本文目录一览：
- 1、目前医药行业领先的公司有哪些,除了辉瑞,默沙东等还有哪些实力强点的...
- 2、中医住院医师规范化培训技能考试一般考些什么?
- 3、医药讲师具备哪些条件?
- 4、医药企业新人培训面对高管可以提哪些问题
- 5、中国医药行业协会组织的培训正规吗
目前医药行业领先的公司有哪些,除了辉瑞,默沙东等还有哪些实力强点的...
1、例如，葛兰素史克（GSK）以节俭著称，福利待遇普通，从其管理层结构可以看出公司较为老化；而礼来公司的奖金制度较为复杂，各组别奖金机制不尽相同，但福利条件优越，报销流程繁琐。默沙东（MSD）以学术研究闻名，底薪较高，奖金取决于业绩完成情况，超额完成奖金可观，但目前完成业绩并不容易。
2、，一般底薪，一般奖金，GSK，雅培，还有一些小公司吧，GSK的特点是，比较抠，感觉是一个很老牌的英国公司，福利也一般，你从他的人员架构可以看出，老龄化严重，很多30多岁的主管，和很多年纪大的代表 4，高底薪，一般奖金，礼来，默沙东。
3、赛诺菲是一家全球领先的医药健康企业，多元化业务覆盖了制药、人用疫苗和消费者保健多个领域，致力于将全球产品带给更广阔的中国患者群体，有很强的科研能力，后获得过不少的荣誉称号。
4、罗氏集团在药品制造和医疗诊断方面世界领先，在肿瘤、糖尿病、眼科和中枢系统方面疾病领域都有突出的成就，在国际医药界享受声誉，2020世界十大制药公司之一。
5、诺华公司 世界排名：225 营业收入：50，486 百万美元 诺华集团成立于1996年，总部位于瑞士巴塞尔，是世界三大药企之一，业务范围遍及全球一百多个国家，在全球制药行业处于领先地位。
中医住院医师规范化培训技能考试一般考些什么?
住院医师规培主要以临床实践、专业课必修、公共必修专业课为培训的主要内容，要求住院医师在两个阶段分别通过考试取得相应课程学分。
中医住院医师规范化培训考核包括过程考核、师承考核和结业考核。其中师承考核是对学员跟师学习过程的综合评价，包括临床跟师考勤、跟师笔记、典型医案总结和指导老师临床经验总结论文等。师承考核由培训基地负责组织实施，省级中医药管理部门负责对考核进行复核。
笔试 笔试总分为100分，共计120个选择题。其中，内科100道、外科20道。考试时间为120分钟 病例分析 病例分析总分为100分，共计2个病例分析题。考试时间为3小时。口试 口试总分为100分，共计3个科目，临床技能分项占40分，医学英语分项占30分，人文医学分项占30分。考试时间为1小时。
住院医师规范化培训考核包括过程考核和结业考核，以过程考核为重点。过程考核合格和通过医师资格考试是参加结业考核的必备条件。过程考核是对住院医师轮转培训过程的动态综合评价。过程考核一般安排在完成某专业科室轮转培训后进行，由培训基地依照各专业规范化培训内容和标准，严格组织实施。
医药讲师具备哪些条件?
需要一定的实践经验以及知识，有良好的沟通能力、思维敏捷、口齿伶俐、普通话标准等等…… 医药产品讲师和医药代表 医药产品讲师为企业培训医药专业知识及相关产品的卖点、优势等，以传授介绍为主。医药代表主要是向相关人员推荐产品并指导该产品的使用及注意事项，以销售为主。并需要维护客户关系。
具有非医药卫生专业大学专科以上学历证书，连续从事本职业或相关职业工作2年以上，经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。具有医药卫生专业中等专科以上学历证书，连续从事本职业或相关职业工作3年以上，经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
具备相应专业医药卫生类博士学位，取得相应中级卫生专业技术职称并被聘用中级职称2年以上。 博士后人员在完成博士后研究工作、出博士后流动站前。
工作性质不同、工作内容不同。医药讲师是以教学和学术研究为主要工作的职业，而医药代表则是以推广药品、促进销售为主要工作的职业。医药讲师的工作内容包括教学、科研、参加学术会议等，主要目标是提高医药领域的学术水平和教学质量。
第十四条 申请注册者，必须同时具备下列条件：(一)取得《执业药师职业资格证书》；(二)遵纪守法，遵守执业药师职业道德；(三)身体健康，能坚持在执业药师岗位工作。第十五条 经批准注册者，由各省、自治区、直辖市药品监督管理部门发给国家药品监督管理局统一样式的《执业药师注册证》。
张景文是一位资深的医药讲师，他的专业背景深厚。这位辽宁沈阳人毕业于辽宁中医药大学，自1997年起便投身医药保健品行业，以其丰富的经验在电台讲座宣传领域独树一帜。
医药企业新人培训面对高管可以提哪些问题
1、面对高管可以提以下问题：公司的发展战略是什么？如何在市场竞争中保持竞争优势。公司的核心产品或技术有哪些？在市场上的地位如何。公司的研发投入和创新能力如何？有哪些新产品或技术正在研发中。公司的销售和市场推广策略是什么？如何拓展市场份额和提高销售额。
2、凯伦颇受***，她反对将预算申请与部门间的争斗联系起来，因为她认为公司每个部门都能从人力资源的预算中受益，培训可以提高每个部门的绩效。不过，这次谈话也让凯伦稍感欣慰，毕竟卡洛斯本人对她的定制培训计划还是持肯定态度的。 凯伦不想认输，因为她坚信为高管们定制课程有助于他们的领导力发展，以及公司业绩的提升。
3、另一个被企业认为很有效的渠道的是内部推荐。很多企业会让公司内部员工通过人脉推荐人选来入职。这种方法虽然初期可能比较有效，新员工对公司也会有更好的归属感，但可以说后患不断。无法避免的是结帮拉伙的情况，熟人自然会抱团。
4、带着这个问题加上笔者多年在连锁药店的培训经验，认为工业企业应从以下几个方面进行改进： 层级化实施的培训管理： 就是按着听课者的层级来组织培训课程，即针对店员、店长、门店管理部、商品部、采购部等设计不同的课程。
5、参加工作2年来，时刻以全心全意为人民服务的宗旨，刻苦学习勤奋工作，高度的责任感、使命感和强烈的事业心 向TA提问 私信TA 关注 展开全部 管理培训生，一个听起来都非常令人充满幻想的职业，吸引了无数应聘优秀毕业生的加盟，作为自己职业生涯规划的起点，可谓是千军万马挤独木桥，那是一点都不为过。
中国医药行业协会组织的培训正规吗
1、该协会是正规的。中国医药协会是一个证照齐全、经过审核批准的正规团体组织，具有整体的合法性。中国医药协会缩写名称是CMA。该协会是由大陆、香港、澳门医药行业中各种不同经济成份的医药工业和商业企业有关人员自愿共同组成，并经政府部门核准注册登记，具有法人资格的社会团体。
2、中国医药教育协会是国家承认。中国医药教育协会简介：中国医药教育协会是经中华人民共和国民政部批准的国家一级协会，成立于1992年7月3日。对全国而言，在医药教育领域是唯一的一个国家一级协会，属于全国医药教育学术性社团组织。其主管部门是国务院国有资产监督管理委员会。
3、如果是挂靠在政府下面的协会是可以的，如果是明间组织就一般，最主要的是包装的好，就具有权威性。
