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沪上阿姨督导培训阶段需要做什么
1、技能，着装，服务培训 必要的操作技能是沪上阿姨奶茶店员工培训的必修课程，拥有好的技能才能制作出优质的产品，也才能吸引到客户，所以拥有一个好的操作技能是员工培训必备的。
2、做饮品的方法。沪上阿姨是一个非常火的饮品店，想要加盟是需要到总部进行培训的，由于店铺性质，培训内容是做饮品的方法。沪上阿姨（AUNTEAJENNY）是新式鲜果茶品牌，五谷茶饮开创者，隶属于上海臻敬实业有限公司，以“爱鲜果茶，喝沪上阿姨”为品牌定位，专注于为年轻消费群体。
3、过得了。沪上阿姨只培训一些工作技巧和现煮流程，沪上阿姨的煮东西是一难点，上岗前是要经过多次培训的，培训一些礼貌用语。
4、能。培训期间也是劳动关系的存续期间，是参加单位统一安排的培训，沪上阿姨培训期间能走，因为在试用期的阶段，劳动者可以与用人单位进行协商。沪上阿姨是一个专注健康现煮茶饮的连锁品牌，主打现煮奶茶，采用黑米、糯米、红豆、绿豆等生活中常见的粮食在现场蒸煮，配合秘制浓奶进行调配。
5、该情况不难。沪上阿姨为新手提供了全面的培训，包括家务技能、沟通技巧、服务态度等，使新手能够快速适应工作。沪上阿姨的工作环境通常比较友好，同事之间关系融洽，新手能够得到良好的照顾和帮助。沪上阿姨的工作相对稳定，工作时间通常比较灵活，新手不需要担心压力大和失业的问题。
6、督导检查：对店铺的日常经营、管理、绩效进行督导和经验诊断。促销指导：提供经营过程中的店铺促销等活动的指导。加盟指导：总部定期会为加盟者进行一些业务方面的指导与培训，帮助加盟者更好的提高服务水平。广告支持：品牌会长期实施区域性或全国性的促销活动和招商广告支持。
督导个人工作总结范文
督导工作总结个人1 转眼已经到了__年7月份，根据自身的实际情况，我对自己__年工作做出了评定和总结，提出了需要改进的地方以及解决 方法 。 岗位职责 作为公司市场部督导这一职位，我在工作上有很多不到位的地方，没有使用好公司下发的考核标准。
【篇一】督导个人工作总结范文 通过近期对我所负责卖场的了解，发现多数区域人员对于销售工作仅仅停留在单一的送货售后回款的工作方面。工作非常被动，不能主动的找出问题、优化环节，缺少了最重要的客户掌控、渠道掌控和终端拉动。部分销售人员对于自己的工作职责含糊不清，只做了最表面的基本工作。
督导工作总结精辟简短1 我来___担任一名督导已经有一段时间了，感谢公司给我一个创造提升自我机会的平台，作为一名督导主要责任是维护商场正常经营秩序的有序运行。 临近年末，回顾总结这段时间的工作：在领导的关心和各位同事的帮助下，我较好地履行了自己的工作职责。
个人督导工作总结1 本学期以来，我严格遵守《中小学校责任督学工作守则》，能够坚持督导标准。认真负责，忠于职守，实事求是，做到定期到责任区幼儿园督导检查了解情况，查阅档案资料，并及时与幼儿园负责人交流意见。
假如我是督导,团队该怎么带领
1、优秀的团队带领者，应当善于帮助成员树立自信并建立高效工作的积极性和能力，让她们觉得她们所付出的努力是值得的，团队中从来不吝惜赏识和鼓励，因此我们要学会为团队注入希望和正能量，尤其在新组建的团队和团队遇到挑战困难时。
2、团队领导人首先要做到的就是自己要坚定不移得遵守自己制定的制度，以身作则，如果责人严责己宽那么一切制度和规定等同于一张废纸，只要有漏洞的时候大家就会不遵守，因为大家知道领导人都不把它当回事。
3、上了四年级，我终于当上了督导队员。现在，每当我督导的那一周，早读时，我总是身披红绶带，左手拿督导本，穿行在我督导的五年段各个班级之间，检查他们的一言一行，如果有同学没有达到要求，那我会指出他的不足，并且给他们的班级扣一分。担任督导队员期间，我看到了每个班都有很强的集体荣誉感。
4、每个人有自己的独特才能，或许下属在某些方面会比上级优秀，这时，领导者就要授予有才能的下属合理的权力。善于激励员工。激励就是力量，能让被激励者找到自信和荣誉感。人是团队的主体，管理好团队就是要管理好人，管理者要带领好自己的团队，就要有科学的管理方法。
