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晋能控股员工奖惩办法试行
层层传达，确保落实到每位员工；对照《晋能控股集团员工奖惩办法（试行）》的五十五条内容，强化员工培训，规范员工行为，将《晋能控股集团员工奖惩办法（试行）》内容宣贯到位，不留死角，全员覆盖，确保让每位员工知晓《晋能控股集团员工奖惩办法（试行）》的全部内部。
5S奖惩制度如何制定?
同时，对于严重违反规章制度的行为，如***、损害公司财产或违反国家法规，将实施降级或辞退的处理。所有奖惩决定将根据事实、证据和申述程序作出，确保公平公正。员工对处分有异议的，可在决定后七日内申诉，最终决定将由公司做出。
第二十四条本制度由人事课制定，经呈总经理、董事长核准后公布施行，修正时亦同 第四种：员工奖惩制度 1 总则 1 为明确奖惩的考核标准、依据和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，防止和纠正员工的违法失职行为，保证顺利的实现企业和员工的发展目标，特制订本制度。
现场5S推进小组负责实施现场5S督导和日常检查考核。 3各部门、各车间制定内部考核办法，实施内部考核。 4人力资源部负责5S考核奖惩的实施。
员工手册发布公告范文
1、产假期间由生育保险基金按照公司上一年度该员工月平均工资向该员工支付生育津贴。其他婚假、丧假、年假、法定假日期间员工工资全额发放。第六章 奖罚办法一般规定本奖惩办法系公司奖励和处罚员工的依据与规定。员工具有以下奖惩之情形者，应由直属主管或管理部门依事实呈报，经总经理核准后公告，并列入员工个人记录。
2、当天预先通知人力资源部， 事后凭医院证明补办请假手续。 (五) 婚假： 凡在本公司工作满一年以上并符合国家婚姻法之员工，可享有7天有薪结婚假期，计发基本工资，在后的第二次发工资日期一起发放； (六) 产假： 凡在本公司工作满二年以上并符合国家计划生育条例的员工分娩， 可享有90天的产假。
3、公告 全体职工： 我公司XX部门XX组员工XXX违反公司规定，拒不服从班组干部的工作安排，经人事行政部调查情况属实。 根据《厂纪厂规》第XX章XX条规定，对该员工进行立即结算工资、开除厂籍的处分。 望全体职员严格遵守《厂纪厂规》，并引以为戒。
