本文目录一览：
- 1、领导让我做公司内部培训,我应该怎么做?
- 2、如何高情商的对领导说不,拒绝他安排的工作任务?
- 3、...但是我月底准备跟她提离职的,该怎么拒绝呢?
- 4、工作时间以外的“开会和培训”员工有权拒绝吗?
- 5、如何劝说企业老板花钱培训其员工
领导让我做公司内部培训,我应该怎么做?
当然是不应该听老板话的，如果你真的这样做了，后来的员工就有可能超过你，然后老板就会把你给舍弃掉。与其让自己陷入被动的位置，还不如直接和老板说自己在工作上没有什么秘诀，主要靠努力与认真。如果老板还不依不饶，员工也是可以选择离职的，去别的地方进行发展，不至于把自己吃饭的本事都交给别人。
是你自己去培训学习，还是你去培训别人呢，一般培训工作需要了解的知识。
首先我建议你去培训。如果这种情况发生在我身上，我会评估自己和领导的关系，同时也会评估不去参加培训的后果。如果我和领导的关系非常好，我会选择追随我的直属领导。反之，我不会理会领导的要求。如果领导本身对我也不好的话，我更不会搭理领导。有的领导会让员工做选择题。
培训是建立在需求的基础上，明确企业的发展方向与目标，找出每个岗位的实际能力与企业期望的目标能力之间的差距，怎么样做才能缩小这个差距，根据公司的发展方向培训就该怎么做”。
老板现在让你去做卧底。其实也是可以去拒绝的。也不用担心被开除。其实跟着这样的老板还是没有前途的。搞好工作不是靠这些小聪明能够解决。如果是能够找到你那就证明还有其他人估计也在做这样的事情。这样的工作环境其实是非常不好的。做工作就会患得患失。不能以饱满的热情投入到工作中去。
压力太大，不想做那就直接跟领导就说就是了。额，你可以客观的讲。你的。工作能力协调能力以及你的组织能力。与组长的要求相差有一段距离。实话实说，坦诚地告诉领导，我一定努力工作，当我。工作达到一定的时间内我会。去做一个组长运作的事情。不过如果领导信任你了你应当做。
如何高情商的对领导说不,拒绝他安排的工作任务?
1、先冷静下来：在拒绝之前，先冷静下来，不要冲动做出决定。确保你理解了任务的内容和背景，并考虑拒绝的后果。 理由充分：准备好一些充分的理由来解释为什么你不能接受这个任务。这些理由可以是工作负荷过重、时间紧迫、专业领域不匹配等。
2、首先，耐心倾听领导的指示，确保你完全理解他们的工作要求和期望。表达出你的积极态度和对任务的重视。 接下来，礼貌地表达你面临的具体挑战或个人限制。例如，如果你正在处理其他紧急任务，或者你的技能不适用于这项工作，要诚恳地说明。 然后，提出可行的解决方案或建议。
3、坦诚直言。在表达感谢之后，要坦诚地向领导说明自己的想法和原因。可以说出自己的顾虑和困难，以及对现有工作的热爱和责任感。同时，也要向领导说明自己希望能够继续留在现有岗位上，为公司做出更大的贡献。提供替代方案。
4、先听取领导的要求，理解他们的需求和期望。在听取完领导的要求后，可以先表达感谢和理解，让领导感受到你的尊重和合作态度。 表达自己的困难和限制。如果你无法完成领导安排的任务，可以诚实地表达自己的困难和限制，例如时间紧张、工作量过大等。
5、接受自己现有的水平，与欣赏你的人一起成长，会让你越来越优秀。1 直接拒绝领导的要求可能会显得过于生硬。因此，提供替代解决方案是个好方法。比如，你可以建议由其他人执行任务，或者帮助领导找到合适的部门或人员来负责。
6、你可以跟你的领导说，最近的工作压力实在是太大了，我每天的工作量是非常多的，如果一直都有这么大的工作量，我很难保证工作的效率。
...但是我月底准备跟她提离职的,该怎么拒绝呢?
