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江苏银行待遇怎么样知乎
江苏银行的待遇相对较好。 薪资水平：江苏银行给出的薪资水平在行业内属于较高水平。除了基本工资，还有丰厚的奖金和福利待遇，例如五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训等。 晋升机会：江苏银行注重员工的职业发展和个人成长。它提供了完善的晋升机制和多元化的职业发展通道。
江苏银行目前没有要倒闭的迹象。首先，我们要明确的是，任何一家银行的倒闭都不是一件小事，都会受到严格的监管和审查。在中国，银行业受到中国银保监会的严格监管，确保金融市场的稳定和储户的利益。如果江苏银行真的出现严重问题，监管部门会及时介入，采取相应措施。
- Zhihu银行背后有国家罩着，把钱交给银行就是最安全的。而现实却打脸了，银行真的会破产。可以的。存款保险条例是针对所有的国内银行的，所以，这两家银行的存款也在保险范围，出现破产可以获赔五十万以内的额度。江苏银行资金实力雄厚。规模。
银行新入职大学生如何分配网点,职位安排?知乎
1、一般银行新入职员工实习期是半年，半年期过后，如果合格，银行会根据当时招生时的岗位，安排上岗，但也有安排到其他岗位，这就根据银行的岗位情况而定，也要看你实习期的工作能力表现，适合什么岗位。
2、首先对新员工进行培训。其次晋商银行根据查询新员工表现来确定乡镇网点。最后把员工分到相应网点即可。
3、而合规部，在有的银行是鸡肋，没人搭理，而在某些银行，合规能够跟财务和风险形成三巨头-最牛的部门。财务岗位相对独立。是后台保障的重要部门之一，天天做不完的报表，日报、周报、旬报、月报、季报和年报，本行的，上级的，监管的，总部的。
在银行工作两三年该走还是该留?
1、在2012年前后，包括国有大行总行在内，新入职员工都要去基层锻炼两到三年，自此，银行业新入职两年以内的员工，基本都是在基层机构度过的。当然，也有区别，总行招聘的员工基层锻炼结束后还能回归总行，而分支行招聘的员工基层锻炼结束后能否回去则要看竞聘结果，这是目前的区别。
2、从个人发展来看，可以选择三条路线：管理、技术、市场：管理即走行政路线，如果你综合素质够强，具备领导潜质，并且善于处理人际关系，或者说你有很好的靠山，你可以选择走行政路线。
3、更好的工作 正所谓人往高处走，水往低处流，既然是换工作，那么当然要换一个比现在更好的了，相信没有人愿意找一个比现在工作待遇差的工作吧。
4、因此个人建议，还是不要入职银行为好，如果对金融行业感兴趣可以尝试下，第三方金融公司或者互联网相关的金融公司，银行的垄断时代已经过去了，在行业洗牌的当下，类似于上海普兰金融等一系列第三方的金融公司，机遇还是非常多的。
5、我在银行工作了3年，接触了很多四大行的人，我建议选择建行，原因如下： 第一点：整体对比。工行虽然是宇宙行，但是人员太多，机构臃肿，业务流程很繁琐，很简单的事在工行变得很复杂，工行老同志多，很多事情都会推给你去做，建行年轻同志多，可以相互学习，共同成长。
6、还是因为如今的发展趋势。首先其实在银行，许多人都适应不了银行大厅的工作。喜欢在后台部门工作。但是在一个办公室里勾心斗角也是难免的，所以说有些人就产生了辞职的念头。银行也是企业企业的发展也是要经历这些阶段的，我们为客户提供服务的同时还需要在办公室里勾心斗角。
