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关于海尔“以人为本”的培训机制问题
1、在海尔，公司首先会肯定待遇和条件，让新人把“心”放下，做到心里有“底”。接下来会举行新老大学生见面会，让师兄师姐用自己的亲身经历讲述对海尔的感受，使新员工尽快客观了解海尔。
2、利：海尔：贯穿“以人为本”、提高人员素质的培训思路，建立一个充分激发员工活力的人才培训机制，最大限度地激发每个人的活力，充分开发利用人员资源，从而使企业保持高速稳定的发展。
3、首先，企业的目标是创造价值和利润，因而企业中所讲的“以人为本”就是让员工最大限度发掘自身潜力，具体到海尔，“以人为本”主要体现在以下几个方面：“人人是人才，***不相马”――你能够翻多大跟头，给你搭建多大舞台 现在缺的不是人才，而是出人才的机制。
4、海尔集团从一开始至今一直贯穿“以人为本”提高人员素质的培训思路，建立了一个能够充分激发员工活力的人才培训机制，最大限度地激发每个人的活力，充分开发利用人力资源，从而使企业保持了高速稳定发展。海尔培训工作的原则是“干什么学什么，缺什么补什么，急用先学，立竿见影”。
5、海尔“以人为本”的领导理念认为，企业的发展与员工的自我发展紧密联系。企业不能仅仅满足员工在物质层面的需要，更应该关心员工个人的发展，尽可能地满足他们自我实现的需要。只有为员工提供一个尽展所能的舞台和广阔的发展空间，才能最大限度地提高企业的核心竞争力。
6、软件问题。我去到一试，放高清文件还是卡。而且搞笑的是，放海尔自己的宣传片也卡。他们搞了半天也解决不了。把同样的高清文件放到HP配置更低的机器上放，相当流畅，还可以同时开更多的窗口。还是拖，说要等什么人回来再说。其实事实是明摆着的，海尔的技术太差。苏宁的服务太差。
青岛海尔新员工培训内容都是什么??
1、第一步：使员工把心态端平放稳这第一步很重要。有些企业迫不及待地向新进毕业生灌输自己的企业文化或职业技能，强迫他们去接受，希望他们能尽快派上用场，而全不顾及他们的感受。
2、我要说的是我就是海尔的一名员工，你问的这个待遇呢，得知道你是哪里聘的 ，就象上面说的内聘还是其他城市的工贸聘的，或者是海尔服务商的员工？因职位因地区不一样的。
3、海尔企业文化是被全体员工认同的企业领导人创新的价值观。海尔文化的核心是创新。它是在海尔二十年发展历程中产生和逐渐形成特色的文化体系。
4、据悉，海尔集团员工中午只有半个小时的用餐时间，吃完饭还要回到工作岗位。公司明令禁止员工午休，一经发现，直接辞退。说这样的事情发生在小企业也无可厚非，但实际发生在世界500强企业。太不可思议了。人性化对于海尔来说似乎并不存在。首先，我们需要对青岛海尔有一个大概的了解。
新人就要多干活吗
新人就要多干活吗1 新员工必须得多干活。没有任何一家公司明文规定，新员工就必须多干一些活、必须要多做一些工作，甚至连打杂也要负责。然而，几乎每一家公司都有这种现象，最关键的是领导层对于这些现象也知道得一清二楚，但是他们完全默认了这种现实。
这样的说法是不对的，虽然年轻的员工应该去多干一些活，但是不是说多干活就是应当应分的，老员工不能仗着自己在公司待的时间长，就指使小员工去干一些事，这年轻的员工也应当自己有自觉不干一些活来增加自己的社会经验。
应该，因为可以提升能力。做一些对自己和他人都有意义的事情，比如：你的同事没有完成任务，你可以帮助他；你的老板需要帮助，你应该主动帮助他。即使不是你的工作范畴，也要在没人做的时候主动去做。这里做多是做力所能及的事情，不要好高骛远，以免事与愿违。
多干活，少干活，其实不是一个问题，在单位里，对于年轻人来说，多干活能学到更多有用的东西，提高自己的能力，这才是重要的。所以，我觉得年轻人应该多干活，理由如下。
在职场当中作为年轻人就应该要多干一点体力活，因为可以让自己快速的熟练工作。多干活可以跟领导多交流，而且能够从中学习到很多的经验。作为一个新员工对公司的一些流程以及工作内容都不熟悉，只有多接触才能掌握的更加熟练。工作可以提高自己的效率，但前提是一定要懂得去辛苦付出。
在公司里多年让新人工作的习惯造就了公司的新人文化。从领导能力到职员的无意识，大家都有同感。新人要多干活，新人要受欺负。如果新人稍露端倪，懒惰就会遭到公司上下一致的反感，有时会认为这个新人不行。此前，通过口碑形成了这种文化氛围。
新员工应如何适应职场生活呢?
1、保持独立思考和创新精神：不要满足于现状，敢于挑战传统思维。保持创新，积极探索新的方法，为公司创造价值。总之，适应职场需要时间和耐心，不断学习和实践是关键。做好本职工作，积极融入团队，你将在职场中茁壮成长。
2、找准自己的位置。初入一个新环境，可以先观察公司环境，观察你所感兴趣的任何事情，想想你要怎么做一个优秀的员工。在不清楚公司具体的情况下，少发表言论，多看看，多观察自己在这个团队里可以做些什么、可以怎样做一个优秀的员工？经过观察和思考后，才能够更准确的辨别方向。
3、职场新人应保持积极乐观的心态，主动迎接工作挑战。初入职场，面对新环境可能会感到紧张和担忧，但关键是要放松心情，以积极的态度面对工作。充分准备，带着自信开始新的工作。在接受新任务前，做好充分的准备，如查阅资料、向同事请教等。自信来源于准备充分，这有助于减少失误，更有把握成功。
4、如何快速适应职场生活？遵守规章制度 在职场中，规章制度是确保组织运行顺畅的基础。新员工应主动了解并遵守公司的各项规定，包括工作时间和休息制度、考勤制度、着装要求等。这不仅是对公司文化的尊重，也是职业素养的体现。学会与人共事 职场新人往往需要同事的支持和帮助才能更好地完成工作。
5、职场新人如何快速融入环境 放正心态，积极主动，虚心请教，多学多问 无论你是否有工作经验，你进入一个新公司和新的工作环境，都有很多需要你去学习的东西。
公司如何培养新人?
宽容放松。带新人，宽容放松一定是主基调，只有在这样的大氛围下，新人们才能足够放松和快速成长。很多公司，新人一来就做所谓的压力测试，以高压暴政的方式对待新员工，快速淘汰那些扛不住的人。但这种愚蠢的方式，走的一定不行，留的一定优秀？保持沟通。
第企业要给员工一个希望，这是企业在培养自己的忠心员工的时候，必须要做的事情，这个希望可以让员工对企业有憧憬，人有了希望才可以有力量去坚持，这点需要企业不断地加强新人的思想教育，说明企业的未来潜力。
多和新人沟通，在平时的聊天中，了解新人的想法，才能够用新人能够接受的方式培训他。
