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老板要求我培训其他员工,传授自己的秘诀,该听老板的话吗?
1、当然是不应该听老板话的，如果你真的这样做了，后来的员工就有可能超过你，然后老板就会把你给舍弃掉。与其让自己陷入被动的位置，还不如直接和老板说自己在工作上没有什么秘诀，主要靠努力与认真。如果老板还不依不饶，员工也是可以选择离职的，去别的地方进行发展，不至于把自己吃饭的本事都交给别人。
2、新同事来了，老板说带你去，你是应该毫无保留地告诉还是有保留？ 就是传达他的职务要求和工作内容，让他尽快熟悉工作节奏和责任。 不是告诉新人所有的事情，因为好的定义因人而异，新人认为好和上司可能和你的想法不一样呢。上司让你带新人，目的是让新人快点做私事。
3、老板现在要求你去培训其他的员工传授一下自己的秘诀，我们肯定是要去传授的，我们也要完成老板交给我们的任务，只不过我们在传授经验的时候要选择性的去传授。
老板让新员工签培训无薪合同合法吗
不合法分两种情况，入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的。主要是看岗前培训是否在合同期限内，如果在合同期限内（包括试用期）就应该支付工资；如果不在合同期限内，则用人单位可以不支付工资。
没有工资带岗培训。如果与某个单位已经签定过《劳动合同》，单位为了开辟新的生产流水线，让员工进行新工艺新技术的培训，这样的培训是带薪培训，无薪培训是不合法的。无薪内部培训是的意思是没有工资带岗培训。带岗培训无薪不合法。
这种工作是非常不靠谱的。一般的正规企业，都会给安排带薪岗前培训。企业收取新员工入职岗前收取培训费不合法。公司必须自行承担培训费用。《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
新员工入职先签试岗协议，不签劳动合同，可行吗？律师解不行。试岗是在某个工作岗位先试着工作一段时间，以考察是否适合这一岗位。试用期，是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期。劳动法中并不存在“试岗”概念，哪怕只上一天班都要合理合法的发放工资。
劳动法规定： 根据中国的《劳动法》，员工在劳动合同签订前的培训，如果是公司规定的必要培训，应当支付培训期间的工资。但具体情况可能会受到公司内部政策和与员工签订的协议的影响。公司政策： 每家公司的政策可能不同。在签订任何培训协议或合同之前，应当详细阅读相关文件，了解公司的培训和薪资政策。
请问,私营企业的员工培训是自愿参加还是强制性参加?谢谢了
1、端人碗，你就服人管吧，培训也是为你好，除非你不想混了。私营企业如果老板能够想到让你们培训，说明还是不错的，老板是开明的，不管规定与否，你培训就是了，否则不好混了，如果惹毛了，找个别的原因也可以辞退你。
2、周末培训是单位组织的，要求员工一定要参加的，属于单位要求，是加班的认定标准之一。周末培训的内容认定为用人单位意志的体现；用周末的时间培训，在标准工时制下，会认定为是在标准工作时间之外。
3、第七条 社会团体、群众组织、公共培训机构，可根据企业需要自愿承担职工培训任务。 第二章 企业和职工的责任 第八条 企业应建立健全职工培训的规章制度，根据本单位的实际对职工进行在岗、转岗、晋升、转业培训，对学徒及其他新录用人员进行上岗前的培训。
