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万豪国际集团成立大中华区职业关爱中心
万豪国际集团始终秉持“以人为本”的企业文化，将员工关怀作为工作的重中之重，这也是集团长期成功的关键。为了更好地为员工提供帮助和关怀，万豪国际集团于2020年4月成立了中国区职业关爱中心，旨在疫情期间通过集团统一的资源调配优先为员工提供更多工作机会支持，帮助酒店内部实现人力资源的相应调整。
上海2020年5月25日 /美通社/ -- 近期，万豪国际集团成立了大中华区职业关爱中心，这一举措旨在通过集团统一的资源调配优先为万豪员工提供更多工作机会上的支持。疫情对旅游业产生巨大冲击，万豪国际集团的业务也受到很大影响。在此期间，万豪始终将员工的健康安全放在首位，并稳定员工的岗位。
年5月，万豪国际集团成立了大中华区职业关爱中心，将员工的健康与安全置于首位，通过集团资源的支持，为员工提供更多的工作机会。自中心成立以来，至年底，万豪国际集团成功为员工提供了调派岗位和内部调任机会，有效缓解了疫情对员工生活及社区稳定的冲击，并为员工提供了职业发展的机会。
为缓和疫情对员工岗位的影响，2020年5月，万豪国际集团成立了大中华区职业关爱中心，通过集团统一的资源调配为员工提供更多工作和调岗机会，自该中心成立以来，万豪国际集团为员工提供了2，500多个调派岗位和2，900多个内部调任。
万豪酒店员工职位级别
行政管理层：涵盖总经理、副总经理、各部门经理等关键职位。 前厅部：包括礼宾服务、前台接待、行李运送等服务人员。 餐饮部：由厨师长、厨师、服务员等组成，负责提供餐饮服务。 客房部：涉及客房部经理、客房服务员、清洁员等，确保客房整洁与舒适。
员工职位等级：实习生是9级 ，普通员工8级，主管7级，值班工程师6，副总监（副总工程师）级别是5级（可以享受自用房）总监级别是4级 ，总经理是3级。
近日，宁波万豪酒店任命刁芝琳女士为市场销售总监，全面负责酒店营销战略、市场推广及预订管理工作。同时任命韩兴华先生为行政总厨，全面负责酒店厨房团队的运营及管理工作。刁芝琳女士拥有超过13年国际品牌酒店工作及管理经验，并于上海淳大万丽酒店开启职业生涯。
元。万豪公司内部调转职位员工的工资最高可以涨3000元，但是需要为公司做出巨大贡献才可以。万豪国际酒店集团公司即万豪国际集团是全球首屈一指的国际酒店管理公司。
不能。万豪职业测试是万豪酒店集团对员工考核的一种标准，没过说明没有达到公司的要求，就不能入职万豪酒店集团。
可以在申请表上填写前台客服，主要就是前台接待和电话追访，非常轻松的工作岗位，非常适合新员工。
万豪国际酒店集团和希尔顿酒店集团在员工培训方面有何相同?
万豪国际酒店集团和希尔顿酒店集团在员工培训方面，都是对酒店的员工进行相应的工作培训，方式大体上都是相同的。
服务质量与专业性。万豪酒店注重员工培训和客户服务质量，其员工普遍具备良好的专业素养和服务意识。无论客人遇到什么问题或需求，万豪酒店的员工都能迅速、专业地解决，为客人提供良好的服务体验。希尔顿酒店同样是一个知名的连锁酒店品牌，其服务和设施也备受好评。但与万豪酒店相比，可能在某些方面略显逊色。
万豪国际集团旗下的旗舰品牌是万豪酒店及度假酒店，这个品牌拥有超过70年的历史，全球拥有超过450家酒店，位于各大旅游热点，为游客提供难忘的住宿体验。万豪以其殷勤的服务和全面的设施而闻名。JW万豪酒店及度假酒店为宾客提供了一个高端的旅游住宿体验。
希尔顿酒店集团是一家知名的酒店品牌，在全球范围内拥有许多酒店，包括曼哈顿酒店、华尔道夫酒店、康拉德酒店等。该集团旗下共有17个品牌，涵盖了从高档到豪华的多种酒店类型，满足了不同顾客的需求。
希尔顿与万豪集团共同组成的全球营销联盟，使得双方旗下的酒店总数超过了2700家，其中超过500家酒店共同使用希尔顿品牌。希尔顿国际酒店集团在全球80个国家拥有超过71，000名员工。
希尔顿不是万豪集团的。希尔顿不属于万豪集团，是黑石集团旗下附属公司。希尔顿全球控股有限公司其前身为希尔顿酒店集团公司，为黑石集团旗下附属公司，是一家跨国酒店管理公司。截至2013年12月，希尔顿品牌在84个国家拥有4080家酒店，包括超过672000间客房。
