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对生产企业主要安全生产管理人员的安全培训包含哪些内容?
1、安全员培训内容有管理人员培训、从业人员培训、日常安全教育。管理人员培训，主要是国家安全生产方针、法律、法规和标准。企业安全生产规章制度以及职责。安全管理、安全技术、职业卫生等知识。有关的事故案例以及事故应急管理等。从业人员培训，主要是学习必要的安全生产知识。
2、安全生产的法律法规和标准规范 安全生产的法律法规和标准规范是安全生产教育培训的基础内容。这方面的培训主要包括国家安全生产法律法规、行业标准以及企业内部的安全生产管理制度等。通过学习，使员工了解并遵守安全生产法律法规，增强安全生产意识。
3、- 管理人员培训：包括国家安全生产方针、法律、法规和标准，企业安全生产规章制度及职责，安全管理、安全技术、职业卫生等知识，事故案例及事故应急管理等。- 从业人员培训：学习必要的安全生产知识，熟悉安全生产规章制度与安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
如何抓好安全生产管理工作
牢固树立“安全第一，以人为本”的思想。要做到这一点，必须要从维护社会发展和稳定的大局出发，牢固树立爱护人、关心人、尊重人的观念，这是做好安全生产工作的根本所在，把职工当成自己的兄弟姐妹，从工作上、生活上关心他们，让职工感受到企业的 关怀，自觉自愿地做好自己的本职工作。
做好安全生产管理，可以从以下几个方面入手：严细业务保安管理，压实安全生产责任 严格落实“管业务必须管安全”的要求，强化领导责任、技术责任、现场责任、监管责任，压实安全生产责任，严抓严管，推行安全生产责任落实述责，建立各党、政一把手安全生产履职正、负面清单，年终考评，检视责任落实。
因此，必须把“安全第预防为主”的工作方针上升到讲政治、促发展、保稳定的高度，深刻认识抓安全就是抓发展，抓安全就是抓稳定，抓安全就是保护生产力的道理，正确处理好安全与生产、安全与经营、安全与效益的关系，彻底改变忽视安全生产以及违章蛮干、侥幸、撞大运的思想行为。
履行好安全生产管理职责，需要遵从以下几点：认真学习各项安全管理度，知道应该遵守什么安全生产规定，做到心中有数。严格遵守各项安全生产规定，避免违反安全生产规定的情况出现，做到不犯错误。听从安全管理人员的现场指挥和安排。工作中处处留心，及时提醒其他同志，避免发生安全事故。
企业以会代训安全管理人员是否合适?
最后，不符合培训标准。以会议代替培训，既不符合培训的时间安排，也无法保证培训内容的针对性和深度。真正的培训应该有计划、有目标，而非单纯依赖会议的形式。综上，企业领导者应当认识到，安全管理培训是必要且不可或缺的，不能简单地用会议来替代。
不可以。以会代训不遵照相关规定对安全管理人员做真正的全面的培训，很多问题讲不透彻，也达不到不断提高安全管理人员素质的目的，而且也变相的进一步削弱了安全管理部门的权利以及弱化了专业安全管理人才的威信。
以开会的形式进行培训，不专门设培训班、搞讲座。
企业的主要负责人和安全生产管理人员，必须具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。法律法规要求必须对其安全生产知识和管理能力进行考核的，须经考核合格后方可任职。
以工代训补贴是给企业的。目的是鼓励企业使用“失业、就业人员”。国家人社部发布通知，拓宽以工代训范围，其中对中小微企业吸纳就业困难人员、零就业家庭成员、离校两年内高校毕业生、登记失业人员就业，并开展以工代训的，可根据吸纳人数给予企业职业培训补贴。
