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企业老总为什么要参加总裁班培训?
1、企业老总参加总裁班培训可以梳理过去不够系统的管理知识；带着企业的问题走进课堂，实实在在解决企业问题；与同学学习，碰撞出灵感的火花。
2、对于企业家而言，想要获得素质的提升，进行业务进修是一个比较好的选择，不仅清华有这个班，其它很多大学都会有类似的班。清华大学总裁班也还是办得不错的，除了一些理念上的东西以外，也还有不少实践上的课程。
3、EMBA总裁班不是学历教育，它是培训管理人员如何更好的管理公司，是一种大局观、整体思维的培训，不过现在的总裁班更多的是建立人脉，毕竟参加EMBA总裁班的一般都是企业老总之类的。
4、企业老总培训班的对象主要是企业的董事长、总裁、ceo、总经理等职位，他们参与企业管理或者是企业的所有者，以企业的利润为最终盈利目的。
5、一个企业的总裁，当然是要在经营理念上有所突破才行，所以，清华大学总裁班也是比较重视理论教学的。清华大学总裁班在实践课程上的设置一般都是选择国内外一些知名企业的老总现身说教，应该说讲得不错。
我现在想开公司应该学习什么法律?
1、劳动法：劳动法是为了保护劳动者的权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，以促进经济发展和社会进步。作为公司管理者，了解劳动法对于合法对待员工至关重要。
2、需要懂以下法律：公司法。《公司法》是为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展所制定的。合同法。《合同法》是为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设所制定的。劳动法。
3、如果说是企业内部治理的话，首选当然是《公司法》《证券法》《金融法》；如果涉及到商业竞争，则是《合同法》《民法通则》及其司法解释、《侵权法》《反不正当竞争法》《反垄断法》《民事诉讼法》《仲裁法》等等；建议你看看企业法律顾问资格考试的参考书，那里面常用法律列得很全。
私人企业主必须要了解哪些法律法规,是不是必要懂财务知识?税务知识?
1、公司法，了解公司的成立以及法律责任。劳动法，了解雇主的法律责任和雇员的权利。税收征管法，了解纳税的基本理念，以及违法的相关规定。合同法，了解如何订立合法的合同，保护自己的利益。
2、我觉得这个不是一个问题，而是一个肯定性的，作为一个单位的老板，经营自己的企业，最起码的标准就是要对财务非常清楚。自己投入这么多钱钱怎么用？赚了多少又亏了多少，自己的心里面一定要心知肚明，而并不是什么事情都听自己的员工给自己分析，没有自己的财经思绪。
3、企业老总应该了解的财务知识：企业老总必须会看财务报表，知道报表的编制程序和数字意义，能进行会计报表分析，通过利润表、现金流量表上反映出的数据对企业有一个基本判断。能够通过财务报表进行差异分析，了解资金运作是否合理、生产原料、辅料、产成品、半成品、资金搭配结构是否适当。
4、财务指单位、企业、公司或者个人在生产或销售过程中资金的流动情况，主要包括：资金的收支记录(共分二十四科目)、成本核算、财务数据分析等。
5、熟读国家的税法规定可令企业老板分清公私，制定规范的企业财务制度，以便更好地规划企业发展，并使得家庭免受企业财务风险之累。公私分明还需加强老板财务知识 不少私营企业老板最匮乏的便是税务意识。一些企业主公私账户混为一体，家庭需要资金支出便从企业提取，企业***不灵便将家里的钱往公司砸。
6、企业可以根据业务量每隔五天，十天，十五天，或是一个月编制一次科目汇总表。如果业务相当大。也可以一天一编的。
老板都不想员工知道的「劳动法律小知识」
1、员工告公司，诉讼费只要10块。《诉讼费用缴纳办法》第13条规定，劳动争议案件每件交纳10元。 入职只上一了天班，也要给工资。入职的第一天起，就跟公司建立劳动关系了，要从这天开始算工资。 12333，劳动***必备电话！感觉受到公司难以忍受的压迫了，当着他面打这个电话，进行劳动***。
2、公司不给签合同，从第2个月开始，可以主张双倍的赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资劳动法规定：入职公司需要缴纳社保，不存在试用期不缴纳的情况，如果自己权益受损，可以打12333举报。 公司不给交社保的，员工提出辞职后可以要求经济补偿金。
3、用人单位没有与打工人签订劳动合同的，打工人可以随时解除劳动关系。 用人单位没有与打工人签订劳动合同的，打工人最多可以主张11个月的双倍工资，从不签劳动合同的第二个月开始算，到入职满一年结束。
4、按法律规定，公司告劝员工离开，实质就是“解除劳动合同”。 - [x] 协商离职 而在劳动合同有效期间内，企业要想解除劳动合同，需和员工协商，并取得对方同意，支付n+1补偿，才算是合法。 这也就是所谓的“协商离职”。
5、关于签订劳动合同一 大家一定要签订劳动合同，在法律上就承认你与企业的劳动关系了，用人单位也赖不掉。我国目前也承认事实劳动合同，就是不签订书面合同，但是实际存在用工关系。
