中确实有人会在培训期间离开公司，一般有两种情况：一是本人选择其他工作或者升学成功而放弃；二是在培训期间有严重违规***情况，比如被发现简历***或是在培训考试中作弊。
个人一点总结：新员工入职，如果是女孩子，且所学专业与银行中的业务等不对口，多数会被安排到柜员、办公室、人力资源部；如果是男孩子，一般会安排做客户经理或其部门。这个时候不用自己掏钱去学习，上岗前银行会统一组织学习的。
银行岗前培训不会直接淘汰员工。新入职的银行工作人员需完成包括点钞、打字、小键盘等基础技能的培训，时间通常在两周左右，短期内难以达到高水准。培训不合格并不会导致淘汰，而是为了激励学习并提升效果。对于培训不合格，银行通常会提供补考机会，表现优异者可优先分配到理想网点。
