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全员培训手机上怎么做?
打开融学app，点击我的；点击头像下面的未登录；在弹出来的窗口下点击登陆；填写账号和密码就可以登录进去了；点击我的培训，查看培训课程；在培训任务列表里可以看到学习的课程，点击要学的课程；进入课程，选择一个课程就可以开始学习了。
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要做好线上培训可以使用在线培训系统，这是专门组织线上培训的平台，不需要下载，在网上搜索注册账号就能直接使用，非常简单方便。在线培训系统支持多终端使用，学员使用手机、电脑、Pad等设备，基本上只有保证网络流畅，可以随时随地参加培训学习。
需要用到的工具：华为荣耀9i手机。以华为荣耀9i手机为例：打开手机桌面，找到手机浏览器图标，点击打开。如下图所示：在百度主页搜索中石化远程培训系统APP下载。如下图所示：找到搜索到的下载网址，点击进入。如下图所示：打开网址后，找到立即下载图标，点击下载即可。
“培训体系”的定义
培训体系是一个企业对员工系统，持续培训的重要保障。是一个企业内部培训资源的有机组合，是企业对员工实施有效培训的平台。它可以让培训做的更系统，更持久，更有效；它是帮助企业实现人才培养目标的重要工具。
“培训体系”的定义：培训体系，其定义很难统一。目前，大多数培训工作者甚至某些非培训工作者谈到培训管理时都会引用“培训体系”这个概念。那么到底什么是培训体系呢？在实践中，大多数人对培训体系概念的理解不是特别统一，甚至有少数培训工作者概念混乱。
第一个层面是建立于企业的战略规划和人力规划、为完成企业所需要的人才培养和人力资源的开发而建立的动态体系，包括一些培训机构的培训内容和方式，培训的对象和培训管理一些方面的内容。
人力资源管理体系的三驾马车体系是什么呢
1、人力资源管理体系的三驾马车体系包括薪酬管理体系、绩效管理体系和培训管理体系。在人力资源管理体系中，建立一套科学有效的人力资源管理体系是现代企业人力资源管理工作的关键。这包括五项基本工作：识人、选人、用人、育人和留人。
2、现代人力资源管理的“三驾马车”：HRSSC、HRBP、HRS，相信大家都并不能陌生。在近几年企业人力资源管理中，这三驾马车也慢慢受到了HR专家、学者以及HR从业者的亲睐。
3、人力bp的意思是业务伙伴，人力资源的三驾马车是目前大家比较推崇的人力资源管理模式，指人力资源管理分为三大领域，一是体系建设、二是共享服务、三是业务伙伴，这三者之间各有侧重，体系建设就如同咨询机构，每个人都是人力资源模块专家，他们都可以根据业务需要，做出专业方案。
4、人力资源管理“三驾马车”的基本概念 人力资源管理“三驾马车”概念，由DaveUlrich1996年提出来的，大概2001年引入中国。
