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在本公司可以做培训吗?
1、其实可以随时随地培训（在岗培训），老板自己就是同时也必须是培训师。还有培训不能成为人力资源部的事情，对公司的高管也要要求做讲师，例如某经理从外面听了课，回来一定要做专题的分享等等。培训的观念改变了，企业上下有了这样的学习氛围，公司的培训就会自然优化。
2、应该可以，申请执照的时候你就尽量把教育培训辅导加上去。
3、你好：目前，法律法规授权单位可以对员工培训，但是涉及外派员工培训无规定。我认为，单位在不影响用工单位利益前提下，对自己的员工培训，不违法律，但是必须征得用工单位同意，避免给用工单位造成工作上的影响或损失。建议由用人单位、用工单位、被培训人员签订三方协议比较稳妥。
4、不合法，职业培训要收费，公司培训不收费。打公司培训的旗号做职业培训，劳动局和人事局是不允许的。
...老板叫我们签两年合同,说培训我们到主教练才能为公司创造效益,_百度...
单位提供专项培训，可以约定服务期，服务期内辞职需要赔偿单位违约金 如果没有专项培训，只是平时工作中学校，服务期的约定无效，正常通知单位辞职就可以 合同里违法条款是无效的 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
想升职加薪，可被领导反问：你为公司贡献了什么，该这样其实这句话本身并没有错，公司给你发工资，你为公司创造价值，这是相互的，雇佣关系与被雇佣的劳动合同关系符合劳动合同法。
健身教练聘用合同范本1 甲方：乙方： 甲方因经营需要，聘用乙方为健身教练。现经双方协商一致，达成如下协议： 聘用期限为壹年。自_ x年_ 月_ 日至__ 年_ 月_ 日。
一次是签合同时股东多话说，扰乱我头脑，第二次是股东安排很多、很重要、很急的事给我办，搞到我头昏脑胀，再来叫我签合同。 套用一个企业老总的话说，“怎样合作都成，只要有得赚。”应欢迎各种业务合作 想到好脑瓜不及烂笔头，故把老生常谈的合作问题写下来。 3 合作愉快 市场里热闹处，人群熙熙攘攘。
拿什么捆住企业的核心员工
一个是钱，一个是权，还有一个是荣誉。工作环境也很重要。
长城华冠不仅给员工提供最好的办公环境、空间、氛围，给年轻的员工的培训、发展的机会，公司里没有论资排辈，没有勾心斗角和复杂人际的关系，让员工能百分之百地安心工作。陆群认为：“企业有好的价值观，就会有以人为本的企业文化。
用提成捆住员工以前，餐厅员工流动率很高，我很为这个事苦恼。优秀员工留不住，服务质量和菜品质量都难以保证。我尝试采用提成的办法后，效果比较理想。我是这样实施的：每年根据营业额增长率拿出一定的提成比例分配给员工，比如去年拿出14万元来奖励。在分配上，前厅主管和厨师长占得比例比较高。
股权激励是什么意思？股权激励是企业的一种长期激励机制，目的是激励和留住核心人才。主要是通过有条件的给予员工部分股东权益，从而使员工的利益与公司的利益捆绑在一起，让员工更加的具有主人翁意识。
公司培训计划方案
1、(六)加强为基层单位现场培训工作的服务意识，充分发挥业务主管部门的主观能动性，积极主动深入现场解决培训中的实际问题，扎扎实实把年度培训计划落实到位。 (七)xx有限公司办班培训及员工外送培训要严格按照《xxxx有限公司员工培训管理办法》程序和要求组织落实和实施。
2、培训计划方案 篇1 员工培训计划重视培训年度规划，明确培训重点目标 企业要想做好切实可行又能够为企业带来明显效益的培训规划，必须从根本上重视培训规划，不能将培训看成可有可无的事情。一个好的培训规划绝不会只是一些培训课程的组合，一个差劲的培训规划往往只会浪费大量的资源，却得不到任何效果。
3、根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。 坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。
