本文目录一览：
- 1、公司要求新员工缴纳入职培训的费用,入职培训收费是否合理?
- 2、公司的培训费怎么入账?
- 3、员工费用包括哪些
- 4、新员工培训费用预算
- 5、公司新员工还要培训嘛?培训期间的费用:培训费,生活费等谁出?
- 6、职工培训费包括哪些?
公司要求新员工缴纳入职培训的费用,入职培训收费是否合理?
是非法的。公司必须自己支付培训费用。劳动法》第68条规定。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位的实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。职业教育法》第28条规定。企业应当承担本单位职工和拟录用人员的职业教育费用。
企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的。为员工提供培训是企业的义务，企业不能收费，否则由劳动行政部门责令其限期退还，并依法给予其一定的行政处罚。
法律分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律分析培训，是指中央和国家机关及其所属机构使用财政资金在境内举办的三个月以内的各类培训。
公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担，因此陈某的诉讼请求能够得到***的支持。通常情况下，用人单位提供的培训包含两种类型，一种是专项培训，一种是职业技能培训。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
公司的培训费怎么入账?
公司的培训费需要通过对公账户入账。因为根据我们国家法律当中明确地规定，用人单位如果为员工提供一些专项的培训费用，进行一些专项技术培训的，可以约定服务期，并且这些费用必须要通过明码标价的方式进入到公司的账户。 公司的培训费怎么入账？公司的培训费需要通过对公账户入账。
会计制度规定。企业应计提教育经费。培训费在此列支借：管理费用 贷：其他应付款（执行新准则后计入应付职工薪酬--教育经费）借：其他应付款（执行新准则后计入应付职工薪酬--教育经费） 贷：银行存款（或现金或应付帐款或其他应付款）伙食费的发票要记入管理费用--招待费。
企业缴纳员工培训费时：借：应付职工薪酬——职工教育经费贷：银行存款员工的培训费属于企业的职工教育经费支出，应当根据员工所属部门计入相关科目，并通过“应付职工薪酬——职工教育经费”科目进行核算。
员工费用包括哪些
1、人员费用、设备费用、材料费用、差旅费用、办公费用等。人员经费用于支付员工的工资、福利和社会保险等费用。这包括员工的基本工资、津贴、奖金、加班费、社会保险费、住房公积金等。物资费用用于购买和维护办公设备、办公用品、实验材料、工具和设备等。
2、人力成本： 包括工资、薪水、奖金、福利、社保、培训费用等。人力成本是组织运作中最大的支出之一，用于支付员工的工资和相关福利。 办公设备和用品： 包括办公家具、电脑、打印机、电话、办公文具、耗材等。这些设备和用品用于员工的日常工作，确保工作的顺利进行。
3、员工福利费包括以下几种： 基本薪酬与奖金。这是员工福利费的基本组成部分。其中，基本薪酬是员工辛勤工作的固定回报；奖金则是对员工业绩的额外奖励，以激励其继续努力。 社会保险费用。这是为员工缴纳的一种社会保障费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
新员工培训费用预算
1、新员工培训费用预算如下：第一种方法：企业先制定培训计划，根据计划的要求推算出培训预算，然后再根据企业的实际承受能力，再对预算进行调整。第二种方法：企业事先划定培训预算的范围，比如按企业上年度纯利润的5%计算，或者按人均1000元/年计算等等，人力资源部门要根据企业既定的培训预算来制定培训计划。
2、一般情况下，经费开支如下：教材费（含试卷）。 每人25元，小计：2500元-3000元。学习用具费（练习本和水笔等）。每人3元。小计：300元-400元。授课费。初级培训师，每课时60元—80元，10课时，小计：600元-800元。中级培训师，每课时120元-150元，10课时，小计：1200元-1500元。
3、【人均法】：按员工平均培训费用计算培训预算虽然在确定培训预算时，可能会采用人均培训预算的方式，但是在预算的分配时，往往不会人均平摊。有些企业会将70%的培训费用花在30%的员工身上，甚至将80%的费用用于10%~20%人员的培训。企业一般都会将培训预算向公司高级经理和骨干员工倾斜，这样是合适的。
4、企业文化讲师培训费；企业文化手册成本费；企业文化相关活动经费等。
5、你得给我一个项目，什么类型的培，具体项目具体分析，才能得出预算；需求要看人力资源的调研情况确定；计划就根据部门时间安排。培训成本分为人力成本、培训师成本，最主要是时间成本；外训的话，就要加上差旅费和支付培训机构的费用。
6、做培训费用预算应与财务沟通好科目问题，一般培训费用包括讲师费、教材费、差旅费、场地费、器材费、茶水餐饮费等等，一项培训课程应全面考虑这些费用，做出大致预算。在预算得出后，可在总数基础上上浮10-20%，留些弹性的空间。 编写计划 在以上工作的基础上，编写年度培训计划(见图表2)。
公司新员工还要培训嘛?培训期间的费用:培训费,生活费等谁出?
公司新员工当然要培训了。培训对公司的忠诚。培训期间的费用一般由公司出。过去的观点是培训是福利，现在则认为培训提供员工素质技能的必要手段，就像机器保养一样。
是非法的。公司必须自己支付培训费用。劳动法》第68条规定。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位的实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。职业教育法》第28条规定。企业应当承担本单位职工和拟录用人员的职业教育费用。
法律分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
用人单位招用劳动者，不可以收取培训费。用人单位对劳动者进行必要的培训，是用人单位的生产经营工作的需要，由用人单位承担培训费用。
没有义务报销，车费餐费这都是员工上班自己产生的费用，所以不用报销，但是过说是因为培训造成的话，那么公司应该给予补助，而不是报销，这样更能体现出公司的大度。
因此，新进员工学习培训最重要的主要内容之一便是规章制度与步骤。基本上的规章制度包含了人事管理制度、行政制度、财务管理制度（主要是费用报销、贷款、备付金）和安全性有关的规章制度，便于于新员工掌握休假、薪资、升职、考评、大会、出行、出门、安全性等有关要求。
职工培训费包括哪些?
1、范围不同职工教育经费不等于职工培训费，但是职工教育经费主要用于职工培训，除此还包括继续教育、奖励、购买教学设施等费用；职工培训费只包括各项职员培训、特训的费用。
2、特种作业人员培训；企业组织的职工外送培训的经费支出；职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；购置教学设备与设施；职工岗位自学成才奖励费用；职工教育培训管理费用；1有关职工教育的其他开支。
3、劳动合同法对培训费的规定是，《劳动合同法实施条例》第十六条，培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
