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中国企业培训存在哪些误区?
中高层主管太忙，而且都是人才不需要培训。新员工久了自然而然就会了，不需要进行培训——新员工不进行培训，工作绩效提升很慢，不利于人员稳定，及能力提升。
认为培训只是人力资源部或培训部的事情这将导致培训得不到各部门以及高层领导的支持，不利于企业整体的运行。
企业员工培训，误区是一味死板的培训。不提高新员工培训流动，并不值得培训。培训的形式缺乏创新，培训期间的互动，交换较少。
企业内部培训有哪些误区
1、认为培训只是人力资源部或培训部的事情这将导致培训得不到各部门以及高层领导的支持，不利于企业整体的运行。
2、误区三：训练内容就是概念理论企业培训的内容有知识、技能和态度。
3、但是如何让企业内训发挥培训员工最大作用，就必须要解决过程中存在的一些误区。企业内训普遍存在以下问题。
4、企业员工培训，误区是一味死板的培训。不提高新员工培训流动，并不值得培训。培训的形式缺乏创新，培训期间的互动，交换较少。
5、误区二：全盘引进流行课程没有一个课程适合所有的公司，因为课程是要针对企业的实际情况、人员素质和公司目标而制订的。同样，引进国外的课程也不应该照本宣科。
90后职场新人容易陷入的八大误区
误区3：关系至上论 无论升职和加薪，都要和自己的顶头上司搞好关系。
缺乏职业素养：新人可能在职场礼仪、职业形象和专业态度方面存在不足。建议重视职业形象，尊重他人，遵守职场道德规范，提升自己的职业素养。 这些错误是常见的，但也是可以通过学习和经验逐步改进的。
职场新人容易忽视的错误有以下几点： 急于求成：想要立刻证明自己，过于表现自己不仅会影响和同事的关系，有时甚至会招致领导的反感。
忌讳1：与同事过分亲密，零距离就算是拥有最亲密关系的两个人，也需要保持各自私人的空间，职场同事更是如此。同事之间需要有安全距离，太过接近，一方面容易有摩擦，另一方面会失去安全感。
以下是一些职场中新人容易踩到的坑： 不了解公司文化：新人在刚到公司时，要注意了解公司的文化和价值观，以便更好地适应公司的运作方式。
不主动学习和进步：职场新人需要不断学习和进步，但他们可能容易陷入舒适区而不愿意主动学习和挑战自己。这可能使他们错失提升和发展的机会。 缺乏专业素养：职场新人有时会忽视职业素养和职业形象的重要性。
