本文目录一览：
- 1、没签合同想辞职,老板还要扣钱,说什么培训费,行的通吗?
- 2、为什么我去打工,老板说要问我要培训费,怎么办?
- 3、我要辞职,老板娘说要扣我5000元培训费怎么办
- 4、老板起诉员工偿还培训费用需要哪些证据
- 5、为什么我去问老板要工资,老板问我要培训费学徒费,还要叫我给他钱
没签合同想辞职,老板还要扣钱,说什么培训费,行的通吗?
1、如果公司不是组织专项培训的，那么劳动者可以拒绝支付培训费，而且反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
3、像你这个公司的培训不能算培训），所以克扣你的工资违法。4，先去劳动局，不行再去仲裁，个人建议的材料有，入职证明，工资凭证，克扣证据，可以跟小伙伴组队去。另外，你这个情况随时都可以不去上班，直接说他克扣工资，不签合同就行，别说是自己要辞职。告诉我工作时间，我给你算下钱。
4、是否签署培训协议？如果没有不应当扣除。下附劳动法相关条款。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
5、你可以咨询他们，你该去那儿申请仲裁。如果这个号码在当地不通用，你也可以查询1，14，找到劳动社会保障局的咨询电话问问。你手里没有合同不用怕，这是公司必须提供的，否他们更惨，没有合同要按照当地人均工资偿还员工双倍的工资。所以他们自然会在那个时候提交你的合同的。
为什么我去打工,老板说要问我要培训费,怎么办?
1、你好，很显然这是一个不正规的公司，新员工入职公司要进行必要的培训也便于员工工作正常开展，这是每个公司应该尽到的责任和义务，至于专业方面的培训，也是需要与公司签定培训协议，培训费由公司承担，你中需要承诺多少年不辞工，如果辞工必须要补偿公司的培训费。
2、入职六年，公司天天叫你培训，这也是上班内容，应该给工资的。如果正像你说的不给工资，应该先和老板沟通，如果不行那么可以去劳动局投诉他们，用法律武器保护自己。
3、做暑期工要交这一百，那一百，还培训，不要相信，你去了，还要叫你缴服装费什么的，都是假的，现在规定用人单位都不可以收入职者的钱了，何况你们是大学生，本来就是出来打工挣钱的，哪来钱缴啊！暑期完了，再干三到六个月，就把你套起了。
4、首先自己要对合理有个认识。我查了下海辉是软件公司。幸好我在软件行业混过，也经历过几家公司，所以对收培训费有个概念。软件培训相对来说是比较贵的，既然让你参加培训说明你是一个可能刚毕业的学生，或者经验相对不足的开发人员。
我要辞职,老板娘说要扣我5000元培训费怎么办
1、先用EMS给用人单位发一封离职申请证，过程录像，证明你和他解除劳动关系。2培训费部分先协商，对话的文字不要删，这是证据。只有用人单位对你造成的扣款的事实，你才能申请劳动仲裁。仲裁需要申请的材料如图。
2、老板因员工离职扣培训费合法吗 老板因员工离职扣培训费合法。 《劳动合同法》第二十二条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
3、如果公司不是组织专项培训的，那么劳动者可以拒绝支付培训费，而且反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。
4、并缴纳相关社保金（也就是所谓的“五险一金”等），也没有及时支付工资，更没在支付加班工资，同时没有把相关的内部管理规定与劳动者说清楚就擅自扣款，都是属于非法行为。建议自己收集好相关的原始上班资料，如考勤卡等到当地的劳动监察大队去进行***、投诉。
5、可以要回。用人单位与劳动者签订书面劳动合同，合同未到期劳动者解除劳动合同，用人单位可以扣除未到期相应比例的培训费用，但用人单位必须提供真实有效的费用支付发票，否则不得扣除。
6、不合法，肯定不合法，作为劳动者我认为肯定不合法，但是我也说不出来原因。
老板***员工偿还培训费用需要哪些证据
1、治疗证明、病历记录、收入证明、误工证明等。老板***员工偿还培训费用需要的证据有治疗证明、病历记录、收入证明、误工证明等。可以根据老板的***状的具体情况应诉。
2、由企业出资且有支付货币凭证，是企业要求职工赔偿培训费用的前提条件。也就是说。如果企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费。同时，即使企业方面声称已出资，但不能提出相应的支付凭证，则因其缺乏证据，因而也不能要求赔偿。
3、当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以***员工，***在处理这类型的案件和处理一般的民事***一样，主要是适用于一审程序来进行处理。同样的，需要双方提供相应的证据。
为什么我去问老板要工资,老板问我要培训费学徒费,还要叫我给他钱
1、可能是觉得你不懂得《劳动合同法》吧，吓唬一下你，让你连工资也不要要了。关于企业向员工收取费用，这是不合法的。应聘单位是不应该向应聘者收取费用的：《劳动合同法》规定：第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、这是违法的行为，你可以去当地劳动监察大队投诉，去的时候带好你的身份证还有劳动合同等等可以证明你的劳动关系的材料，要求劳动监察大队立案调查。
3、《劳动法》明确规定，公司及个人，不得以任何形式向员工收取培训费。也就是说，你去找工作，工资都没拿到手，人家要先收你钱说是培训费。百分百是骗子，千万别信！现在正规的公司招聘人才，培训都是带薪培训的。
4、进厂当学徒，有的没有工资，有的有工资，就看当时老板的有没有口头约定，如果有的话，老板把你辞退了，肯定是有工资的，那由于未满一月，是在试用期间，没有签合同，所以无法给你进行赔偿。但是你做了多少天应该发多少工资，这个一分都不能少，如果他拒绝给你付工资的话，可以去劳动局告发他。
