本文目录一览：
- 1、中国企业管理无锡培训中心办学特色
- 2、无锡环球雅思培训中心学校特色
- 3、无锡上元企业人力资源管理师培训学校考证介绍
- 4、无锡上元企业人力资源管理师培训学校人力资源简介
- 5、企业如何提高培训的效果?
- 6、企业需要怎样的员工培训?
中国企业管理无锡培训中心办学特色
中国企业管理无锡培训中心自成立以来，已经积累了超过20年的丰富经验，形成了其独特的教育与服务模式。该中心注重培养和提升学员在关键领域的专业能力，包括领导力、竞争力、执行力、学习力以及企业文化建设。在国际商务和国际贸易方面，中心提供深度的理论与实践结合的课程，帮助学员适应全球化商业环境。
无论是在专业技能的提升，还是在团队建设、企业文化的熏陶上，中国企业管理无锡培训中心都能提供全方位的支持，使之成为企业培训的理想选择。在这里，学习与享受并存，为企业的发展注入源源不断的活力。
“四千四万”精神干部教育培训基地设在中国企业管理无锡培训中心，是全国唯一以“四千四万”精神为主题并经国家知识产权局商标注册的干部教育培训基地。
无锡环球雅思培训中心学校特色
师资力量雄厚，汇聚众多教学精英，如雅思第一人、口语王等，独家教学法如平行阅读法等，为学生提供高效学习支持。环球雅思在过去的十年间，创造了多项教学记录，开发出十代影响深远的课程体系，培养出众多高分学员，如听力满分首例。
在服务体系中，环球雅思在20多个城市设有留学服务分中心，为学子提供一站式的留学服务。他们还拥有环球国际封闭寄宿学院，可容纳上千名学生，提供全方位的住宿和学习环境。此外，环球雅思还涉足图书教材出版领域，卓尔英才公司是其重要的教育出版臂膀，致力于教育资料的研发与推广。
过去的11年里，环球雅思凭借其独特的“环球实用应试教学模式”，迅速扩展了课程范围，涵盖了雅思、托福、少儿英语、BEC商务英语等多个领域。
无锡上元企业人力资源管理师培训学校考证介绍
1、企业人力资源管理师（三级）：330元企业人力资源管理师（二级）：580元学校提供的正规培训，只要达到规定的学时数，并通过国家人力资源和社会保障部组织的统一考试且鉴定合格，学员将获得相应级别的企业人力资源管理师职业资格证书。此证书全国通用，终身有效，并无需年审。
2、二级企业人力资源管理师：本科学历5年以上，硕士研究生及以上学历2年以上，或三级证书持有者工作4年以上，3年以上并完成二级培训。一级企业人力资源管理师：博士后连续工作2年以上，中级职称工作满3年以上，高级职称并从事本职业者，或二级证书持有者工作4年以上，3年以上并完成一级培训。
3、根据劳动和社会保障部的规定，自2005年起，我国开始实施企业人力资源管理人员的职业资格认证，要求从业者在上岗前接受培训并获取相应资格证书。
无锡上元企业人力资源管理师培训学校人力资源简介
1、无锡上元教育集团的无锡校区，作为一家大型、综合性的连锁教育培训机构，坐落在繁华的长江北路6号百仕达大厦6楼628室。校区设施完备，拥有2500平方米的教学空间和200多台高配置液晶电脑，临近无锡市的崇安寺步行街，交通极为便利。市区校则位于天安大厦10楼1002室。
2、无锡上元人力资源培训学校提供的课程涵盖了人力资源的全面知识，这个领域主要关注的是推动社会和经济发展的人口资源。人力资源的数量指的是具备劳动能力的人口总数，而质量则涉及个体的体质、文化知识和劳动技能水平，这些因素对生产活动至关重要。
3、二级企业人力资源管理师：本科学历5年以上，硕士研究生及以上学历2年以上，或三级证书持有者工作4年以上，3年以上并完成二级培训。一级企业人力资源管理师：博士后连续工作2年以上，中级职称工作满3年以上，高级职称并从事本职业者，或二级证书持有者工作4年以上，3年以上并完成一级培训。
4、无锡上元企业人力资源管理师培训学校的考试安排如下：全国统一的鉴定考试每年举行两次，分别在5月和11月的第三个周日。具体时间安排如下：理论知识考试：08：30-10：00专业技能考试：10：30-12：30综合评审：14：00-16：00在2010年11月的考试中，考场设在无锡市杨名新村720（原商业职中）。
企业如何提高培训的效果?
移动培训 通过在线培训系统后台，连接微信，企业成员可以通过微信在线的方式，随时随地的进行培训学习。同时，不需要像传统的培训方式，需要集齐所有成员，也不需要利用工作的时间参加培训，因为在线培训是可以摆脱时间的局限性，利用自己空闲时间，进行碎片化学习知识，还可以在微信上进行互动交流。
其次是制定培训计划。囊括培训内容、方式方法、培训人员等各个方面。再次是培训项目的实施，要按步骤进行，不能走过场。最后是培训效果评估与考核。跟踪培训效果，并不断完善。将信息录入公司培训系统，为下次的培训工作开展提供经验教训。
一是抓好学习型班组。通过“创建学习型班组，争做知识型员工”活动，将企业文化延伸到基层，同时为员工提供创新学习的方法和渠道，营造学习氛围，使员工真正做到工作学习化、学习日常化，促进职工的全面发展。二是通过学习、培训提高员工的思想素质、业务素质，开发员工的潜能。
企业需要怎样的员工培训?
新员工入职培训： 认识自我，岗位匹配 2。
企业员工培训主要分内训和外训两种，内部培训主要有：新员工入职培训：如公司管理制度：考勤制度、财务管理制度、人力资源管理制度等各项规章制度，岗位职责，工作流程。商务培训：如商务礼仪培训等。专业培训：如英语翻译、设计、销售、采购等一般专业的提升，主要是针对初中级专业技术人员。
给员工培训企业文化和组织架构 新员工入职，首先需要感受到的肯定是整个企业的氛围和文化。通过给员工培训本企业的文化，能够快速地向员工传递企业是使命、价值观以及办公氛围，让员工能第一时间了解这家公司到底是怎样的公司，第一时间感受到整个公司的文化和工作气氛。
技术培训。这是近年来发展最快的一个领域，也是完成各项工作所必须进行的培训，培训内容计算机，生产工艺，使用特殊系统和设备，执行有关政策和规程。安全和健康培训。在降低劳动保护相关成本的同时，确保工作场所的安全与人员健康。内容越来越多涉及如何处理工作压力和建立健康的生活方式。
