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酒店的清洁制度有什么?本人急需!!
1、酒店清洁制度是确保酒店环境整洁、卫生以及宾客健康的重要措施。制度通常包括客房、餐饮部、公共卫生区域等方面的清洁规范和责任分配。客房清洁制度 客房内物品需保持清洁卫生，床上用品一客一换，长住客每周一换。 卫生洁具及餐具一客一消毒，并有专用保洁措施。
2、. 记录时间：在报表上记录出房时间和设施问题，通知主管。1 清洁设备和用具放置。1 更换灯泡，检查电视、遥控器，清洁完毕后关闭。1 拉开窗帘，检查窗帘杆和窗帘，损坏记入任务单。1 清洁玻璃和窗台。1 清除客房送餐服务用具，清洁完毕后送至指定地点。1 取下床上织物制品，通风并整理。
3、酒店客房部卫生管理制度 第一节 客房清扫作业管理 不同类型房间的清扫要求 不同类型房间清扫的先后顺序 （一）淡季时的清扫顺序 总台指示要尽快打扫的房间 门上挂有“请速打扫”（make up room Immediately）牌的房间。走客户（check-out）。“VIP”房。其他住客房。
4、宾馆、旅店卫生管理制度 申领公共场所卫生许可证、亮证经营，按时复核。保持内部环境整洁，室内无积尘，地面无果皮、痰迹和垃圾。建立卫生管理网络和卫生管理档案，有卫生负责人。从业人员每年进行健康体检和卫生知识培训考核，持健康证和培训合格证上岗，证件集中保管。
5、需要消毒。酒店布草间卫生管理制度：必须设立与经营规模相适应的专用布草间，有清洁专用保洁设施，并且标志明显。配备足够数量的被罩，床单，枕套，枕巾等物品，有利于正常周转使用和严格清洗消毒。客人使用被罩，床单，枕套，枕巾等物品后，必须严格清洗，采取热力消毒或其它方法进行严格消毒。
6、不同类型房间的清扫要求\x0d\x0a不同类型房间清扫的先后顺序\x0d\x0a（一）淡季时的清扫顺序\x0d\x0a总台指示要尽快打扫的房间\x0d\x0a门上挂有“请速打扫”（make up room Immediately）牌的房间。\x0d\x0a走客户（check-out）。\x0d\x0a“VIP”房。
请问员工培训档案该如何管理?
如果你是部门负责人，那么一定要明确好该项工作的权责，如果你是普通员工，也需要了解并在任务不合理时主动向上级提出。
异动资料。包括，员工入职，员工离职，员工晋升，薪酬变更等资料。另外，由于员工档案记录员工个人在职信息，应该进行保密管理，主管领导调阅应该授权处理。此外，员工档案信息要注意信息变动后的更新。
法律分析：职工档案是指企业劳动、人事部门在招用、调配、培训、考核、奖惩和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是历史地、全面地考察职工的依据。职工档案是国家档案的组成部分。
建立员工培训档案,跟踪档案建议多久
劳动者的职业危害健康记录应当在劳动者离开后保存30年。用人单位应当建立职工个人职业健康监护档案，并按照有关规定妥善保管。职业健康监护档案，从业人员的姓名，性别，年龄，籍贯，婚姻状况，文化程度和业余爱好。从业人员的职业史，病史，职业危害接触史。
人力资源部门初试后，通常在3天到一周内给出是否进入下一轮面试的答复。 复试通过后，一般也是在三天到一周内通知结果。 对于重要岗位，可能还需经过公司总经理的面试，通过后的通知时间不会超过上述时间段。
并建立驻外办事机构所有人员人事档案，以备所需。此工作应在2007年第一季度(5月31日)前完成基础档案，并随时更新。提升本部门作业人员专业水平。人力资源部在安排各部门培训的同时，应着力对部门人员的素质提升。人力资源部经理肩负对下属的培训、管理和工作指导职责。
档案的建立：\x0d\x0a人事管理档案应在员工到职一周内，由所在部门负责将员工到职后形成的人事资料收集完整，待员工经试用期考核通过，正式录用时将其人事资料移交人力资源部。
人事档案在原存档部门保存的时间短期为3年，长期可达50年。 私企单位员工档案通常由当地人才交流中心托管。 企业自建员工档案一般存在私企的人事部门，员工入职后即建立。
对员工的培训记录是放在公司培训档案里,还是放在员工
对员工的培训记录，应该是放在公司与培训有关的部门资料库中。如果是涉及到晋级等重要情况，才需要存入个人档案的。
基本信息 员工档案首要记录员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号码、籍贯、婚姻状况、联系方式等。这些信息是员工身份识别的基础，也是企业管理的基础数据。 教育背景 员工的学历、毕业院校、专业等信息也是档案中的重要部分。
我们公司董事长要求建立中高层管理人员的档案，之前都是一般员工才有档案，有很多个顾问都是一个月都见不着一次面，所以很难要到档案，然后主管要求我出个函，函里要写明公司为什么需要索要档案，然后写明中高层的档案明细，然后发函给各顾问及高层管理，我想问下，这个函要怎么写，都需要哪些呢。。
既然岗前培训关系到企业的存亡盛衰，那么就很有必要为新员工提供考虑周全、信息丰富的岗前培训。新员工的岗前培训主要有两方面事情：首先，岗前培训要使新员工感到他们加盟企业是受欢迎的。他们为自己的这一决定感到满意。
培训档案，可分为两部分：静态，纸质资料如：员工简历、培训课程目录、培训作业、课堂表现、考核成绩等用每人一个档案袋，在培训最后一天，让学员自己整理分装。动态，excel电子档案，可按几个维度进行记录：学员基本信息培训经历是否获得奖励日后培养建议。
