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酒店培训经理的工资浙江范围内是多少?
1、薪资档位主要集中在三档，第一是6000-8000元档，占比24%；第二是10000-15000元档，占比17%；第三是8000-10000元档，占比18%。这三档占据59%的比例，由此可以看出，培训经理待遇普遍在6000-15000元之间。
2、酒店管理工资一般都是分好几个层次的，像低级的话，也就3000块钱左右，如果中级的话，大约在六七千块钱 。
3、行政人事经理工资一线城市一般都在10K至20K，效益好的大企业会更高；二三线城市5K至15K，和企业规模、效益有很大关系。
4、一般的四星级标准以下的酒店很少有设置培训经理的，中低端连锁型酒店一般在总部才会设置此岗位。对于培训经理岗位的设置，我们可以看出酒店对于品质有要求、对于员工素质的提升较关注。
培训经理具体做些什么?面试培训经理需要做哪些准备?
1、首先，从事培训工作在企业内部能够获得比其他职业更多的机会。一是，培训经理能够有更多的机会接触到最新的管理理念、管理知识和管理方法，是管理知识和技能的第一受益人。
2、培训主管要做好自己的工作需要：首先，要了解企业的战略规划，尤其是人才方面的。作为培训主管自己主要的工作内容就是企业培训，包括内部培训和外部培训。而要做好这些工作，就需要对企业的战略规划了解和熟悉。
3、完成公司总经理交办的其它工作。培训经理师的专业能力，主要包括以下六个方面：培训需求分析的能力。培训计划制定的能力。培训项目管理的能力。培训评估的能力。内部培训师的培养与管理的能力。建设学习型组织的能力。
4、培训系统的战略规划能力 培训系统的战略规划是培训工作的起点，是培训行动指南和工作纲领。在制订培训系统战略之前，培训经理一定要做好详尽的企业培训现状调查分析。
5、首先需要知道的是作为培训经理，肯定是有自己的一些方案的。沟通技巧然后对于培训经理来说，我认为最重要的就是培训经理的沟通。
企业内的培训策划职业的薪酬待遇
1、《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。
2、如果是在比较多的季节的话，一个月的工资能够上万，而且相对而言还是比较轻松的。我觉得培训师这个行业的前景是挺好的，而且现在也很多人在往这个方向去发展。毕竟新兴行业相对而言还是有比较好的前景的。
3、培训成果和效益：考虑培训的成果和效益对企业的影响。如果培训师能够通过有效的培训方案提升员工的能力和绩效，从而为企业带来可观的收益，可以考虑给予相应的薪酬奖励。
4、为适应市场需要，联邦劳动局也有面对内部员工6个月或9个月的培训，但一般都要求具备在咨询或职业介绍相关领域非常丰富的工作经验。总之，职业规划师是需要较高专业素质，是一个有价值值得尊重的职业。
5、第十二条 企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应发放基本工资、 奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。
