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作为即将成为农村信用社的新员工,你怎样认识农村信用社,你将如何做好...
积极寻求农村信用社新的绩效增长点。比如西关信用社利用其区域地理优势，开展征收交通罚没收入业务。实践证明，这是一次成功的尝试。不仅给信用社带来中间业务的增长，也扩大了我们信用社的对外影响力。所以我们应积极寻求各信用社的区域、经济、社会各方面的优势。结合该社实际情况，寻求新的绩效增长点。
我认为：要真正成为一名合格的农村信用社员工，必须坚持“一个中心、两个基本点”，即坚持以经济效益为中心，明确基本职责、抓好基本素质为两个基本点。基本职责和基本素质具有同一性，两者相互协调、相融相通。
员工形象是信用社的第一“门面”。柜台是信用社与客户面对面沟通的桥梁，是客户真正认识信用社的开始，整洁统一的着装和热情的问候语，会给顾客留下良好的第一印象。每个员工就是一个“服务点”，许多的“服务点”形成了“服务面”，会反映出农村信用社良好的管理水平和全新的精神面貌。
如何做一个合格的农村信用社新员工
1、我认为：要真正成为一名合格的农村信用社员工，必须坚持“一个中心、两个基本点”，即坚持以经济效益为中心，明确基本职责、抓好基本素质为两个基本点。基本职责和基本素质具有同一性，两者相互协调、相融相通。
2、保持营业场所干净、整洁，给客户一种耳目一新的感觉。对待客户温和有礼貌，针对客户不懂的问题耐心的给予讲解。其次，我们农村信用社的机构网点多、分布区域广，这既是我们的优势，也是我们的劣势。优势表现在我们可以最大限度的吸收客户，缺点在于过于分散，容易造成资源的闲置与浪费。
3、立足本岗位，爱岗敬业，处处以企业的规章制度来约束自己，把握自己，完善自己。其次，员工要读懂企业，你虽然已熟悉，也基本适应这个企业，但企业在不断地发展，如果个人素质不能跟企业同步前进，那么最后还将被企业所淘汰。
农村信用社岗前培训问题
1、岗前培训主要是：新员工了解信用社历史、政策、组织结构及企业文化；为新员工提供正确的、相关的工作岗位信息；使新员工熟悉基本的业务流程和相应制度，明白自己工作的职责，使其更快适应岗位工作。
2、领导重视，组织得力，准备充分 对新员工进行岗前军训和业务培训是新时期省联社规范管理员工，科学开发和使用人才的有效措施，是向现代企业人才管理要效益的基础工作。省联社领导高度重视。
3、公示。招聘单位对体检、政审合格的考生进行公示，公示时间不少于7天。岗前培训。
4、农村信用社的工作通常被认为是相对稳定的职业，因其属于编制单位的工作范畴。以四川省农村信用社为例，新入职的人员在经过培训并考核合格后，会与法人机构签订劳动用工合同，享有相应的试用期待遇和社保福利。录用过程公平公正，依据考试总成绩从高到低择优录取。
5、是的，其属于编制单位工作。以四川省农村信用社为例，聘用人员经培训合格后，与各市、县级法人机构（含农商行、农合行）签订劳动用工合同。聘用人员试用期及工资福利待遇、社会保险等按有关规定执行。体检合格者，由县级联社按应聘人员的考试总成绩，从高分到低分确定录用人员。
6、录用人员名单不公示，已录用人员正在参加培训，免费的。
农村信用社新员工是市统一培训,还是分到各联社培训?
1、比如你是XX市农村信用社XX分社XX分理处的员工，那你的培训就是由XX市农信用社进行培训。懂了么。首先联社都是在市里的。除非你是直辖市的。
2、是的，其属于编制单位工作。以四川省农村信用社为例，聘用人员经培训合格后，与各市、县级法人机构（含农商行、农合行）签订劳动用工合同。聘用人员试用期及工资福利待遇、社会保险等按有关规定执行。体检合格者，由县级联社按应聘人员的考试总成绩，从高分到低分确定录用人员。
3、同时，农村信用社又有支持社会主义新农村建设、支持“三农”的现实发展需要，但由于员工队伍可能大量批量换血，因此，通过培训来提高员工队伍素质，增强员工的操作技能，以此夯实农村信用社的发展基础就成了农村信用社发展壮大的有力武器。
4、农村信用社的工作通常被认为是相对稳定的职业，因其属于编制单位的工作范畴。以四川省农村信用社为例，新入职的人员在经过培训并考核合格后，会与法人机构签订劳动用工合同，享有相应的试用期待遇和社保福利。录用过程公平公正，依据考试总成绩从高到低择优录取。
5、农村商业银行属于农村中小金融机构，重点还是开拓农村金融市场和服务的，至于工作的性质大多数属于企业性质，对于员工的收入问题，因地而异，没有一个统一的标准和规定，有可能在同一个信用社中，来自不同网点的员工收入都不一样。
