本文目录一览：
- 1、如何做好新员工入职与在岗培训.ppt
- 2、公司企业文化建设员工培训课件PPT模板(完整版本)
- 3、企业新员工入职培训PPT课件
- 4、新人入职培训PPT多少页合适?
- 5、如何做一名优秀的员工入职培训ppt
- 6、中国电信集团新员工入职培训PPT
如何做好新员工入职与在岗培训.ppt
所以，入职第一天的培训，要从参观引导开始，除了让新员工观看公司的宣传影像外，还应带着新员工参观、讲解公司的各个场所，如：吸烟区、厕所、办公区（讲解看板、宣传栏、展示墙等）、车间各工序等。这样做的目的，就是让员工直观的认识企业，了解企业，快速的消除陌生感和恐惧感。
通过这种方式，主管不需要全天候监视新人的所作所为，也可培养新员工对工作的认同感和责任感。而这两部分培训的所有相关的纪录、执行跟踪、效果反馈等可由HR部门总体掌控。
目的：明确新员工入职培训的程序和内容，确保岗前培训及试用期培训的规范性和有效性，使新员工经过入职培训后，能够掌握入职培训中的基础概念和知识，能帮助新员工尽快的融入公司和部门业务运作环节，同时培养新员工对公司的归属感。适用范围：适用于公司所有入职新员工的岗前培训和试用期培训。
在岗培训：新员工所在部门(班组)负责人为新员工培训方案实施指导人，对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，制定新员工培训方案和计划并负责实施，人事部跟踪监控。可采用日常工作指导及一对一辅导形式。部门(班组)负责人填写新员工培训方案，评估，等辅导表格，定期上报人事部。
公司企业文化建设员工培训课件PPT模板(完整版本)
公司企业文化建设员工培训PPT模板企业培训、新员工入职培训、企业文化建设等诚信铸就品质创新引领未来1思想认识原则2办公行为规范3日常礼仪规范4基本职业意识前言员工是企业价值的创造者是构成企业核心竞争力的重要组成要素。企业是非常重视员工的成长认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。
公司价值是个人价值实现的基础公司将为每个员工提供发展空间。新员工进入公司正如一张白纸开始在上面书写新的人生篇章。
企业物质文化：企业环境、产品、标识、标志 企业行为文化：人际关系、文体活动、员工行为 企业制度文化：组织结构、管理制度、领导体制 企业精神文化：企业精神、价值观、经营哲学 企业精神：企业精神是企业的精气、元神，是企业价值观的升华、提炼和凝聚。
企业文化和企业的经营理念。每个企业的经营理念都是彼此不相同的，新员工一进入企业就要把本企业正确的经营理念传授给员工，让员工主动与企业协调工作。企业的战略和企业的发展前景。
⑥企业文化传播与推广：企业文化的传播与推广是企业文化建设的重要环节。通过各种渠道和方式，如内部培训、宣传栏、文化活动等，将企业文化理念传递给员工和客户，增强员工对企业的认同感和归属感，提升客户对企业的信任和满意度。
加强宣传，复统一认识：在进制行全面系统的企业文化建设之前，企业领导人要首先提出企业文化模式的意向，明确企业文化建设的目的意义，从而把员工的思想和行为统一到塑造优秀企业文化的方向上来。
企业新员工入职培训PPT课件
欢迎新员工们，我们即将在2024年开启全面的公司级安全培训。这次培训的重要性不言而喻，它关乎每位员工的生命安全，以及公司财产的保障，更是促进社会生产力发展，确保经济稳定增长的基石。安全生产不仅仅是保护劳动者，更是国家经济繁荣和社会改革顺利进行的基础条件。
在新员工入职之际，班组级安全培训显得尤为重要。安全，不仅是保障劳动者生命安全和身体健康的基本要求，也是推动国家经济发展、深化改革开放的关键因素。它确保了社会生产力的可持续发展，同时也是国家财产安全的基石。
LOGO您的公司名称YOURCONPANYNAME集团公司新员工入职培训PPT模板课件新员工入职培训PPT策划：PPT模板部门：人力资源管理部前言新员工入职培训，是员工进入企业后工作的第一个环节。
双方观察，双向选择，于公司于员工都是最合理、最负责的结果。好了，到目前为止，入职培训第一阶段基本上可以结束了，一个合格的新员工步入了你的企业。
新人入职培训PPT多少页合适?
