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企业员工培训的发展现状分析
1、培训使下属员工的工作能力提高并减少失误时，就能减少管理成本，在一定程度上解放管理者的时间和精力，使其不再花费过多的时间为下属查漏补缺或者一直处于“救火员”的状态，从而投入更多的精力考虑企业发展及运营的关键问题。
2、培训与发展机会缺乏在员工培训方面，中小企业普遍缺乏系统性和连续性的培训工作，使员工能力的提高明显滞后于企业利润的增长。一方面，企业对员工的培训内容仅限于一般职业技能的掌握，培训方式也局限于师徒之间的传、帮、带，使仅有的培训成为了一种短期行为，大大制约了员工整体素质的提升。
3、培训不仅提高了员工的技能，而且提高了员工对自身价值的认识，对工作目标有了更好的理解。 2，培训能促进企业与员工，管理层与员工的双向沟通，增强企业的向心力和凝聚力，塑造优秀企业文化。企业文化是企业的灵魂，它是一种以价值观为核心对全体员工进行企业意识教育的微观文化体系。
4、企业员工培训工作现状 (1)培训模式化，没有真正提高员工学习兴趣。企业对员工的培训，主要通过聘请各类专家教授进行集中授课，授课内容以理论为主，实践性不足，且培训内容单一，培训效果差。(2)内训讲师匮乏。
公司需要给新入职员工做培训,需要一个知识管理系统,如何做?
这个需求用优米云盘就能实现，分配给用户账号和密码，把产品资料文件夹的预览权限开放给新人，系统支持关键词全文搜索，方便查找文件。在线预览可以显示自定义的文字水印+用户名+时间形式的水印。仅有预览权限的用户不能拷贝文件和下载文件。
如果是计要学习又要考核，则推荐将考试考核和学习板块结合在一起的在线培训考试系统。他一般包括：学习、考试、练习、数据分析、考生、资料库这几大板块。
到职前培训 (部门经理负责)致新员工欢迎信。让本部门其他员工知道新员工的到来 (每天早会时)。准备好新员工办公场所、办公用品。准备好给新员工培训的部门内训资料。为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。准备好布置给新员工的第一项工作任务。
让新入职的员工通过培训能够深入了解公司的企业文化（发展史，现在的规模及未来的发展规划），清楚了解他所加入的平台的信息。清楚了解公司对员工的基本要求及福利假期等信息，让员工心中有底。公司产品和基本业务知识的培训，让新人对岗位的内容做基本的掌握。
企业培训体系中最核心的是
企业培训体系的构成主要有三个核心层面：制度层面、资源层面、运作层面。制度层面包括：培训管理系统、培训的制度、培训的流程。资源层面包括：内部讲师队伍、培训课程体系、培训资料库、员工培训档案。运作层面包括：培训需求、培训计划与预算、培训组织与实施、培训考核与评估。
通常一个完整的培训体系包括：培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系四部分组成。其中前三项是培训体系的三大核心工作内容。尤其要和晋升体系、薪酬体系相配合。一个培训体系构成主要包括三大部分：制度、课程和讲师。
培训体系包括：培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系四部分组成。其中前三项是培训体系的三大核心工作内容。培训管理体系是把原本相对独立的培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估融入到企业管理体系中，尤其要和晋升体系、薪酬体系相配合。
培训体系构成主要包括：制度、课程、讲师和评估。制度是基础，包括培训管理办法、培训计划、相关表单、工作流程、培训评估办法及内部讲师制度。课程是灵魂，包括课程设计、课件的制作、讲义编写、课程的审核评估。
建立完善的培训课程体系 培训课程是员工培训体系中最为重要的组成部分，是培训实施的核心内容。建立完善、科学的培训体系，离不开行之有效的课程体系支撑。而科学有效的课程体系能够丰富培训内容，充实教学内涵，增加培训项目的特色和亮点。
人事管理系统能帮助企业解决哪些管理难题?
1、人事管理系统可以帮助企业解决以下管理难题： 招聘管理：人事管理系统可以简化招聘流程，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试等，提高招聘效率，提供更好的人才匹配。 员工信息管理：人事管理系统可以集中存储员工档案，包括个人信息、合同信息、工资等，方便企业进行员工信息的查询和管理。
2、我们企业用的是施特伟的人事管理系统，我认为该系统能帮助我们解决以下这些管理难题。
3、实现企业人员信息的详细记录 人事管理专员可以通过人事管理系统维护员工资料、部门架构、人员分组、员工异动信息等。强大的查询功能，支持多条件值搜索 系统提供的多种报表、统计图表，可以帮助人事主管通过不同的查询条件查看人员信息、生日汇总、合同异 动等，实现系统智能化操作。
4、解决人工成本太高的问题；解决数据记录不准确的问题；解决管理流程过于复杂的问题；解决资源无法优化的问题。
5、eHR人事管理系统助力企业建立人才培养体系 eHR人事管理系统可以提供综合技能培训，帮助员工快速提升能力，并制定个人发展目标计划，以推动人才的成长和发展。eHR人事管理系统实现高效绩效管理 eHR人事管理系统为企业提供了多种绩效考核指标和方案选择。
6、人事管理系统还可以帮助企业建立标准的考勤管理、绩效管理和薪酬管理系统。通过这些，企业可以逐步形成自身的规范化管理，保证公司的公平合理，使公司能够保持稳定高速的发展。施特伟人事管理系统能够有效帮助解决企业人力资源管理过程中的实际问题，有效提高工作效率，操作简单易上手，使得人事工作更加简便灵活。
