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零售药店员工培训档案表格
1、培训方式：线上培训 培训时长：2小时 参与人员：全体药店员工 培训效果评估：通过线上问卷调查进行评估，评估结果显示90%的员工对培训内容表示满意，70%的员工表示培训内容对日常工作有帮助。
2、药店培训计划和培训内容：岗前培训 培训内容为国家政策法规规章，药品经营和验收养护等知识，培训时间为4学时，通过岗前培训使员工初步了解药品商品知识，掌握药品分类管理的概念和意义，了解国家对药品经营方面的政策法规和规章，培训后通过考试检验培训效果并建立员工培训档案。
3、药品质量档案记录，药品质量信息收集，培训，员工培训教育档案，年度培训计划。
4、作为档案工作人员，是非常希望参加每年的档案继续教育培训的，特别是国家档案局这样最高层次的培训。首先对于个人来说，工作中是需要不断地提高，时刻了解现在最前沿的档案工作知识的；第二，在职称晋升时，这些档案人员培训纪录也是有用的。第三，能与档案工作同仁共同学习是非常开阔眼界的，交到朋友，还知道工作上的差距。
5、第十四条 开办药品批发企业，须经企业所在地省、自治区、直辖市人民政府药品监督管理部门批准并发给《药品经营许可证》；开办药品零售企业，须经企业所在地县级以上地方药品监督管理部门批准并发给《药品经营许可证》。无《药品经营许可证》的，不得经营药品。
员工安全教育培训档案是什么
1、员工安全教育档案，就是单位建立的每个员工所经过安全教育经历的所有资料汇总保管在一起，就形成了这个档案。
2、安全教育培训档案包括内容如下：从业人员安全生产教育培训档案包括：安全教育试卷，岗位安全操作规程，三级安全教育卡。安全生产法对安全生产教育培训作出了明确规定：第二十条规定：生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。
3、安全教育试卷：从业人员安全生产教育培训档案中包含的安全教育试卷，用于评估从业人员对安全生产知识的掌握程度。 岗位安全操作规程：档案中应包含各岗位的安全操作规程，以确保从业人员熟悉并能正确执行相关的安全操作流程。
员工培训档案怎么制作?工人培训完留什么资料作档案?
E、培训评估表或心得报告：培训结束后要进行效果评估，将学员提交的评估资料整理归档；F、培训总结报告：培训结束后要对本次培训课程进行总结，出勤情况、学员满意度情况、学员的反馈、培训工作存在的问题以及改进措施等。讲师感谢函也可发出一份，向讲师表示感谢并反馈本次培训结果。
培训档案，可分为两部分：静态，纸质资料如：员工简历、培训课程目录、培训作业、课堂表现、考核成绩等用每人一个档案袋，在培训最后一天，让学员自己整理分装。动态，excel电子档案，可按几个维度进行记录：学员基本信息培训经历是否获得奖励日后培养建议。
员工培训档案需要包含员工的基础资料（姓名/电话/住址等）、培训资料（培训时间/种类/取得的成果等）、领导评语等内容。建议百度“员工培训档案”，在百度文库里有很多类似的模板。
员工培训档案由培训部门填写的原因如下：员工培训档案由培训部门负责填写的原因是因为培训部门是负责组织、安排和实施企业内部培训计划的部门，他们对员工的培训情况和进度有全面的了解。因此，由培训部门填写员工培训档案可以确保记录的准确性和完整性，避免信息漏填漏报。
企业员工三级安全教育培训档案卡怎么做
首先是时效性批判，档案是已经办理完毕的文件；其次是价值评判，档案是办理完毕的文件中具有保存价值的部分；最后是系统性批判，档案是把分散状态的文件按一定逻辑规律整理而成的信息单元。
如何建立好安全生产教育和培训档案将每一年的安全教育培训计划在年初做出来，列出计划表后，根据内容，对员工定期进行培训并做好记录。对于新进员工，做三级教育记录卡，派专人对其进行安全生产教育培训并进行考核。
负责人和管理人员的安全生产培训合格证书复印件入档，建立表格记录个人信息，培训发证日期，证号等。
首先，创建个人档案，为每个员工创建一个个人档案，包括个人基本信息、安全教育和培训记录等。在个人档案中记录员工接受的安全教育和培训，包括培训时间、培训内容、培训机构等信息。其次，定期更新员工的安全教育和培训记录，以确保记录的准确性和完整性。
这是企业对职工安全教育管理的重要方式之一。是职工入职或者反岗教育，或者是年终安全总结档案。正确的填上身份信息和参加工作的时间单位。若有单位调动情况，就如实填入调动信息，没有就不填。
餐厅领班都需要做些什么?
1、维护餐厅卫生和服务质量：餐厅领班需定期检查餐厅的卫生情况、对员工的服务质量进行监督和指导、收集客人的反馈和意见等，并及时向经理汇报。维护餐厅安全：餐厅领班需要维护餐厅的安全，包括定期检查餐厅的消防设备、安全设施、厨房设备等，确保餐厅的安全工作符合相关规定和标准。
2、中餐厅领班的职责包括员工管理、餐饮服务管理、营业管理和客服管理等方面。
3、协助经理负责餐厅日常管理工作。 处理餐厅宾客投诉。 传递餐厅信息，协助相关部门提供对客服务工作。 管理员工日常事务、培训及监督考核。 负责区域安全、卫生、设施设备、用具用品的监督管理。 组织员工掌握风险控制、削减措施，开展应急演练，查找安全隐患，及时处理和上报问题。
4、领班一般做的就是承上启下的工作，每天要先和自己的上部进行沟通知道需要那里改善，在上班前会有一个员工会议然后是开会传达上部的意愿，然后开始工作了，工作时候你需要的是监督指导他人的一种劳动规范，还有出来大堂内相应的客户需求和事物。处理一些基本的大堂事物，下班后指导监督员工做好收尾工作。
