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企业在线学习平台内容该如何布局?
1、首先根据内容资源主要内容，将其划分至所属类别，实现内容的体系化管理，学员可通过课程分类查找和学习课程资源。其次可以结合内容资源间的强关联性，将其整合为相应的专题/系列课程，置于平台专题/系列课程版块，帮助用户进行系统化的学习。
2、资源的数字化一方面，要有企业分门别类的岗位分类，另一方面要按照企业的部门和行政安排，匹配内容管理权限。网梯资源库支持PB级别的空间调度与千万级别的文件索引能力。
3、如坚持一个：产品与执行力就够了。不需要太过花哨的行为，不要太过高调的行为，一切都落实到平凡就行了。我自己做过几个平台的运营，就知道往往坚持才是一个运营最核心的技能，不是所谓的战略等等。找到一个点，往下打到极致就能够看到另外一番天地了，祝各大平台运营者好好走。
专业的企业在线培训系统需要具备哪些功能?
1、在线考试系统，包括题库管理、试卷生成、自动评分和结果反馈。能够关联课程内容进行随堂测试、结业考试，并提供详细的学员考试数据分析。培训管理功能：自动化管理培训流程，包括课程安排、报名注册、进度追踪、证书颁发等。
2、社交和互动功能：企业培训系统可以提供社交和互动功能，包括在线聊天、讨论论坛、课程讨论等，以便学员之间和学员与教师之间交流和互动。 移动端适配：企业培训系统需要适应不同的终端设备，包括PC、平板和手机等，以便学员可以随时随地进行学习。
3、规定培训学习时间 系统能让学校设定培训课程的有效时间段，员工只有在设置的时间段内能进入学习。选择员工参加方式 学校能选择员工参加培训课程的方式，有免登录、免登录+口令和账号登录学习三种。
4、课程管理：企业培训考试系统支持上传各种格式的电子课件，支持图文类、PDF格式的文档、视频音频等课件，能够自定义课程章节，快速创建培训课程让员工进行在线学习。
5、企业培训系统软件有以下功能：通过企业在线培训考试系统，企业可以建立更为完善的培训体系，还可以对员工的学习情况及时跟踪和调整，包括考试测评，数据统计等等，管理员通过登录后台就能掌握到每个学员的具体学习情况。
6、企业线上培训平台不仅要能够保障员工非常便捷的在平台上进行学习培训，另一方便对于培训管理员来说，能够比较高效的组织培训考试等活动，对于企业来说还能承担着知识管理，人才池储备的功能。
企业在线培训平台怎样进行内容资源建设?
1、（1）课程需求调研：长期面向用户展开课程需求调研，根据需求调研结果和企业培训需求，进行内容资源的选择、制作开发、外部采购、优化更新、上传发布。通过持续增加用户最迫切想要学习的优质课程资源，满足用户的学习需求，从而拉动用户学习，提升平台内容粘度。
2、首先根据内容资源主要内容，将其划分至所属类别，实现内容的体系化管理，学员可通过课程分类查找和学习课程资源。其次可以结合内容资源间的强关联性，将其整合为相应的专题/系列课程，置于平台专题/系列课程版块，帮助用户进行系统化的学习。
3、培训者内容共享：培训者可以从资源库中引用企业样本课程完成教学设计，也可以从其他培训者继承原创教学设计并二次开发。学习者原创共享：资源中心帮助将学员在工作坊中分享的远程内容进行汇总、公开，允许学员对原创互评。
4、培训资源建设通常有以下几个渠道：内部开发：企业可以自主创作培训课程和学习材料，根据自身业务和员工需求进行定制化开发。外部采购：企业可以从外部购买优质的培训课程和学习资源，例如在线课程、电子书籍、视频教程，或者请外部讲师进行授课等。
5、而数字化学习，企业在线学习平台通过IDP将培训规划，培训计划管理及多任务组合将年度学习计划，培训项目、培训班管理等功能打通培训全流程，实现全流程IT化管控，同时通过数据及时反馈与可视化呈现提高过程管控的及时性及界面友好性。
