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初入职场的我们都踩过哪些坑?
初入职场，我们很容易踩到以下几个坑： 选择错了老板或导师。导师和上级对职业发展至关重要，选择一个以自己为中心、不会指导和提携下属的老板，可能会阻碍职业发展。 选错了行业或职业方向。许多人入职后才发现行业前景不佳或和自己性格兴趣不匹配，这会使工作变得毫无吸引力和动力。
好的，我来详细举例说明一下初入职场可能会踩的坑： 没有适应新环境。比如，某个人之前一直在大学里学习和实习，习惯了自由、开放的环境，突然进入了一家企业，可能会感到不适应。他可能会发现企业文化比较保守，工作内容比较固定，需要每天按照要求完成任务。这个人可能需要花一些时间来适应这种新环境。
以下是一些职场中新人容易踩到的坑： 不了解公司文化：新人在刚到公司时，要注意了解公司的文化和价值观，以便更好地适应公司的运作方式。 不明确工作职责：如果新人对自己的工作职责不清楚，容易出现工作失误或者不知道如何承担责任的情况。
怎样在职场上提拔自己?
首先要保持学习能力，保持自己能够一直进步的状态，这样会让自己得到更多的机会，并且职场中归根结底还是能力说了算，而学习会让一个人的能力变得更强大。
提高核心竞争力。职场人在公司工作时一定要端正态度，努力完成任务，工作后提升自己的核心能力，才能得到领导的重用。但是，现在有些老实人在公司总是很努力，但是最后不知道怎么想，很难有提升的空间。即使他们在岗位上工作，你也不可能有更好的发展。
拥有积极的态度：在工作中保持积极的态度，不仅能够提高效率，还能激励其他人，并展示你为人处世的优秀品质。最重要的是，升职加薪需要付出艰苦努力，需要不断学习和提升自己的能力和素质。只有在积极投入工作，并不断寻找机会时，才能获得成功并赢得职场上的竞争优势。
如何撰写招聘计划书和招聘广告.ppt
1、写这条首先是要明确自己招聘的岗位及渠道的匹配度，明确选择渠道的原因，诸如主流渠道，求职群体。。自己体会吧 如果是紧急招聘可以多选择几个渠道哦。。
2、适当的人才储备计划。对于需要储备的人才，HR可以考虑招聘一些成本比较低的学生，然后让他们在老员工实施传帮带计划，等企业需要人力时，让这些储备人才 相应的补充到岗位上去。详细的薪资方 案、人才试用转正管理规定、员工晋升方案等也是HR在制定人才招聘计划时需要必备的相应方案。
3、该计划方案书写方案如下：明确招聘需求：根据公司的战略目标和业务发展确定招聘需求，包括岗位名称、招聘人数、职位要求等。选择招聘渠道：根据招聘需求选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、招聘会等。发布招聘信息：撰写招聘广告，并选择合适的渠道发布，吸引潜在的求职者。
4、通过网路、电话、报纸等宣传广告收集长沙市各人力资源市场情况：包括地址、主办单位、举办周期、针对人群、招聘效果等信息。实践调研：到各个招聘会现场调研，拿到第一手准确的实时的信息资料，并携带招工宣传资料分发宣传；第一轮周期为1个月。
