本文目录一览：
- 1、富士康叉车工培训不
- 2、富士康线长培训重点内容
- 3、求富士康跳楼事件全记录
- 4、富士康第二天的入职培训在哪里
- 5、富士康的工作心得
富士康叉车工培训不
1、一般是不培训的，需要您在入职前就具备叉车驾驶技能。您可以在附近找一个叉车驾驶培训机构进行学习后入职。拓展：富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。
2、富士康没听说过专门招叉车工的。你还是应聘物流的职位吧。叉车工都是内部培训一下，考个证上岗的。
3、东莞 叉车司机 我没有去面试过不清楚那边的情况。至于深圳宝安那边的我还是比较了解，在那边一般都是直接招聘(工资高点)的比普工高，在2000到3000左右吧，而内招在1400左右。我进过富士康华为 前者的工资在2600(底薪)加加班，华为在3000的底薪。
4、应该不会假，首先你要明确是招聘学员还是熟练叉车工。因为熟练叉车工不用培训可直接上岗本身 就节省了用人单位对叉车工的培训费用。
5、很负责的告诉你，没有关系你就不能转正，这是里面一个管理朋友告诉我的，我们是老乡。还告诉你先从生产线做，然后再分。首先富士康根本不缺叉车司机，如果缺的话是直接仓库主管叉车实际操作面试后，签合同直接上岗的，所谓考察三个月只是为了招募到更多的劳动力，而且职位紧缺。
6、好。工资方面，武汉富士康开叉车的员工薪资都是很高的，每个员工的岗位不同薪资也是不同的，年薪收入在4万5到30万之间，所以武汉富士康开叉车的工作好。福利方面，武汉富士康开叉车的员工都有五险一金，社会保障十分齐全，而且还有企业的年终奖金和带薪年假。
富士康线长培训重点内容
第二天我们开始接受培训，富士康请了专门的讲师给我们讲了公司文化和安全方面的一些知识，给我们发厂牌，等培训完后我们就要正式上班了，经过几天的培训，同学们的精神也慢慢养好了，都想快点结束这无聊的培训课程，赶快上班。 等培训完后，已经是一个星期后的事了，我们要离开龙华厂区去观澜厂区上班了。
职能教育主要是生产线上的实习，授课和实地讲解相结合，以达到最好的效果，时间为一周每周培训6天，每周六进行培训效果评估。此外、培训还要建立师带徒弟的制度，是新职业员工更快地熟悉环境，了解工作操作和技术。
线长主要职责是管理产线生产，确保达成既定的日产能目标。 负责监控人员的出勤情况，维护工作纪律。 管理机器设备的日常保养与维护，确保生产设备正常运行。 监控物料的存储和使用情况，保证物料的合理库存和供应。 跟踪生产过程中的超时和呆滞问题，及时采取措施予以解决。
线长职责：信息的传达-- 员工培训：（例如一些理论知识和实际操作手法，以及教导员工要按MI文件要求操作。）-- 安排工作：维持生产正常运作，对生产线各工序物料，品质、效率，不定时跟进工作结果（让工作操作畅顺）达成目标，准时交货。
员工行政级分为十级 行政管理序列由低至高为线长、组长、课长、副理、经理、协理、副总经理、总经理、副总裁、总裁。师级分为12级 技术职称序列分为12级，内部简称为师1-12。
执行在职训练﹐培训，发展能力强的员工(多能工的训练). 三﹑下班后 做好当天所必需填写的表单﹐并收集好﹐相应的表单上交给收发处。 检查本线有关设备是否按规定保养及摆放﹐线上卫生等是否合格。 电源是否关闭。 鼓舞员工士气。
求富士康跳楼事件全记录
1、年5月21日，一名21岁的富士康男员工南钢从F4栋楼坠落身亡，这是当年富士康连续跳楼事件的第一例。
2、富士康13连跳事件，这一悲惨的系列***事件始于2010年，震惊了全球。
