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新入职员工试用期间如何给自己买保险
1、在试用期间的新入职员工该如何买保险？全面考虑所有需要投保的项目时，首先要考虑你是否参加了社会保险，进行综合安排，避免重复投保，使投保的资金得到最有效的运用。投保意外伤害保险与意外医疗保险，规避日常生活中可能遇到的意外带来的风险。
2、如果没有马上入职新用人单位的，可转由个人续保，从单位的账户转移到自己的账户。个人续保的，只需要缴纳养老金和医疗费用，基数以当地的平均工资为标准。待入职新用人单位后，在交由新用人单位办理社保转移手续并续保即可。综上所述，人单位与劳动者建立劳动关系时，用人单位就要为劳动者购买社会保险。
3、职工在试用期内单位应该缴纳“五险一金”。按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间。因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
4、如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴，但是不得漏缴或者不缴，漏缴或者不缴的，将会由相关行政部门进行补缴并处以滞纳金罚款。我国《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5、对于试用期需要不需要购买社保，大家一直以来都非常迷茫。其实如果试用期期间没有参保的情况下，如果你发生医疗、工伤、失业等情况，是没有办法得到保障的，以后领取养老金也是有所损失的。所以说用人单位应该从自用工之日起30日之内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
6、合理。试用期期间缴纳保险是必须的，工资中扣除员工保险是可以的，扣除的部分是员工本人必须要承担的。保险都是按月扣除个人承担费用，如果一次性扣除试用期的所有个人承担的保险，这是不对的。劳动者可以到劳动局的投诉。
新员工入职多久缴纳社保
新入职员工在入职之后的三十日内买社保，由于社保的缴纳是具有强制性的，故此职员若是发现，在既定的期限届满之后，单位并没有为自己缴纳社保，那么是可以向相关部门投诉单位的。 新入职员工什么时候买社保？用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
【法律分析】：新员工入职后需要在三十天内缴纳社保。用人单位需要在录用之日起三十日内，向社会保险经办机构申请社保登记。没有办理社保登记的，需要由社会保险经办机构进行核定缴纳社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，新员工入职后，用人单位应及时为新员工购买社保，或办理社保账户转移手续。
用人单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就要依法为员工购买社保。包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。为员工购买这五大类保险，属于单位法定的义务和责任，必须为员工强制购买的！任何企业和单位都不能够拒绝。
新入职员工根据相关法律规定，需要在员工入职三十日之内缴纳社保，如果没有进行缴纳社保，可以进行投诉，或者通过法律途径进行***。除此之外，社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，五个险种。
根据相关法律法规，单位应当在入职后的一个月内为新员工缴纳社保费用。这意味着，新员工在入职后的一个月内，单位应当为其办理社保账户并缴纳社保费用。地区差异和公司政策 不同地区可能存在不同的缴纳时间规定，具体情况需要根据当地的法律法规和公司政策来确定。
入职30天之内必须缴纳社保，关于为新员工办理社保，新《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
新员工入职如何办理社保
需要准备入职材料，签订劳动合同，办理社保登记，缴纳社保费用，并领取社保卡。准备入职材料 新员工在入职时，需要准备相关的身份证明文件，如身份证、户口本等，以证明自己的身份和年龄。同时，还需要提供学历证明、工作经历证明等相关材料，以便公司进行背景调查和资质审核。
首先，员工入职后，雇主应该及时办理员工的社保登记手续。这通常需要提供员工的身份证、户口本、就业合同等相关材料。 雇主需要将员工的个人社保信息报送给当地社保部门。这包括员工的基本信息、工资水平、职位等。具体的报送方式和时间要根据当地社保部门的要求来进行操作。
员工首次办理社保流程：录用人员身份证原件或复印件；失业职工提供《失业证》或《劳动和社会保障手册》原件；《录用人员登记备案花名册》一式二份(失业职工一式三份)；《录用人员登记表》一份；劳动合同书；《劳动合同信息管理报表》电子档；一寸照片一张。
