本文目录一览：
- 1、什么是企业培训系统?
- 2、什么是培训组织体系
- 3、系统的培训方式是什么意思
- 4、什么是系统培训?
什么是企业培训系统?
1、企业培训系统是指用于企业进行线上培训的平台，具体有以下功能优势：移动学习功能 企业培训系统最便捷的功能就是移动学习，员工可以通过电脑、手机、排版即可随时随地学习。无需像传统面授培训一样，把员工集中到一起在固定的时间段进行培训。避免企业造成不必要的人员、资源浪费。
2、企业培训体系，是指在企业内部建立一个系统的、与企业的发展以及人力资源管理相配套的三大体系，包含：培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。
3、第二个层面指的是为完成企业所需对的各项培训任务尽心的一系列的管理过程，包括培训的挑檐、实施、管理和评估一系列的内容，是保证企业培训的工作能有效的展开的一个整体的系统。
什么是培训组织体系
1、培训体系的两个层面 第一个层面是建立于企业的战略规划和人力规划、为完成企业所需要的人才培养和人力资源的开发而建立的动态体系，包括一些培训机构的培训内容和方式，培训的对象和培训管理一些方面的内容。
2、培训体系的构成·培训组织机构：是指企业培训组织的结构设置.包括培训组织的层级、人员的配备、培训部门人员的职责以及对人员素质的要求等。·培训课程体系：是指企业是否有自己的课程资料数据库，是针对公司业务的需求或岗位的要求而进行的课程设计、规划及配置。
3、培训课程体系：是指企业培训组织的结构设置．包括培训组织的层级，可以把它分为软件系统和硬件系统两个部分、规划及配置。
系统的培训方式是什么意思
系统的培训方式是指一套完整的、系统性的学习模式，在其中，学员能够有目的地、有计划地学习相关的知识和技能。系统的培训方式应该包括多种形式的学习方式，比如讲座、研讨会、实践操作等等。有利于提升学员的学习效果，使得他们能够快速融入公司文化，为公司创造更大的价值。
培训靠体系意味着一套完整而系统的培训方案。这样的方案通常由许多策略，计划和课程组成。体系化的培训方案是通过对培训过程进行透彻的规划和组织来实现培训的目标的。这种体系可以确保培训中存在着清晰的目标，培训资源得到了充分的利用，以及所有学习者都得到了公平的培训机会。
就是培养+训练。就是通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。
培训系统化是将线下现场的培训数据化的呈现在网络中，通过服务器或局域网部署至本地，组建企业专属企业培训系统。另知识管理也可转为系统化，知识分为隐性和显性知识，所谓隐性知识包括信仰、隐喻、直觉、思维模式、技巧、经验等；而显性知识则可以用规范化和系统化的语言进行传播，又称为可文本化的知识。
什么是系统培训?
系统的培训方式是指一套完整的、系统性的学习模式，在其中，学员能够有目的地、有计划地学习相关的知识和技能。系统的培训方式应该包括多种形式的学习方式，比如讲座、研讨会、实践操作等等。有利于提升学员的学习效果，使得他们能够快速融入公司文化，为公司创造更大的价值。
面对不同的内外部环境和战略目标，企业需要不同的人员结构和人力资源规划。根据企业培训需求，企业可使用两种系统性培训方式：集体培训和线上培训。
培训系统化是将线下现场的培训数据化的呈现在网络中，通过服务器或局域网部署至本地，组建企业专属企业培训系统。另知识管理也可转为系统化，知识分为隐性和显性知识，所谓隐性知识包括信仰、隐喻、直觉、思维模式、技巧、经验等；而显性知识则可以用规范化和系统化的语言进行传播，又称为可文本化的知识。
在企业培训的三大培训体系中，SD指的是“Systematic Training and Development”（系统培训与发展）体系。这个体系是由早期的美国劳工研究所开发的，是一种系统性的培训方法，强调将员工的培训和公司目标相结合。
第二个层面指的是为完成企业所需对的各项培训任务尽心的一系列的管理过程，包括培训的挑檐、实施、管理和评估一系列的内容，是保证企业培训的工作能有效的展开的一个整体的系统。
sap系统培训分为针对于使用sap系统的人员培训，和本身想从事SAP行业的技术者的培训，对于使用者的培训可以考虑模块的学习，SAP五大模块包含FI、CO、MM、SD、PP，可以根据自己的业务需求选择相应的模块 SAP技术开发方向就是ABAP开发，需要进行系统的学习，通过技术完善SAP系统中各公司的定制项。
