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- 1、我在如家快捷连锁酒店上班到第七天的时候经理以前台必须得言行举止得体...
- 2、我在KTV做了七天服务员,他后来因为我是不想做长期的,把我辞退,说工资下...
- 3、工作了七天老板单方面辞退了我不发工资,去劳动局投诉有用么
我在如家快捷连锁酒店上班到第七天的时候经理以前台必须得言行举止得体...
1、按照你描述的这种情况，你尽量工作了七天，肯定是有相应的工资的，如果这个单位不给你开工资的话，属于违法行为了，肯定是有工资的。
2、(2)一般客人不愿多付房租，在房间不紧的情况下，可延迟到下午5：00以前，并可帮其寄存行李，若坚持要到8：00PM，则起码收半天房租。 (3)对于年老体弱，行动不便，VIP)熟客等，可请示值班经理签免其逾时房租。
3、(1)建立中国最著名的酒店品牌和最大的中小酒店连锁网络。 (2)让普通人能够住上“干净、经济、温馨”的酒店。 (3)增加酒店投资者的获利水平。 (4)要让在如家酒店连锁公司的员工不断增强自身能力，工作环境舒心愉快，并能得到良好的收入和福利，以在如家工作而感到自豪。 要达到以上目标，有赖于你我的共同努力。
4、都是经济型的酒店，服务集中，性价比高，干净舒适 都是连锁酒店 都是华东地区门店最多 三家的目标客户都是一般商务人士和自费旅游者 如家、汉庭和七天酒店的不同点：入住率：七天酒店没有和最大的OTA携程合作，第三方渠道获得的入住率仅1%左右。汉庭和如家从第三方获得入住率则为4-6%左右。
我在***做了七天服务员,他后来因为我是不想做长期的,把我辞退,说工资下...
被辞退，一般都不会要的。有句话叫好马不吃回头草”，就算他们还收你，除非你有很强硬的后台，要不然你的同事，你的直接领导都会在心里低看你一等。以上纯属个人观点。
员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可以举报。 向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。 去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 去当地人民***打官司，申请支付令。
恩~我觉得你应该先告诉他这个职业到底是做什么的、要具体。至于那些思想我觉得不是一天两天就能改变的、所以你可以通过和男方的家人多亲近亲近、然后多多交流多多谈论这方面的想法、但是谈论的时候有了分歧不要一直说自己是对的、你也要试着去理解他们。
工作了七天老板单方面辞退了我不发工资,去劳动局投诉有用么
老板辞退员工不发工资的，此时劳动者是可以去劳动局申请劳动仲裁或者去******公司的。在劳动关系的解除中，如果是公司未经员工同意单方面辞退的，此时是违法行为，属于违约，按照法律规定是需要支付赔偿金的。 辞退后工资不给的情况下，劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁或者去******公司。
老板辞退员工不发工资的，此时劳动者是可以去劳动局申请劳动仲裁或者去******公司的。在劳动关系的解除中，如果是公司未经员工同意单方面辞退的，此时是违法行为，属于违约，按照法律规定是需要支付赔偿金的。
在上了7天班后辞职，如果遇到单位不发工资的情况，可以选用以下两种方法进行***：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
