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企业培训市场情况怎么样?
1、综上所述，中国企业培训行业正处于快速成长期，市场规模持续扩大，行业特点鲜明，技术创新不断，高校非学历培训项目呈现差异化发展。随着企业对人才需求的增加，企业培训行业有望迎来更广阔的发展前景。行业整合、技术创新和差异化服务将成为推动行业发展的关键。
2、培训公司急需业务转型，培训机构呈现市场细分倾向。培训师群体职业化发展趋势明显，提升培训师职业化素质迫在眉睫。企业管理培训服务产业链已经初步形成，培训经理、培训师和培训机构各司其职。从“菜单式”拼凑到专项“定制化”，企业培训个性化需求越来越突出。
3、美国培训与发展协会（ASTD）的数据显示，美国2010年培训行业的整体市场规模已达到1714亿美元，培训支出占工资比例的66%。
4、朱坤福在谈企业培训的发展前景时这样说过；为了企业培训的竞争加剧，市场份额进一步集中到大的品牌培训机构。
5、企业管理培训服务产业链已经初步形成，培训经理、培训师和培训机构各司其职。 一个行业发展并成熟的标志是分工逐渐清晰。在培训行业中，最重要的三个群体是培训师、培训机构和培训经理，均应有符合自身专业特长的角色定位。
6、培训与发展机会缺乏在员工培训方面，中小企业普遍缺乏系统性和连续性的培训工作，使员工能力的提高明显滞后于企业利润的增长。一方面，企业对员工的培训内容仅限于一般职业技能的掌握，培训方式也局限于师徒之间的传、帮、带，使仅有的培训成为了一种短期行为，大大制约了员工整体素质的提升。
关于做企业培训的公司值得去吗
没有任何一个行业不值得去做，关键是你想在这个行业里得到什么。培训公司是一个很锻炼人的地方，但是你要是只是想做销售，就什么行业就都一样了。很多的培训公司只是让你去联系客户，为客户推销课程，这与传统的销售没有什么区别。
既然作为培训的公司，一定要有自己公司的特色，为什么别人会选择你的公司，肯定你的公司有亮点吸引着对方的企业，所以说公司的文化建设非常的重要，我们平时的是偶还可以看一些资料，了解一些企业情况，做出最适合的方案去应对，这样还能显得我们更专业。
粤嵌嵌入式培训还是挺靠谱的，该机构搭建企业学员就业双选渠道，助力100000+学员轻松就业，拥有科学的学习管理模式，最大化提升学习效率：学习手册、打卡学习、注重实战、1v1指导、全程带学、就业指导。
面试时如何判断一家公司值不值得去1 看看公司官方网站的权威 公司介绍的话一般有官方网站链接，可以了解公司的发展状况、行业状况、官方联系方式和企业文化等。如果官方网站上的信息不完整，或者更多的是山寨，你可以直接选择放弃它。
企业培训行业:发展现状与未来趋势深度解析
从地域分布看，中国的培训机构主要集中在一线城市及部分经济发达的新一线城市。这反映出一线城市在企业培训资源和市场潜力上的明显优势。国有企业和外资企业以规模扩张引领行业趋势，彰显出这些企业在人才发展方面的深度投入。03 供给端概览与市场结构 供给端的多样性体现在中国培训机构的规模与市场结构上。
中国本土十大管理咨询公司：百思特管理咨询集团百思特初始于2000年，是一家全价值链端到端解决方案式咨询机构，拥有最完善的管理咨询创新服务，从战略规划到业务执行全体系覆盖，涉及战略、营销、IPD研发、ISC供应链、流程、IFS集成财经、数字化转型和人力资源等咨询服务，帮助企业全面提升竞争力。
非正式学习则通过手机课程、配套的宣传材料和培训伴侣等形式，如Powerplus的手机课程对重点知识点进行深度解析，以及通过邮件推送和海报渲染，激发员工的主动学习兴趣。Powerplus在实践中的应用体现了这种结合。
装企培训行业销售好做吗?
实话说并不好做，因为选择销售工作，意味着你要直面业绩压力，直面每天在变化的市场，也意味着要面对各种性格不同，有好也有坏的客户，还有你想得到和想不到的各种竞争对手。这并不是一份轻松的工作。但是一旦你做熟悉了，你能得到的，也远远比选择四平八稳的非销售工作来的更多。
如果你口舌如簧，又对装修工艺有一定的了解，那你还是可以做这行。否则还不如做园林景观去，起码园林景观的收入普遍要比室内要高。当然这不是必然，如果你真的很能说会道，那你做室内月收入上万也很正常。装修行业发展前景专业化、精细化。
我同学原来就是做汽车销售的，和你很相似，后来觉得汽车销售工作太不适合他了，于是转行做了地产销售，现在月薪在8000左右，还算不错。
医药行业也是做销售最挣钱的行业，销售人员可以从中获得丰厚的收入。医药行业的收入主要是由药品的价格决定的，同时，医药销售人员还可以从医疗器械、诊断设备、医疗保健产品等方面获得收入。珠宝行业 珠宝行业是一个挣钱最快的行业之一，因为珠宝产品价格高，销售人员可以从中获得丰厚的收入。
做企业培训的老师能做好销售吗?
做培训的不一定是好的销售员，如果是好的销售员，就不会去做培训了，做销售赚钱总比当培训老师更赚钱。只是在鼓励士气，整合资源方面也许会有帮助，毕竟当了很多年培训老师，认识的企业家朋友会比较多。
做营销只是一种手段，培训老师又不是只有它一个，到时候他遇到的竞争对手 也是一样和他很厉害的老师。做直销最关键的还是产品，产品为王，如果没有过硬的产品，完全靠吹 是不现实的，很多老师在帮直销品牌做培训。但是他们也会在观察 这个产品的特质 ，如果觉得好，他们肯定就会自己干。
教育机构老师转行可以做企业培训讲师、主持人、导游或景区解说员等。负责招生的老师，转行可以去做销售，最好是去找面对的客户类似的行业，这样原来积攒的资源不至于太浪费。比如做旅游、汽车、房产、家装这些行业，对销售要求的门槛低，但是和之前招生时负责的客户群体重合度较高。
在我看来，公司不应该请外面老师给销售做培训，这是因为销售的培训需要有一定的针对性和时效性，所以外面老师所教授的内容不一定能帮助到销售人员。更何况，只有一线岗位的员工才能更了解他们需要什么，因此请外面老师来培训的效果很可能还不如公司内部开展一些帮扶活动。
这个行业很好，关键要看你公司的专业实力。公司企业管理这个领域肯定在不断拓展，其中也在不断优胜劣汰，你做销售，其实是公司的形象代表，如果找了一个不专业的公司，那么公司也会毁掉你的形象，那么对于你的人脉和客户资源反而是一种污浊。
