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建行新员工培训几次
周到4周之间。阜宁建设银行岗前培训时间是2周到4周之间，培训时间是要分配，一个月到两个月内能上柜，有可能先去信贷部门或其他部门锻炼。建设银行成立于1954年10月1日，2005年10月在香港联交所市场上市。
第六条：新员工培训 新员工入职一周内，人力资源部相关人员对其进行有关公司的相关规章制度或员工手册的培训，并参加入职培训考试。
到2个月。对于新考进中国建设银行的应届生，建设银行会安排1到2个月的入职培训，期间会发放实习期基本工资1500到2500元，无绩效考核压力。
五六月。签约银行之后，在第二年的五六月会进行岗前培训。中国建设银行股份有限公司常州分行，成立于2005年，位于江苏省常州市，是一家以从事货币金融服务为主的企业。
培训的内容和频次一般要依据自身的单位来定，本身没有一个标准。管理人员一般2-3个月开展一次，每次1-2天。也可以每年集训做2次，每次3-4天。基层人员一般一年开展2-3次，可以是心态、通用技能或者拓展培训等。
建信金科会为新员工提供培训吗?
每个岗位都会有相对于的部门老师来带教的，比如有新员工4S培养模式、岗位专业知识既能培养、180天岗位序列带教培养、跨团队轮岗培养和导师制，就培训制度来说还是大大完善的，适应起工作来会更快一点。
建行旗下的建信金融科技目前员工规模超过5000人，今年该公司计划招聘1000名本科及以上学历的2021届毕业生，要求以计算机类、软件工程类、数理统计类等理工类专业为主，同时需获得理工科对应学位。
我同学在建信金科那边做研发，一个team大多都是90后，整体还挺年轻的。我觉得没有应届生能不能去这一说吧，应届生都没什么工作经验的，不过建信金科好像对新员工培养还蛮上心的，有新人培训什么的，应该会对工作有帮助。
据大学室友说建信金科有专门的培养模式，会给新员工一定的提升机会和帮助。大学室友对他们的评价是培养还算蛮规范的，晋升制度也相对完善。
有的，我同学就是从建信金科的管培生做起的。你是应届生的话，可以了解一下建信金科的Fintech管培生计划、优博计划，这些对于应届生还是挺有帮助的。
2018年银行客户经理工作规划书
【篇一】银行客户经理工作计划书范文 客户经理是对外服务的窗口，是支行对外的形象。
【第一篇】2018年银行营销工作计划 (一)细分目标市场，大力开展多层次立体化的营销推广活动。 xx部门负责的客户大体上可以分为四类，即现金管理客户、公司无贷户和电子银行客户客户。
以下是我整理的银行客户经理职业规划范文，供大家阅读参考。 银行客户经理可说是银行与客户交流的桥梁，以客户为中心，处理客户存贷款及其它中间业务；维护客户关系，及时解决突发问题。