3、烟台富士康在2012年6月13日晚间发生了员工高坠事故，一谢姓员工不幸死亡，具体原因正在调查中。同年1月1日，一名男性员工在烟台富士康科技集团园区坠楼，死亡。此后，一系列的坠楼事件频发，涉及男女员工，年龄从18岁到24岁不等，有的被警方初步认定为意外，有的成为热议焦点。
4、据深圳市公安局宝安分局证实，2010年5月21日清晨富士康一名员工坠楼身亡，这是今年以来富士康科技集团第十个坠楼的员工，这些坠楼者8死2伤。自称“二肥罗”的深圳市民21日上午致电新华社记者称，5月21日清晨5时许，富士康21岁的男性员工坠楼，于5时50分宣布抢救无效死亡。
5、富士康13跳楼事件回顾：2010年5月27日，一女员工又坠楼 2010年5月26日，龙华厂区大润发商场前C2宿舍一位男性坠楼身亡 2010年5月25日，富士康观澜园区一名男性员工坠楼身亡，19岁 2010年5月21日，富士康龙华园区一名男性员工坠楼身亡，21岁。2010年5月14日，龙华厂区福华宿舍安徽籍梁姓男员工跳楼，21岁。
富士康第二天的入职培训在哪里
厂房。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业。富士康第二天的入职培训在厂房。富士康科技集团1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。
面试通过后，第二天需前往华南培训中心接受培训，通常培训三天后即可进入工厂。培训期间会有测验，题目简单，例如翻译“What do you do？”或解释“滑李”含义等。此外，身上若有纹身或明显疤痕，如非疤痕或伤疤，则不允许进入。
直接到的就是厂门口招募中心，跟众多寒假工一起排队拿着身份证笔试面试然后就过了。去了之后的第1天就是培训加上体检，培训的内容就是企业文化。第2天也是培训和参观，培训内容是行为规范和安全，然后参观园区。第3天就是分配工作场地，领着去参观和负责人对接，然后分配宿舍和厂牌。
为员工提供岗位培训、上岗培训、技能/管理培训，并提供学历进修机会。新员工入职安排1-2天的有薪岗前培训。公司免费为员工提供各类提升技能和管理能力的在职培训；可申请从大专到硕士的名校学历教育，有多个学科，并与相关高等院校合作，供员工在职进修。
富士康的工作心得
1、通过三个月的集团内工作，我能做到很好地与同仁沟通、交流，尽力把工作的阻力降到最低；同时，与主管、同仁保持良好的沟通，也可以得到更多的帮助和指导，无形中学到很多东西，可以帮助提高工作效率。富士康科技集团是一所大学校――工作中学习无止境、创新无止境。
2、非常高兴能加入富士康这个大家庭并为之服务，我作为新人，刚刚初来乍到，有很多不懂的地方，不了解公司各方面的情况及工作的特点，幸好公司领导、同事的提点，我也能慢慢开始学习进行。这为我尽快地融入整个团队，更好地发挥专业优势进行工作提供了有利条件。
3、其实工作也不是想象中的那么难，只要多听，多学，多问，多想，多实践这就是我一年来工作所得出的心得。以前自己只知道做好自己的本职工作就算是做好了工作。好好工作就是为了企业。其实不然。在这一年中，同事之间的团结友谊渲染了我的热情，上司的鼓励与支持坚定了我的信心。
4、对客人的服务，我的体会是：做为服务员要注意语气的自然流畅、和蔼可亲，音量适中，在语速上保持匀速，任何时候都要心平气和，礼貌有加。
5、通过这一阶段在公司的工作，看到了周围同事们敬业的工作态度和融洽的工作气氛，让我感受到能在这个集体中工作是件愉快的事情。对于即将到来的20XX年，我觉得自己应该把工作做得再细致些，把握得更牢靠些，配合财贸部努力做好公司的后勤，服务好客服人员和公司客户。
