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现阶段之后,国企数字化转型的下一步举措大概有哪些?
首先当然是要加强顶层设计，明确国有企业数字化转型工作的重要意义、主要任务和保障措施。其次，加大推动力度，将数字化转型作为国资央企改革发展重点任务，开展国有企业一把手谈数字化转型，举办现场推进会等活动，组建北斗、区块链、数字化、电子商务等央企协同创新平台。
加强数字化人才培养：国有企业应该加强数字化人才的培养和引进，提高企业数字化转型的能力和水平。推进信息化建设：国有企业应该加强信息化建设，建立完善的信息化系统和平台，提高信息化管理和运营水平。
（4）从组织架构、业务流程、信息系统、商业模式等方面提出企业数字化转型的路径与举措。
从国资委8号文件看内控合规
从国资委8号文件解析企业内控合规的数字化转型国务院国资委办公厅近期发布的8号文件，强调了2023年央企内控体系建设与监督工作的关键点，尤其着重于推动内控从传统的人工管理向技术驱动的转变。这一转变将加速央企信创OA系统的更新，强化内控体系的刚性约束，提升重大风险防控和内控监督的效能。
国务院国资委发布8号文件：内控合规转型 2023年，国务院国资委出台了国资厅监督[2023]8号文件，该文件针对中央企业内控体系建设和监督工作提出了新的要求。文件指出，央企需加快内控管理模式的数字化转型，推动信创OA替换进程。
国务院国资委新举措：深化内控合规数字化转型 近日，国务院国资委办公厅发布了国资厅监督[2023]8号文，强调了2023年中央企业内部控制体系的建设和监督工作，明确提出向技术驱动的内控管理模式转变，为央企的信创OA替换注入了新的动力。
2022年3月17日，国资委再次召开了中央企业内控体系建设与监督工作视频会议。会议强调，要深入贯彻党中央、国务院重大决策部署，进一步强化合规经营管理，推动内控体制机制更加健全完善、内控执行更加高效合规、重大风险防控更加有力有效，确保国家法律法规政策在中央企业落实到位。
近日，国务院国资委印发了《关于切实加强金融衍生业务管理有关事项的通知》(国资发财评规〔2020〕8号，以下简称《通知》)，对原有金融衍生业务监管制度进行了整合、修订。《通知》出台后，国务院国资委有关负责人接受了记者采访。问：请介绍一下《通知》出台的背景。
国央企数字化转型难在哪?为什么要数字化转型?
1、因为数字化本质是借助新的数字技术改变企业的运营效率。但是这个改变，不是简单在现有企业运营体系基础上的工具化的改变，而是一种模式化的改变。是需要打破现有的企业运营模式，借助新的数字化技术所能带来的效率改变，重构新的企业运营模式。
2、数字化转型涉及系统性变革，需要一把手站在战略高度，领导组织构建新愿景、文化、架构和人才体系，克服变革阻力，确保变革成功。转型需要大投入和资源支持，一把手的决策和资源调配至关重要，敢于牺牲短期利益推动大手笔投入。转型触及多方利益，一把手需协调矛盾，平衡利益，推动变革的顺利进行。
3、企业数字化转型是对传统的管理模式、业务模式、商业模式进行创新再塑，进而提高效率、降低成本、实现新旧动能的转换。数字化转型的本质即借助数字化技术，促进企业与组织能够在变革的数字化世界中创造更大的价值，从而让企业获得竞争优势。
4、作为全球炼油和化工领域的巨头，中国石化正面临着多重挑战：高对外依赖、成本攀升、可再生能源崛起和环保压力日益严峻。然而，正是这些挑战，催生了数字化转型的迫切需求。
5、抓住市场机遇的信号，也意味着需要应对来自新竞争对手的压力和创新要求。总结来说，国央企数科公司的兴起是数字化转型的必然趋势，对所有相关企业而言，既是挑战也是机遇。传统IT企业需积极适应这一变化，提升自身能力，寻求与数科公司的合作，以共同推动数字经济的繁荣与发展。
6、自国资委印发《关于加强推进国有企业数字化转型》通知以来，央国企掀起数字化转型热潮。据统计，2020年以来，已成立60多家数科公司，不少注册资本在几亿至十几亿元之间。从内部IT转变为利润中心，数科公司需要探索商业模式，研发产品或解决方案，并组建团队，这一转型之路充满挑战。
国有企业数字化转型的关键是什么?
国有企业数字化转型的关键在于以下几个方面： 领导层的支持和承诺：数字化转型需要得到企业高层领导的支持和决策，他们应该明确推动数字化转型的重要性，并为此提供充足的资源和投资。 制定明确的数字化战略：国有企业需要制定清晰明确的数字化战略，明确目标和阶段性成果。
在数字化咨询实践过程中，中大咨询结合多年企业数字化转型实践和经验，认为国有企业数字化转型关键要素包括数字化战略、数字化业务、数字化管控、数字化技术和数字化机制。数字化战略：数字化战略是数字化转型成功的先决条件，是企业数字化转型的指南针。
)重构：数字化转型对产业变革的核心特征。以钢铁企业为例，国内外企业正在通过推进“数智化转型”来加快产业变革。4)创新：实现数字驱动的产业变革，塑造新型的核心竞争力。
数字化转型是一个充满挑战和机遇的过程，而发挥企业内生动力则是确保这一转型取得成功的关键。通过创造积极的数字化文化、赋权和参与、提供持续学习机会、充分沟通和解释，以及奖励和认可等方式，企业能够激发员工的潜能，使他们成为数字化转型的积极推动者。
数字化转型的关键驱动要素主要包括技术革新、市场需求、竞争压力以及成本优化需求。首先，技术革新是数字化转型的核心驱动力。随着云计算、大数据、人工智能等技术的不断发展，企业有了更多提升效率、优化服务的机会。
国有企业实现数字化转型，需要统一筹划，按步推进，技术为基，应用为王，确保安全，价值驱动。央国企数智化办公专家：蓝凌软件认为，国有企业区别于一般企业，组织复杂，强调内控管理与合规经营，高度重视信息安全，技术架构先进，功能可拓展，应用可集成的协同平台，对数字化转型是一个强大的支撑。
