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新东方的企业文化
新东方的企业文化，就是俞敏洪人格和智慧的外化。个人认为，从根本上来讲，新东方企业文化表现出两大显著特质：一是坚定执着的信念，二是以人为本的情怀。坚定执着的信念无论是个人还是组织，要干成一番事业，坚定的信念是首要前提和基本条件。
新东方一直致力于阐扬一种朝气蓬勃、奋发向上的精神，一种从绝望中义无反顾地寻找希望的精神。当世界上的一切都成为如烟往事，惟一能够珍藏心中的是我们在今天的奋斗中所得到的精神启示。
新东方的企业文化岗位工作好，都很和善，企业文化深厚，团队配合默契，目标一致，工作效率高。新东方，全名新东方教育科技集团有限公司，总部位于中国北京市海淀区中关村，是综合性教育集团，同时也是教育培训集团。公司业务包括素质教育、国际教育、成人教育、智慧教育、图书文创、直播电商等多个业务板块。
励志精神和文化应该是新东方所有人的共识，不论科技如何日新月异，教育的本质不会改变，品牌内涵应该不断强化。通过一代又一代不断的传承和坚持，进而影响一代人的认知，助力中国教育事业的发展，才是具有文化价值。
蒋琳:《我们的新东方》企业文化有感
没有比在竞争激烈的今天，企业文化和价值更为为重要和凸显的，因为除了对内的引导和教化，对外传播也是至关重要的因素。评判一个品牌是否成功的最终标准，就是当这个品牌消失的时候，你是否会若有所失。
为什么这么多人黑新东方?
新东方只是总体上很厉害，是什么让我成为新东方黑呢？师资质量不均匀是严重的问题。
而家长则考虑得比较长远，在升/学压力的焦虑之下，家长为了不让学生落后于其他同学，明知道学生压力大，但也不能任由学生发展，该上的课程依旧要坚持上，就算被学生埋怨也比日后耽误前程要好得多，这是很多家长的想法。
这首吐槽歌可以看成是新东方公司内的批判现实主义作品，大量讽刺了新东方公司内存在的不良现象。俞敏洪看了决定奖励节目创作组12万元，据说公司也会以此为契机展开“整顿”。这反而说明，新东方在企业文化方面是一个相当良好的公司，能够及时发现和解决问题，也有宽容的创新氛围。
教室干净整洁、灯光很明亮，课程性价比很高，特别是英语，客服服务非常好，教英语的老师又认真负责又特别的亲切可爱。
真的累成狗，尤其是寒暑假，每天五点爬起来准备课程，然后七点出发往校区赶，一直上课上到晚上九点，下班之后从坐在地铁上开始给学生答疑给家长发反馈一直忙到十二点。然后第二天继续。就这么连续几十天。鬼知道怎么熬过来的，新东方的女老师个个都是汉子。
第一，会被取代。对于卖货式直播，如果没有做出改变，没有内容，没有文化，没有价值，那么终究会被取代。新东方的双语带货，其实已经刷新了很多做直播的人的认知，因为新东方的直播，他有的很多值得我们去看的东西。
如何评价新东方PPT水平?
内容质量：新东方的PPT内容质量参差不齐，一些课程PPT内容较为简单，缺乏深度和广度，而有些课程PPT则非常详细，几乎涵盖了所有需要掌握的知识点。
“干活不如写PPT”表达的是职场中一种不公平的感觉。有些人平常工作并不怎么样，但是却可以凭借扯人眼球的PPT内容，而在考核中获得高分。相比之下，那些勤勤恳恳工作的人，却有可能因为不善于总结和表达自己的优点而吃亏。这首歌能引起共鸣，说明这种不公平的感觉是相当真实而普遍的。
新东方员工晓红（化名）就给《释放自我》投了一票。她告诉记者，新东方年年都有这样的节目，这种“吐槽”是一种公司文化。
应该是有的。不过肯定不能直接套用，毕竟内容不同，但是可以直接用里面的一些模板。新东方，全名新东方教育科技集团有限公司 ，总部位于中国北京海淀区中关村，是综合性教育集团，同时也是教育培训集团。公司业务包括外语培训、中小学基础教育、学前教育、在线教育、出国咨询、图书出版等各个领域。
首先要看你的校区够不够有钱，如果遇到生源差劲的校区，基本新老师及时辛勤工作半年也是没有办法凑够6个班的，且在寒暑假期间会调制8-10个班，目标难以短时间内达到。其次要看你的招生能力，从事过老师行业的人员进入新东方肯定是一脸懵逼的，因为强行把销售流程加入了老师的工作内容。
而新东方虽然也是一家知名的教育机构，但在教学经验和资源方面可能稍逊于学大教育。学大教育对师资的严格筛选和定期考核也是我非常欣赏的一点。他们招聘的老师都具备专业的教学能力和丰富的教学经验，并且经过多轮筛选和考核，确保他们能够为学生提供优质的教学服务。
