本文目录一览：
- 1、培训英文是什么
- 2、培训战略的三个阶段
- 3、将这篇实习报告翻译成1000字英文
- 4、英文翻译。。。我负责两家店的销售和人员培训。
- 5、求英文翻译谢谢。他在公司负责,销售知识与技巧培训,员工定期考核。
培训英文是什么
1、培训英文是：training。Training这个词在英文中广泛使用，涵盖了各种教育和职业发展活动。从字面上看，training是train的名词形式，意味着教导、指导或训练。在商业和教育环境中，这个词经常用来描述一系列旨在提高个人技能、知识或能力的活动。
2、培训的英文是train。资料扩展：培训主要以培养加训练为主，通过培养、训练、观摩等方式使受训者掌握某种技能的方式。培训主要以技能为主，侧重于行为实践。
3、Training 训练， 锻炼； 培养 Youll have to train hard before the next match.在下一场比赛之前你必须好好锻炼。
4、培训英文怎么说介绍如下：drill：英/drl/ 美/drl/。v.钻(孔)；训练；培训；打(眼)；操练；作…演习。n.钻；钻头；钻机；(应对紧急情况的)演习；训练；钻床；练习；军事训练；条播机；粗斜纹布；正确的步骤。
5、TTT培训是培训的一种，TTT是英文短语Training the Trainerto Train的缩写，是培训“培训师”的意思。
6、TTT培训是培训的一种，TTT是英文短语Training the Trainerto Train的缩写，是培训“培训师”的意思。一般情况下，它是通用企业管理培训领域的职业培训师、企业内训师的职业技能和职业素质训练课程，有时特指在某个专业领域内的专业技能培训师的培训技能训练课程。
培训战略的三个阶段
1、阿施里德将培训过程分为三个关键阶段，每个阶段对应不同的培训战略。首先，处于离散阶段的公司，培训被视为与组织目标脱节，被视为浪费时间。公司通常不会在工作时间安排培训，培训运作是非系统性的，主要集中在基础业务技术知识上，由人力资源部主导，以满足初级阶段的发展需求。
2、阿施里德把培训定出三个阶段，导致了这三个阶段要分别采取不同的培训战略：第一个阶段重视员工，第二阶段重视经理，第三个阶段重视整个的组织，搭建学习型组织的平台。 以IBM为例，进而透过IBM来看外资公司的培训战略理念。IBM每年用于培训的投资达20亿美元，大约占到每年营业额的1%到2%。
3、【答案】：（1）离散阶段。1）培训与组织目标无关联。2）培训被看作一种浮华或是在浪费时间。3）培训的运作是非系统性的。4）培训是功利性定向的。5）培训是培训人员的事。6）培训职能只归培训部。7）以纯粹的基础知识为主。（2）整合阶段。1）培训开始与人力资源的需求相结合。
将这篇实习报告翻译成1000字英文
学习好会计工作不仅要学好书本里的各种会计知识，而且也要认真积极的参与各种会计实习的机会，让理论和实践有机务实的结合在一起，只有这样才能成为一名高质量的会计专业人才。
实习目的：到所学专业所应用的相关单位如外资企业、翻译公司、旅行社等部门对所学专业应用范围有一个初步了解从而明确学习目的、方向。以下是我的实习工作总结：时间：20xx年x月xx日-x月xx日 报告内容：今年寒假我有幸到我们市一中实习，也就是我的高中，我的母校。
在欧洲，我认为这是一个必要条件。巨人已有一个很好的资源，江斌斌。他的英语说写能力不错，我觉得，巨人应该让他再进修。选择让江斌斌进一步接受英语教育，明显比再雇一个翻译要好，因为他对电梯和升降机的技术方面已有一定了解。在销售电梯和升降机时这也是很有用的。
在这几天的专业实习的翻译实训中，我学习到了很多东西，也发现自己的翻译水平更待提高。在以后的日子里，要多多练习英语翻译，努力提高英语翻译水平，为迎接往后的挑战做好充分的准备。 翻译实践工作总结2 作为一名商务俄语专业的学生。我的工作内容是翻译。
英文翻译。。。我负责两家店的销售和人员培训。
负责公司办公用品的管理，确保公司资产及物料配置及时，合理有效使用；manage the office stationery and assure the reservation can meet the requirements.负责档案、文书、证章及报刊管理。
由于我的课程主要是围绕旅行社方面，对酒店不了解，想问一下这里有没有相关的培训？如果我被录用了，将来能不能参加？我家有经营淘宝店，是4钻的，如果我回家，就帮忙管店铺，因为有些事情需要电脑的操作和英文，这样事情做起来方便，也快。主要经营的是(产品)，货源是从亲戚那里来的。
Good afternoon， Everyone！（大家下午好！ 我是XX。）I am XX. And I am 23 years old. （我是XX。 我今年23岁。
求英文翻译谢谢。他在公司负责,销售知识与技巧培训,员工定期考核。
会计师 (Accountant)具有一定会计专业水平，经考核取得证书，可以接受当事人委托，承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的会计人员，属于会计职称。1 资本支出主管 (Capex Supervisor)主要负责公司支出款项的分析管理。1 销售审计 (Sales Audit)主要负责公司销售业务费用的审计工作。
负责翻译、中英文打印，各类文件的复印及收发。各种文件、资料、材料的存档，文具用品的分发。 对楼宇全部图纸、资料分类保管、编排目录、日常借阅和确保完整无损，每年核对补缺。 负责采购单的报批、跟踪、存档及现金报销、支票申请。 负责工程部布告栏的定期公布、更换，确保所有信息及时转到达员工。
这些培训不仅帮助员工提高工作技能，同时还丰富和完善员工自身的知识结构和个性发展。使其成为企业出色的管理人才。 四是要尊重人才。 在领导人才和被管理的人才之间，领导人才不能片面强调人才的工具性价值和社会价值。否则，就很难在尊重人的基础上尊重人才，甚至会把尊重人才与尊重人割裂开来。
负责作好公司开展各项活动的后勤支援工作； 在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工； 督察招聘的进度和质量，负责招聘面试，公司行政助理岗位职责。 制定合理、有效的绩效评估制度。 1制定公司的培训体系，并组织实施。
人力部经理：Human Resource Manager。行政部经理：Executive Manager。人力资源经理是指计划，指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔，人事策略和招聘的高级管理人员。
売り场の在库管理、帐簿管理を担当します。定期的又は不定期的に打ち抜け検査を実施して、帐簿在库の一致を确保します。（7）负责柜组促销活动组织，落实品牌促销美陈、员工开票、品牌采价工作并及时反馈；売り场の贩売キャンペンを企画します。
