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老板把培训的机会让给新来的员工,老员工怎么看?
1、因为老员工基本上都会不用培训啊。赋予，机会留给年轻人。一般都都是这样，很正常啊。现在的年轻人，一学就会。培训一下会比老员工干的更好。所以作为老员工呀，更好的干好本职工作。
2、培训和发展：老板可能认为新员工需要更多的培训和指导，以便他们能够适应公司的工作方式和文化。通过将更多的任务交给新员工，老板可以给他们更多的机会学习和成长，同时也可以帮助他们更好地融入团队。 利用新鲜血液：新员工可能会有新的想法和观点，他们的加入可以为团队带来新的活力和创新。
3、新来的员工不代表没有能力，而是从别的公司跳槽过来的，具有一定的工作能力，老板才能录用他。老员工说明在公司的时间长而已，并不代表能力一定很强。工作是要交给有能力的人做的，不要歧视新员工，不管是新员工还是老员工，工作的目的就是完成老板布置的任务，共同团结发展。
你知道职场老板的哪些方面最痛苦吗?
1、业务差 有业务才会有收入，对职场老板来说，如果公司的业务非常差，那么就意味着经济收益会不好，那么老板也难以养活手底下的员工，因此公司业务差的问题也成为了职场老板感到痛苦的一件事情。
2、职场中员工最反感老板的几种做法：不尊重员工：老板不尊重员工的意见和想法，不关心员工的感受和需求，只关注自己的利益和目标。欺压员工：老板欺压员工，使用强权手段来管理员工，不尊重员工的人格和尊严。不公正：老板不公正对待员工，存在任人唯亲的现象，让员工感到不公平和不满。
3、在职场上，最无法接收也是最值得提防的行为和态度——明升暗贬。俗话说，不怕明刀，但怕暗箭，毕竟暗箭难防。就像在职场上，明明升职是一件好事儿，但是加了一个暗贬之后，那是防不胜防。
新员工培训的目的是什么
1、帮助新员工融入团队：新员工培训的首要目的是帮助新员工快速融入公司文化和团队环境。通过介绍公司的历史、愿景、使命、价值观以及团队结构和工作氛围，新员工能够更好地理解公司的运作方式和期望，从而更快地适应新环境。提升工作技能和知识：新员工可能对于即将从事的工作岗位存在技能或知识上的不足。
2、新员工入职培训旨在明确职业发展方向，激发实现目标的动力； 培养积极职业态度，促进自发内驱力的形成； 提升必要的职业能力，增强工作过程中的执行力； 加强情商管理意识，促进职业关系的和谐； 融入企业团队文化，提升团队凝聚力的构建； 持续自我超越，塑造职业品牌的竞争力。
3、本题考查员工培训的目的。员工培训的目的主要包括：（1）使新进入企业的院校毕业生符合职位要求。（2）使在岗员工不断地适应社会发展的需要。（3）使员工实现自我价值、追求自我发展的愿望得以实现。（4）使企业培育企业文化、统一员工理念的需要得以满足。
老板要求我培训其他员工,传授自己的秘诀,你会选择传授吗?
1、老板现在要求你去培训其他的员工传授一下自己的秘诀，我们肯定是要去传授的，我们也要完成老板交给我们的任务，只不过我们在传授经验的时候要选择性的去传授。
2、老板可能是已经看不惯这个老员工了，才会让老员工培训其他的员工，然后把自己的秘诀都传授出去。然后新员工就会把这些东西都学会，还可能会交给别人，让老员工就没有，吃饭的本事就极，有可能没有办法守住自己的职位。即使仍然在公司中工作，也是不能够升职涨薪的，因为已经没有了特殊性。
3、不要被所谓的职场授权所迷惑，要真正理解重视和重用的区别。带新人，既不能重视自己的工作能力，也不能有机会得到重用，更没有责任教新人、不教新人。随机应变，见机行事。 给新员工很大的选择权是件好事，新员工可以根据自己的情况进行判断。主管在训练中展示出好的一面，隐藏有问题的一面。
4、首先，老员工对新员工存在一定的误解性，在想象中觉得新员工没有工作经验，可能在工作上需要很多的指导时间，从而不想在新人身上花费太多的耐心。
