本文目录一览：
- 1、入职和上岗的区别
- 2、华为新员工入职180天
- 3、新员工办理入职后多久上班?
入职和上岗的区别
1、一般情况下，这二者没啥差别如果细究起来，去报到意味着人家录用你了，但是干啥还没有最后定，还要等分配；而入职就意味着岗位已经确定，可以直接上岗了。办理入职前的注意事项有：入职登记要详细；入职审查要慎重；告知义务要尽到；合同签订要及时；规章制度要告知。
2、一般情况下，这二者没啥差别如果细究起来，去报到意味着人家录用你了，但是干啥还没有最后定，还要等分配；而入职就意味着岗位已经确定，可以直接上岗了。签了工作合同不想去怎么办一般情况下是不需要赔偿违约金的，但是最好还是去办理一下离职相关的手续。
3、入职与转正，入职与转正的概念是不一样的，入职是单位试用期，转正是正式成为本单位员工，试用期期间，能够胜任各项工作，试用期满，单位一般会转成正式工，入职与转正收入不同，辞退手续不同，劳动补偿不同。入职期间辞退的员工，没有任何补贴。
4、时间不同。上岗日期是指员工正式开始在公司或组织中履行职责的日期，也就是员工开始在公司进行日常工作的时间，上岗日期需要事先确定，并在入职时与新员工协商好。
5、一般来讲，正常的工作单位都是离不开招聘–应聘–面试这样的基础流程的。 只有求职者在面试过程中展示出了用人单位所渴望看到的能力才能，用人单位才会给予你offer。 如果你的技能才能与岗位需求并不匹配，用人单位也不会愿意花这个冤枉钱，招一个对自己并无益处的吃白饭的人。
6、法律分析：一般情况下都是办理入职当天上班，也有的公司是办理入职的第二天上班，办理入职后就开始进入试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
华为新员工入职180天
华为新员工入职180天 新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。
华为新人东莞面试通过就可以入职，入职后会培训三个月。在入职3个月后就能很好地融入公司，跟正式员工一样工作，华为对新员工的入职培训，时间长达180天。
第6阶段：赋予员工使命，适度授权（121~179天）当度过了前3个月，一般新员工会转正成为正式员工，随之而来的是新的挑战。
华为的股票，或者更准确的说，华为老员工的股票，极大地提高了(老)员工的收入。举例，就算是99年入职的，只赶上了最后一批分1块钱1股的股票的员工，到现在混得差的应该也有100K以上的股票了。三级部门经理，看体系大部门不同，差异很大。当然也看提拔时间早晚了。但是基本应该在200K-600K的范围。
）失效期限(Cut-off Period)。员工离职后，必须在一定的时期内决定是否行使这个购买的权利，通常会设定为180天。期权的行权(Exercise)：主要分为两种情况：情况一：合同正常执行。此时，员工可按照合同约定的行权价格对已到手的期权(Vested Option)行权，购买不超过到手总额的公司股权。
新员工办理入职后多久上班?
一般情况下，新员工办好入职手续后，当天就可以上班，具体看公司的规章制度。新员工办入职，会和公司签订一份劳动合同，将工资报酬、工作内容、试用期、转正条件和劳动合同期限等规定清楚。公司根据情况确定一个合适的试用期。
上班的时间可以是办理入职的当天，也可以按照劳动合同中约定的日期上班。新员工入司当天由人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续。有入司培训的会先进行入司培训，培训合格的再签订劳动合同。
新员工入职后的上班时间通常取决于入职流程的完成速度。如果新员工携带所有必需的证件并得到公司的及时处理，他们通常可以在当天开始工作。然而，如果证件不齐全或公司流程缓慢，可能需要两到三天的时间。新员工不应过分担心入职后多久上班的问题，而应专注于等待工作安排。
一般情况，新员工如果证件带齐，且报到公司有专人处理此事，那么所有流程走完，当天就能上班了，所以办理入职后多久上班，基本当天就能上，但是证件不齐，且公司拖沓，那也会需要两三天。新员工大可不必关心办理入职后多久上班，只用安心等待工作即可。
办理入职当天就可以开始工作上班了，每个公司有每个公司的规定，具体情况具体对待，办理入职手续之后进入公司上班还是试用期，至于试用期的长久也要根据公司的规定来，只要试用期一过，公司批准过来，那么将转正成为公司的正式员工。
办理入职手续当天就要工作，求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。新员工入职流程主要分为六个步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。
