员工培训被老板打哭了 ,被老板训话

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职场中，好好说话很重要，说话莫伤人自尊，是一种修养。工作很忙很忙，还经常安排要参加“打鸡血”的培训老板经常说，“我们除了工作，还要多花时间，努力提升自己。”这话说得“没毛病”，安安静静学习一下，也挺好！关键是，老板老爱安排一种“打鸡血”的课程。

在职场，自尊心千万不能太重，要上进努力拼搏，但千万不要把工作当作唯一。寄全部希望于此，不能接受任何失败，毕竟极其成功和发展极为顺利的职场人是少数，在郁郁不得志和没有安全感中度过的职场人占多数。

在职场中有的领导，野心表现得并不强烈，他只是求稳，能在所在的部门中把事情做好，不出大的错误，就是他们最好的工作方式。你的***会大大地***了他，当他不知道该帮你还是不帮你的时候，他会选择不帮，以保全自己，因为后面一切都还是未知的，他能做的事就是让他自己感觉到安全。

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1、老板害怕员工可能有以下几个原因：员工的能力超过老板预期。有些员工可能拥有出色的技能和才能，能够在工作中做出比老板更好的决策和创意。老板担心员工的优秀表现会威胁到自己的地位和权威。员工的智商和聪明才智。有些员工可能比老板更聪明，更理解行业和市场的变化。

2、因为缺乏自信，所以与老板接触的时候会感到害怕。有些人之所以与老板接触时会感到害怕，是因为自身缺乏自信导致的。……对于这些人来说，在与自己身份差距不大的人交往时会很正常，但是一旦遇到身份比自己高出很多的老板，就会感到不自信，进而言行变得不自然，产生害怕的心理。

3、第一个原因就是老板害怕员工之间出现拉帮结派的现象，这样会导致一些人被欺负，也不利于老板对员工的管理。虽然说员工之间关系太好方便相互之间的工作开展，但是很多员工相互之间相处的久了还可能就会形成一个小集体，出现拉帮结派的现象。

4、员工原因。（1）猜透领导心思，又说破。自古以来，中国有句古话，就是看破不说破。领导都是有城府的人，是非常不愿意让下属能够猜到其心思。

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1、职场中的新人对于领导的要求一般是难以拒绝的，但是有的时候老板的臭脾气也是难以拒绝，只能自己在没人的地方和时候痛哭一场，这样发泄一下内心的委屈，有可能领导就是这个臭脾气，而且没有人对他的臭脾气加以约束，导致他觉得事情没办好，或者不顺心就可以大发雷霆。

2、对刚踏入职场的大学生，最好是低眉顺目做个受气的小媳妇，面对职场的激烈竞争，老板的苛责，上司的坏脾气。只能选择逆来顺受。一句话，谁让你是小白呢？。注，图片均来自网络。

3、如果你遇到的是批评指责型的坏脾气领导，尝试和他们多些真诚的沟通也许能帮助你去感受其背后的善意。恃才傲物型的坏脾气领导，他们常常很有个性，是不按常理出牌的，所以多保持些耐心吧。

4、保持冷静和专业：尽量保持冷静，不要因为老板的情绪波动而受到影响。专注于履行自己的职责，做好自己的工作。建立沟通渠道：与老板建立积极而开放的沟通渠道，询问清楚他们的期望，理解他们的需求，以便更好地适应他们的工作风格。

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5、二，你要做的就是做好自己的事情，不给领导发脾气的机会。老板的脾气再大，也不会无缘无故冲人发火，你要做的，就是尽可能让自己在工作中少犯错或者不犯错，汇报前做好各项准备工作，不给领导发脾气的机会。这样，领导的坏脾气也就没那么多机会发作了。

给你打电话的老板的礼物可以特别一点，同时表达你很感谢他对你在外培训的关心，借这个机会再向他表示自己一定会尽力做好自己本分的工作。也算是找机会接近老板，让他对你的印象深点。最后一点，说了就要做，光说不练的人没人会喜欢。

问老板要客户电话，首先打电话，既然是老客户就已经了解你们公司了，现在是让老客户了解你，然后问候，介绍项目进程。另外策划一些沟通游戏或者联谊什么的。最重要的是态度好，让大家看到你的真诚。

这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。

第一点，不要推诿责任，是自己犯的错，那就果断承认。职场里最忌讳的事情就是推卸自己的责任。第二点，重复领导强调的要点，这是表明自己能把领导的话听进去，而不是当成耳旁风。第三点，就是要说明自己是如何在今后的工作中避免再犯此类错误，做保证，说改进措施。

面对领导的批评，应将其视作要求，耐心倾听并积极改进。领导的批评可能是出于爱护和教育，应用心接受并改正。批评不一定是坏事，它可能是职场发展的机会，应善于把握。记录领导的批评，将其视作财富，专注于自我提升。领导批评可能不完全正确，遇到误解时，应适当解释，保护领导面子。

第一件事情：认错！当领导将你叫到办公室批评你的时候，不要管他说的是对还是错，首先要表示自己错了，其实这并不是敷衍，而是一种态度。因为领导不会无缘无故的批评你，肯定是有原因或是误会存在。