本文目录一览：
加班费需要缴纳个税吗
1、加班费需要缴纳个税。加班费属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税。
2、加班工资是要缴税的。加班工资也是劳动者的工资总额的组成部分，应当按照工资、薪金所得这一计税项目来缴纳个人所得税。其适用的税率则是3%到45%的超额累进税率。加班工资应该计算入缴个税吗加班费在职工劳动报酬所得的范畴之内，劳动报酬是需要缴纳个税的，所以加班工资是要扣除个人所得税的。
3、法律分析：要交。个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资，属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。
4、关于加班工资个人所得税的计算公式是应纳所得税额乘以法定税率，不过应纳所得税额不是直接按照员工的工资收入计算的，比如员工的工资收入是8000元，那还要扣除社保费用以及其他的费用，扣除完毕以后，实际工资收入是6000元的话，就按照6千元计税。
5、员工加班得到的加班费也属于公民取得工资、新金所得，所以员工的加班费也需要缴纳个人所得税，公司将员工的加班费应记入工资薪酬中，由公司一并代扣代缴即可。
加班费是计入应付职工薪酬还是计入管理费用会计科目中
加班费属于管理人员的，计入管理费用；属于生产车间人员的计入生产成本或制造费用。
加班费属于工资科目的会计科目。详细解释如下：加班费是员工在超出正常工作时间的劳动所获得的报酬，这实际上属于员工的工资组成部分。在企业的财务处理中，所有的工资性支出，包括加班费，都应纳入工资科目进行核算。这是因为加班费是员工因超时工作而产生的收入，属于企业的人工成本范畴。
加班费计入应付职工薪酬，单位在组织加班活动之后，单位的会计人员就需要将拟需要的加班费作为应付职工薪酬计入借方，在实际向职员支付加班费的是否，就需要将加班费转入贷方。
银行保安加班费进哪个科目
应付职工薪酬。根据查询中国会计网显示，财务会计准则有对加班费有所规定，加班费属于一种特殊的薪酬，是员工加班完成某项工作时发放的一种平均报酬，属于薪资支出的范畴，所以加班费是计入应付职工薪酬会计科目。应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一，是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
加班费属于工资科目的会计科目。详细解释如下：加班费是员工在超出正常工作时间的劳动所获得的报酬，这实际上属于员工的工资组成部分。在企业的财务处理中，所有的工资性支出，包括加班费，都应纳入工资科目进行核算。这是因为加班费是员工因超时工作而产生的收入，属于企业的人工成本范畴。
加班费应计入应付职工薪酬贷方，管理费用/生产成本/制造费用借方。加班费属于管理人员的，计入管理费用；属于生产车间人员的计入生产成本或制造费用。
广发银行试用期没有加班费
题主是否想询问“广发银行试用期有没有加班费”？有。通过校招进入广发银行，都会有试用期的，一般试用期是三个月或半年，最长不能超过半年，而且广发银行试用期有加班费，因为没有加班费是不合法的，试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，履行劳动者义务。根据劳动法第四十四条工资支付暂行规定的。
薪资构成：底薪+绩效提成形式。月均薪收入5000元以上，优秀者可达8K，上不封顶。每半年会调薪，最高调薪档次为无责任底薪5500元。总行每月的额外奖金奖励政策，几乎能让你在现有的奖金基础上翻一倍；每年年终奖金丰厚；银行福利 过年过节，最喜欢包红包（过节费），开门利是也不会少。
目前你的情况等于说是六个月内签订劳务派遣合同，6个月后正式签订劳动合同。但是，劳务派遣中，劳动者是与劳务派遣单位签订劳动合同的，若是签订劳动合同，需要明确劳动合同是否有瑕疵。还要提醒的是，6个月后正式签订劳动合同，合同中还约定试用期吗，这个也是需要注意的问题提。
广发银行精英培训生试用期多久三个月或半年，最长不能超过半年。广发银行精英培训生试用期是为公司和员工之间进行相互了解、衡量适应度和表现的阶段，需要三个月或半年来考验，试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，履行劳动者义务。
总行：前三年总包18w、20w、30w，一年基层一年总行定岗，新人培养体系不错。