对于离职者是可以拒绝离职面谈的。但是这是一个不理智的举措，因为负责离职面谈的领导者，在离职面谈中会针对离职者的优待、不足，予以恳切的谈话；而且也会对离职者即将面对的市场经济大环境，从高度领域予以指引再就职的方向等谈话；这些对于离职者是有益无害的，也有可能是一辈子不能忘怀的谈话。
实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那就随便。
与上级沟通：如果你已经决定离职，最好与上级沟通并告知他们你的离职日期。如果他们还安排了工作，你可以提醒他们你的离职日期已经过了，你已经完成了你的工作，他们需要找其他人来完成这项任务。 完成工作：如果你觉得这项工作不会耽误你的离职，你可以选择完成它。
假如离职后你有什么需要帮助的，请向我提出，我会尽我所能。 委婉辞退员工，首先要跟员工说，你们现在工作的经营经公司的经营状况不太好，然后呢，告诉员工给员工什么样的补偿，然后跟员工小之以理动之之以情，让他站在你们的立场上想，这样子就可以跟人家好好聊了。 如何委婉的辞退员工 开场。
感谢老板的信任和挽留，我感到非常荣幸。然而，经过深思熟虑，我决定提出离职。 在公司工作的这段时间里，我学到了很多，也取得了进步。但是，我认为个人的职业发展方向与公司的战略方向不再完全一致。 因此，我希望能够探索新的机会，以符合我的职业规划。
你走的果断一些，什么事也不会发生。职场不能太感性，有些老板最擅长利用员工的感性，来管理员工，控制员工。所以，正常一点，委婉一点，再直接一点地拒绝是解决问题的关键。你不直接一点，老板会觉得你还没有规划好离职后的工作，他就越想着法的把你留下来。
工作时间以外的“开会和培训”员工有权拒绝吗?
由此可见，企业老板未到上班时间开会，相当于在休息时间安排员工工作，员工有权提出拒绝，但是行为本身并不违反劳动法，而是按照法律规定属于用人单位安排员工加班加点，需要支付一定的加班费。
利用休息时间培训，员工可以拒绝，劳动者也可以向劳动监察大队投诉。劳动者享有休息的权利，法律赋予的权利任何人不得侵犯。开会和培训属于单位的工作安排的一部分，是不能占用员工的休息时间的。如果培训非个人自愿性质，属于公司强制要求参加，或者公司明确说明未参加将进行相应处罚的，应视为具有强制性。
法律分析：休息日可以拒绝开会。单位经常占用休息日开会和培训的做法是不妥当的，是违反劳动法的行为。职工可以拒绝国企要求的休息日开会或培训。如果单位占用了休息日开会和培训，则需要按劳动法的规定发给加班费或者补休。
有权拒绝，但最好注意拒绝的方式。最好是：我有事，实在不能推，没办法，参加不了。真有事还是假有事，不重要，表现出来不得已和很为难，是关键。切记，事一定要说的有鼻子有眼，撒谎也要花点心思，别听着就和胡编乱造一样，透着那么敷衍……拒绝，也是需要技巧的，说点善意的谎言，比直怼强。
综上所述，下班后员工有权拒绝加班开会，但在特殊情况下可能需要配合公司的工作安排。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。周末开会培训显然是占用了劳动者的休息时间开始的，因此所以加班时间，但不同的加班时间所需要支付的加班费用是不同的，具体情况可以根据实际来进行合法的认定处理，用人单位拒不支付有关加班费用的可以***到***处理。
如何劝说企业老板花钱培训其员工
1、运用典型的销售技巧：追求幸福，远离痛苦。告诉老板，经过培训的员工是资产，如果所有的员工都称职，都拥有老板的心态，积极地去工作，公司会是一种什么样的情况。。
2、如果说不通老板遵守劳动合同法，又怕影响自己的工作，万般无奈下，只能跟员工沟通，尝试申请部分赔偿，看是否能够取得员工谅解。有的员工怕麻烦，懒得去***，有部分赔偿就跟公司一别两宽，各生欢喜了。
3、如果你是有把握的，你就把你的勇气拿出来。然后找几个有经验的朋友和一些例子和他坦坦白白的说问题出在那里。例子必须是他朋友或者关于他自己的还要包括成功和不成功的来作比较。
4、并不是每个老板都是全才，他也有失误的时候，也有碰到难题的时候，也许这些事情不是你工作范围内的事情，但是你绝不能够袖手旁观。因为这些困难会阻挡企业的发展，只有帮助老板解决这些问题，你才能够使自己在成功路上走得更快。
