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怎么解决新员工入职就离职的问题?
明确自己的目的和追求。要去新公司，首先要知道自己的目的和要求，试用期一周后，如果发现新公司不能满足自己的要求，可以选择离职。但是，如果通过分析发现自己不适应新环境，想跳槽，就要慎重考虑。因为这说明你的工作能力或新公司的原因，而是适应性弱。所以换成任何工作环境都是同样的结果。
除了改变离职的想法，在工作的过程中也要让自己保持努力的状态。因为只有通过努力，你才能在工作过程中取得更好的成绩。毕竟，只有你有了好的业绩，才能提高福利。调整自己的心态。当你找到离职的原因时，你要努力调整自己的心态。毕竟你选择在这家公司工作，一定有一些原因吸引了你。
解决新员工入职就离职的问题，关键还是要单位有足够吸引力，包括工资待遇和发展潜力，同时在招聘时要如实说明单位情况，不能夸大公司优点。单位和劳动者双方在用工和被用工，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，员工选择单位，单位也选择员工，彼此是双向选择，也是平等的。
入职时营造氛围很重要新人入职的第一天，HR要让用人部门配合，欢迎他们的到来。不仅要带新人去各大部门转转，也要让用人部门的领导带去认识团队的小伙伴。一旦形成了这样融洽的氛围，新成员就更容易接受新的人群，更快地产生生产力。这于己于人，都是一件好事。
如何培训新人
1、鼓励新人多提问、多发言，运用头脑风暴和民主研讨的培训教学模式。很多企业在培训新人时，大多数以课堂讲授式为主，就像学校的应试教育，导致培训效果不佳，新人反感自己也别扭。所以作为培训者要抓住新人对公司的需求，要学会运用民主研讨和头脑风暴式的互动分享方式进行培训。
2、确定培训目标。可以根据需求分析来建立培训目标，目标必须是可控。制定培训计划。培训计划是目标的具体化与可操作化。培训计划的实施阶段，主要是要确定培训师、地点、教材等事项。培训评估阶段。主要是评价培训的结果，总结经验教训为下次的培训做好准备。
3、对新员工如何引导和培训：全面的职前培训。培训内容包括：企业发展历程，企业文化，企业发展规划，企业营销模式，产品知识及卖点，企业流程和管理制度，行业发展及区域竞争，销售技巧等。
企业员工积极性培训需求有哪些?
提供培训的个性化管理，符合新一代员工的口味。在培训中，企业应该注重课程学习的知识性与趣味性相结合，加强导师与员工的互动，吸引员工的注意力。
新员工培训需求包括以下几个方面：了解企业文化和核心价值观。新员工需要了解公司的历史、愿景、使命和核心价值观等信息，这有助于他们快速融入公司文化，明确工作方向和目标。企业文化的熏陶可以激发新员工的归属感和使命感，从而提高工作积极性和忠诚度。熟悉工作流程和岗位职责。
岗位技能培训需求 岗位技能是培训需求中的基础内容。这主要是指员工在其所担任的职位上，需要掌握的专业知识和技能。例如，一个销售人员需要掌握产品知识、销售技巧、客户关系维护等技能。岗位技能培训需求通常是根据员工的工作职责和公司业务需求来确定的。
针对员工实际需要提供优化培训项目，提高培训产品的吸引力。目前，有部分企业的培训活动，只注重形式，不注重实际效果，在对于培训产品的选择上也没有经过深思熟虑，造成了一些培训内容与员工切实的需要不相符的现象。 提高企业员工参加培训的积极性，要求企业建立一个有效的培训体系。
工作人员进行自我需求分析与组织的培训需求可能有冲突，同时工作人员的自我需要分析有时也有其一定的局限性。
人力资源经验分享:培训如何转化为企业生产力?
需求了解“精准化” 所谓了解客户需求，首先要与客户沟通，了解他们的想法和需求；其次要对客户的需求有所判断，从人力资源专业角度与客户进行需求交流探讨，确认他们实际需求的有效性；第三，要从公司整体人力资源的角度对客户需求进行分析、判断和宏观调控。
培训的效果还应与人力资源的其它两个模块挂钩：A、绩效考核：考核对象包括，学员自身、培训师和学员主管，因为这三位都是学员能否将学习力有效转化为生产力的关键因素。B、生涯规划：学员能否将学习力转化为生产力，还跟学员的对未来职业目标的定位有关系。
员工培训可以帮助公司招募的各类人才尽快熟悉新岗位，尽早形成战斗力。04 重视员工培训的企业可以用层层递进的培训课程来挽留人才，让他们相信在公司能获得更好的个人发展。05 员工培训可以为公司源源不断地输送各类人才，充实各条战线，在市场竞争中形成人力资源上的优势。
首先，它为企业锻造人才库，提升人力资本价值（为企业造就人才，增加人力资本存量）。在经济增长的多元探讨中，现代企业的生产力提升不再单纯依赖自然资源和实物资本，而是人力资本的积累起着决定性作用（现代企业竞争的核心转向人才，投资于培训才能转化为宝贵的人力资本）。
日更第21天-如何向员工传递正向理念
1、第一个阶段：日更是一种坚持 都说21天养成一个好习惯，也就三周而已，于是进入，立下Flag，首先完成日更21天，拿下每天写文的好习惯！口号一喊，就得行动，可这行动开始了，心里就叫苦连连。
2、有了第一次的突破更坚定了我以后的学习步伐。 一分耕耘一分收获收获 因为深爱 所以执着 2021年3月初，在蒋老师的精心策划下，想成为高研班的核心成员要通过日更21天是首要条件。按时按量完成了学习任务就可以顺利通过。我本着写比写什么更重要的理念坚持下来了，至今日更已成为生活中必不可少的一件事了。
3、人在仕途，比之退处山林时，其功夫之难十倍，非得良友时时警发砥砺，则其平日之所志向，鲜有不潜移默夺，弛然日就于颓靡者。近与诚甫言，在京师相与者少，二君必须预先相约定，彼此但见微有动气处，即须提起致良知话头，互相规切。
4、正叹青春易老，忽闻喜鹊枝头欢唱。似好事已近，紫陌红尘，天涯相伴，牵手相依。
5、回想当初定下“日更30天”这个目标的想法，其实来的突然却又蓄谋已久，作为一个初级的写***好者，我一直断断续续不成气候的写着，加入21天写作训练营后，看到那么多既爱写作又很优秀的小伙伴，内心实在是很受触动，于是决定向优秀看齐。
6、参与度与收获值成完全正向关系，参与度越高，收获值越大。 如果你觉得在108没有什么收获，你真得反思一下自己，参与了多少。 在108期间一直在践行的另外一个理念。 用心体会别人的用心. 你今天没有调适的能力，遇到谁，结果都是一样。 你要么活成一个品牌，要么加入一个圈子。
