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为什么要对员工进行心态培训?
1、多激励你的员工，因为使他们给你创造了财富！心态决定一切！实践证明，心态培训是企业最重要的培训，通过正确的心态培训，可以转变员工态度，鼓舞员工士气，改善工作效率，进而极大地促进组织目标的实现。
2、通过正确的心态培训，可以转变员工态度，鼓舞员工士气，改善工作效率。进而极大地促进组织目标的实现。所谓心态，指人们的看法、态度，就是人们对事物的思维方式与相应的处事态度。
3、心态调适与训练：帮助员工拓展观念、平衡心态，保持愉快的心情，培养积极乐观的生活态度。 心智模式：培养员工正确的世界观、人生观和价值观，帮助员工建立积极的心态和思维方式。 情商：提高员工的情绪管理能力，帮助员工更好地处理人际关系和情感问题。
4、员工心态培训的目的是为了树立积极向上的心态，主要包括有：乐观的心态：企业每一个工作人员都会面临不同的市场环境和经营难题，不具备一个乐观的心态，就会影响工作的士气和正确的抉择。坚持的心态：成功者并不会被打败，失败源于自己放弃了成功的希望。
5、首先需要培训的是员工的亲和力。员工在遇到问题或者消费投诉事件后应该以尽可能感化对方，让对方知道自己了解他的处境，并能迅速积极的为他解决问题。员工心态培训，包括他处理紧急事件的能力，也就是应急性。一般如果员工具有很好的处理危机事件发生的能力，那么他就很有潜力做领导。
6、进行员工心态培训之前，要对员工心态的现状进行充分的了解，可以通过匿名方式的调查问卷、主管反应的情况、企业员工离职面谈了解原因等等方式进行了解。通过掌握员工心理的大致情况，分析员工出现问题心态的原因，有针对性的根据员工的情况开展培训。让员工了解开展员工心态培训的重要意义。
发现很多企业都在对员工进行企业心理培训,有必要吗?
如果一个组织对于绩效上出现问题的员工直接动用人事制度将其解雇，这样的做法事实上是很不经济的。重新雇用一个员工的费用远比通过EAP来解决员工的问题的费用要来的多。重新雇用就意味着组织要再次付出招聘、培训等等的费用，而这又不能百分之百的保证新员工不再出现问题。
所以提前关注学生的集体心理是有着关键性的意义，企业也是一样。抓企业心理就是抓动力。员工就好比汽车的轮子，再好的汽车如果轮子不走，就到不了目的地。更何况有的“轮子”还往后退。所以心理建设，就是让“轮子”齐心协力朝着一个共同的目标前进。
总之，企业采用EAP服务，不仅能帮助员工及其家属解决心理和行为问题，使员工保持身心健康，产生更充沛的精力，更强大的***和更丰富的创造力投入工作，还能传播企业文化，增强团队意识，建设企业文化，对于企业内部健康发展起到了必不可少的作用。
所以企业进行有效地培训，能够切实有效提升企业员工乃至管理层的相关能力，进而提升企业的总体实力。 挽留人才的作用：培训是留住人才的重要手段，因为很多优秀员工之所以要离开企业，大多是因为在企业内看不到自己的发展前景，认为自己的能力与抱负这个企业已经无法满足，进而选择离开。
还是我们的培训工作没有做到位，造成新员工对自己的工作不了解？企业应从新员工招聘、新员工培训、职业生涯规划三个方面来杜绝新员工流失，让新员工更快地适应工作、融入团队、发挥自身的价值。 招聘合适的人才 新员工能不能很快地适应工作岗位并融入团队，这很大程度上取决于招聘工作的好与坏。
新员工要懂得的处世心理学目录
1、新员工在职场中需要掌握一系列的心理策略，以赢得成功和尊重。首先，第1课强调的是赢得上司的信任，这是职业生涯的良好起点。要学会把功劳归于上司，展现你的团队精神。第2课提倡主动配合，即使在完成任务的过程中，也要让上司感受到你的贡献。
2、首先，第1课强调了赢得上司信任的重要性，这是你职业生涯的良好起点。要学会主动将成就归功于上司，展现团队精神（第2课）。在服从命令的同时，不忘发挥个人才华，为上司提供有价值的建议（第3课）。
3、新员工在职场中成长，需要掌握一定的处世心理学策略。《新员工要懂得的处世心理学：卓越员工的25堂职场生存课》这本书提供了一系列实用的指导。首先，建立上司的信任是关键，主动承担工作压力，帮助上司解决问题，展现你的责任感和敬业精神。其次，坚定的理想和信仰对于职场成功至关重要。
心理学游戏
第一种心里学效应小游戏是“魔术师”。在这个游戏中，玩家需要选一张牌，然后让电脑猜中这张牌。电脑通过一系列的问题，了解玩家选择的牌的特点，最终准确地猜到了玩家选的牌。
《OH卡牌》是一款心理学游戏，也有人叫“OHCards潜意识投射卡”。《OH卡牌》是由一位在加拿大攻读人本心理学硕士的德国人MoritzEgetmeyer和一位墨西哥裔的艺术家ElyRaman共同研发，是一种自由联想卡及潜意识投射卡的系统。《OH卡牌》一共176张牌，由两组牌组成。
心理游戏，作为团体情境中的心理***工具，通过团队内的互动，帮助个体在交往中自我发现和成长。参与者在观察、学习和体验中，能够更好地认识自我，接受自我，改善人际关系，并学习新的态度和行为模式，以提高生活适应能力。
心理学家研究的是在憋尿问题上，人们在忍尿时所花的力气，会不会也顺便抑制住了其他欲望。他们玩的游戏是关于利益选择的游戏，比如让人们做出选择：是立刻得到 100 元的奖赏，还是过一会得到更大的奖励。结果表明，膀胱饱胀的人更能放弃眼前的蝇头小利，从而做出有利于长远利益的选择。
公司员工培训心得体会【五篇】
1、员工培训后的心得体会1 首先经过公共课的培训之后，我对公司的发展历程、企业文化和各职能部门的工作情况都有了一个初步的了解，这是我们认识公司的第一课，也是非常必要的一堂课，因为只有了解才会热爱，只有热爱才能为之而奋斗…… 其次，最重要的是，经过了专业课的培训，我对即将从事的工作有了更深入的了解。
2、【篇一】员工培训后的收获和感想 11月13日下午，在鼎大五楼会议室我们召开了一个特殊的会议，这次会议是令人奋进的，令人难忘的。它让我对公司更加深入的了解，让我从迷惘中走出，确定近几年人生职业规划，或许这可能是我人生中的一次转折点。
3、公司员工培训心得体会 通过公司举行培训，从训练结束我得到了一个充分的学习，感觉自己上了一个台阶。从各个训练的角度来说是对销售人员来讲是对我们的一种培训的技能。是我们的一种提高人体素质的体现。
4、企业员工培训收获总结范文1 做一名优秀的人，必须有一颗坚定的责任心，拥有一份高度的责任感，坚守自己的工作岗位，坚守自己的 岗位职责 。要把公司利益放在首位，维护公司的利益是--人的天职，--人无论何时何地，都懂得限度地维护公司的利益，都懂得顾全大局，正确处理个人利益与公司利益的关系，坚决***破坏公司形象的行为。