5、其次，要具备良好的销售技巧和领导能力。作为督导，不仅要能够自己销售产品，还要能够带领团队一起完成销售目标。这需要具备良好的沟通技巧、人际交往能力和团队管理能力。通过培训和不断实践，可以提高这些技能，从而更好地带领团队实现业绩增长。此外，积极参加公司的培训也是非常重要的。
零售业市场督导岗位职责
零售业市场督导是一个关键职位，其核心职责在于确保销售目标的实现、市场推广的有效执行以及客户关系的维护。以下是详细的岗位职责概述： 专业服务提供：督导需确保为客户提供符合公司标准的服务，确保销售业绩目标的达成，并持续提升。他们要执行市场促销计划，监控产品陈列和库存管理，以优化销售表现。
市场督导的工作职责都是围绕销售进行，主要有七个方面：确保销售部门按质、按时地实现工作计划。确保业务人员和经销商的销售工作顺利进行。对公司各项方针政策在业务人员和经销商两个层面的执行情况负责。对市场调研内容准确性负责。对经销商的业务拓展进行督导。
督导岗位职责12 负责该公司产品使用培训和指导； 针对产品整体解决方案的演示和应用培训； 负责定期组织新员工入职培训，组织公司产品、运营、销售、日常企业文化活动及分享类培训； 负责编制、修订员工培训手册，建立完善培训体系； 协助部门其他成员，完成上级安排的工作。
督导的岗位说明 (一)督导的岗位职责 确保客户部按质、按时地实现工作计划。 确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。 对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。 对市场调研内容准确性负责。 对加盟店选址可行性负责。 对所掌握的销售数据的安全负责。
看你做哪个行业或产品的市场督导 市场督导必须每天到相应的渠道去指导相关人员，并帮助渠道改善本公司产品的陈列及销售，培训促销员，检查促销人员行为有无疏漏，汇报每日检查结果并总结问题，提出改正意见，执行公司活动等。市场督导是销售的前端，拿提成，只要肯吃苦，前景还是不错的。
有的督导把巡店工作变成了旅游和闲逛。 在督导巡店的时候，经常发现督导不是去积极地了解市场信息、辅导加盟商、培训店铺人员，而是全国到处闲逛，跟加盟商聊聊天，吃吃喝喝加深一下感情，然后又开赴下一个市场； 督导缺乏发现问题，解决问题的能力。
商场督导的工作内容
1、(二)督导的主要工作内容：负责专卖店内所有员工的培训、工作考核、薪资考核。负责专卖店的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。负责专卖店内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作。负责专卖店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。
2、负责公司直营门店的日常营运督导管理；完成门店销售任务工作，与客户进行产品信息交流； 负责收集市场和行业信息，针对性实施销售策略。
3、控制损耗，加强防火、防盗、防工伤的管理工作；5．做好本部门清洁工作，维持营业时间的卖场通道畅顺。
4、对外协商，沟通工作：商场督导应做好商场与公司的桥梁工作，及时的汇报商场情况并安排好公司下达的指令，商场督导应独立处理商场投诉工作或商场的现场突发事件，当职权范围不能解决时应及时通报部门领导或公司高层。
5、服务督导是主管员工岗上行为规范的，是基层管理人员，类似于楼管，需要很强的责任心；一般每天的工作都在卖场走动式巡查。广播员的工作比较固定，但是员工岗位，一般工资会比服务督导少。
6、巡店督导的主要工作职责【一】 负责每日店铺数据上传的准确性、及时性。货品到货信息，根据各店销售状况合理配置货源，保证在库合理周转，有效的跟踪货品的补充，维修商品的跟进，各店的内仓整理在库的盘点工作作进行不定期抽查，并及时处理店铺的货品损益情况，防范内盗情况的发生。