1、我个人建议在25页到30页之间，如果太少的话会觉得这个培训比较敷衍，太多又会使人感到厌烦。希望我的回答能给你帮助。
2、所以，我认为，一个企业的新员工入职培训，尤其是劳动密集型的企业新员工培训，需要7天引导，30天跟进，1次生涯规划来彻底的解决入职培训效果不佳问题。倘若企业能这样做，你的新员工会给你带来无限的价值。
3、如果你的公司对于新员工入职培训没有太多想法和很好的执行能力，可以通过平安知鸟企培平台进行新人培训。平安知鸟可以根据企业岗位能力要求，为学员明确学习目的，制定涵盖学、练、测、训、评各类任务的学习计划地图，明确学员的职责要求和能力要求。
4、相信很多初入职场的新人一定都遇到过这样的困惑：为什么和我一起入职的同事都赢得了领导的重用，而我在做同样工作的同时却从来没有受到过关注；为什么我明明做了很多工作，每次领导却奖励另一个同事？为什么其他同事得到了升职加薪的机会，我却按照领导的要求去做了？其实遇到这些问题并不可怕。
5、新员工入职ppt封面：封面一般设置时候加入公司的logo，公司名字 有欢迎新员工到来或者新员工入职培训的字样 主讲这PPt的主讲人名字写上 以上这些一般大家都写，其他的可以视情况增加，不过封面最好不要太多字，要突出重点。
如何做一名优秀的员工入职培训ppt
1、针对《岗位职责》、《工作流程》、《工作技能》的培训在入职的基础培训过程中可以采用人事讲解、教材自学和即时训练相结合的方式实施。人事讲解在新员工入职的时候对其工作的基本内容进行讲解，然后由其自己阅读书面文件联系实际理解学习，最后在实际的工作过程中由其专业领导进行及时训练和指导。
2、在新员工入职之际，班组级安全培训显得尤为重要。安全，不仅是保障劳动者生命安全和身体健康的基本要求，也是推动国家经济发展、深化改革开放的关键因素。它确保了社会生产力的可持续发展，同时也是国家财产安全的基石。
3、进入2024年，国务院国资委对中央企业的安全生产管理进行了新的规范。他们发布了《中央企业安全生产监督管理办法》，明确了国务院国资委对中央企业安全生产实施分类监管，从制度层面强化了安全管理。自2024年3月1日起，这个新的管理办法将正式执行，为所有新入职的员工提供更为严谨和细致的保护。
4、企业要想把入职引导人制度做好，必须注意两点：一是要选对人。“教会徒弟，饿死师傅“，这是国人的老传统。因此，入职引导人要具备热情、奉献、岗位技能熟练等要求，而不是随便找一个人就可以了。二是建立评价机制。
5、，首先声明，得分只是次要，主要志在探讨交流，获得认同。其次，讲稿需要结合实际内容进行构思，在此只能提供演讲思路。2，既然是培训新入职员工，那么PPT资料的模版和基本内容应该已经确定，作为近期各批次入职员工的岗前培训资料。
6、明确自己的定位和职责 作为一名新员工，你需要明确自己的定位和职责，了解自己的能力和短板。如果你确实不擅长使用PPT，那么你需要承认自己的不足，并尽可能提高自己的其他技能，以更好地完成其他工作任务。同时，你也可以和领导沟通，明确自己的职责范围，避免安排一些自己不擅长的工作。
中国电信集团新员工入职培训PPT
目录/Contents公司概述组织架构企业文化管理制度集团公司新员工入职培训PPT模板课件01企业简介※标题文字※标题文字※标题文字※标题文字※标题文字※标题文字公司简介(Companyprofile)LOGO您的公司名称YOURCONPANYNAME培训科技有限公司是全球领先的综合通信解决方案提供商。
中国电信入职培训2个月左右。中国电信培训内容一般是：公司概况：公司简介、组织结构、各部门的职责分工和业务流程、工作环境等。企业文化：使命、宗旨、愿景、核心价值观等。行为规范：着装、岗位纪律、保密要求。聘用管理：招聘原则、入职手续、离职手续。员工发展：培训教育、职业发展。
中国电信依据岗位体系，为员工提供入职培训、专业培训和领导力培训；并根据业务发展的需要，还定期选派优秀管理人员、专业技术人员出国进修、培训；鼓励员工在职参加各类学习与进修。同时，中国电信还建立了中国电信网上大学(http：//)，面向员工提供内容丰富的在线学习课程。
如果感觉这个工作不适合自己可以走的。中国电信校招入职的新职员，中国电信同意进行的培训时间是三个月。中国电信对于校招入职的新职员统一进行入职培训，这三个月的时间是全国所有的校招，入职的员工统一进行封闭式的训练。统一进行封闭式的集中培训。培训之后会进行考核，约有1/3的淘汰率。
您的学历和知识完全可以寻求更好的职业。如果您是想提高您的动手能力，建议您可以在外包公司锻炼一段时间。您理想的选择。因为，装维人员需要的就是动手能力。比如，布线，安装，调试，在电信机房跳线，测试端口等等。好多需要学习的地方可以供您学习。希望您可以尽力的多学一些相关知识。
还可以，和中国移动、中国联通一样，整个中国电信集团公司也有统一的薪酬及岗位职级体系。岗位职级：1-28职位等级，新大学生刚入职一般会定在7-8级。
