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新员工如何融入团队
1、首先，刚进入单位后，新人可以保持自己一颗真诚的心，以谦虚的心态，与大家正常交往，不必有太大的压力，从而给大家留下好印象等等。其次，最重要的是把精力集中到工作上来，继续学习，继续努力，如果过多的投入到人际交往上来，就会，因为无法好的完成工作而受到批评。
2、专注工作，提高自己 如果你的工作环境实在让你觉得无法融入，不如先把工作做好。与其绞尽脑汁融入圈子，还不如将精力投入到正当的工作、学习和生活中去。把工作做好了，这才是职场生存的根本，有了生存才去谈融入团队。
3、尊重：新员工对于老员工要表现出足够的尊重，不要一副自己以为自己非常了不起的样子，谦虚一点能够帮助自己更快速的融入团队。对老员工的观点可以不认同，但是即便是不认同也要理解和接受，不要表现出一幅很抗拒的样子。这也算是对老员工的一种尊重的表达方式。
4、先把工作做好不要急着去融入一个新团队，首先把工作做好，这才是职场生存的第一步，有了生存才去谈融入团队。主动参与甚至发起***活动下班后和同事一起出去吃饭、喝酒、K歌、打球等，发掘新团队中大家共同的业余兴趣爱好。
换部门是先报到还是先交接
你好，是先交接再报到。一般情况下，调动员工在调出部门主管的安排下进行工作交接，交接完成后才允许到新的部门报道。工作交接由双方部门主管自行协调并签字认可工作交接完成后，到新岗位报到，必要时安排员工转岗培训。
首先要祝贺你考上公务员。如果公务员单位没有催你早点报到的话，你可以先回原单位离职，然后去新单位报到；如果新单位在催你早点报到的话，你就应该先报到后回去离职。分清轻重缓急。
看你的时间了，按理说是先办离职交接，要是时间紧就先去报到后，找时间回原单位办理。
请以上人员于2015年12月23日前完成工作交接，交接完成后到***人事部报到。 若因个人原因影响工作，将按厂部有关规定进行处理。
你不是应届毕业生，B单位应该不会问你要报到证。 报到证是学校对应届毕业生出具的一份证明，证明毕业时该学生的粮油/补贴等等关系进行交接。那你到了A单位后，他肯定会将报到证收过去，或者看了以后还给你。你到B单位工作，他应该要你和A单位的劳动关系解除证明（退工单）。
新员工入职人事跟行政部怎么交接
每个单位都有自己的流程，就看单位内部的分工了，人事办入职手续，通知行政部门发放办公用品等等了。还是以人事为主导吧。
公司办理入职手续人事部门负责，有写公司，行政与人事合在一个部门，那么你就在行政人事部办理入职手续。人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。
第先借鉴一下其他公司的员工手册看一下，其中包括公司的经营方针、企业理念、员工的人事管理（招聘、录用、离职）、考勤管理、奖惩管理、福利管理等根据公司的实际情况（可向公司高层了解确认）进行修改后上报审批，做成单册。
安排入职。对已确定录用之人员，人力资源部至少提前一天通知入职者，并告知准备红底一寸相片、身份证、学历证等资料，办理入职手续。3 证件再次验证：入职者提交相关资料，人力资源部再次审核证件与本人的相符度，证件的真实、有效性，确认无误后，复印留底，办理入职手续。
新员工入职流程：行政人事部给新录用员工发录用通知书：通知入职时间，报到时需提交的证件。新员工入职时，根据《新员工入职流程表》办理相关手续。新员工到公司报到提交：身份证、毕业证、离职证明、体检报告、照片等，个人资料并填写《入职登记表》。
