本文目录一览：
- 1、酒店强制利用员工八小时以外的休息时间培训是否合法
- 2、酒店培训员工`有权利让所有员工把身份证原件.交给公司吗?
- 3、酒店里占用员工休息时间来培训应该吗?
- 4、公安局要求酒店安排员工参加培训班
- 5、酒店为什么要强化培训
- 6、酒店员工为什么要培训
酒店强制利用员工八小时以外的休息时间培训是否合法
1、于公，企业要员工培训，是从长远出发，是希望企业下的员工整体知识水平提升，从而为企业提高经济效益；于私，参加培训的员工通过培训，能够在工作之余不断完善自己，提高自身价值，这是你向上层岗位的基石！虽然这是带有强制性的，可能占有私人空间，但企业为寻求发展，必须从内部升华。
2、此外，他们还可以参加各种文体活动，如体育活动、文艺活动等，以此来放松自己的身心，增强自己的身体素质。总之，银行员工在八小时之外的社会表现可以说是非常优秀的。
3、工作时间。《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
4、你们公司这种做法是违法的，超出八个小时以外。就不合法了。长期长时间工作会影响员工身体健康。可以向劳动部门举报他。
5、业余文体活动是职工兴趣和才能得以展示的另一舞台。 酒店通过组织丰富多彩的文体活动以及各种兴趣小组活动，帮助员工搞好八小时以外的业余生活，使员工业余爱好得到满足，增进了员工之间的感情交流和对企业的归属感，从而提高酒店凝聚力，而且还能避免出现员工年龄小，无鉴别力，业余生活混乱而出现的意外事故。
酒店培训员工`有权利让所有员工把身份证原件.交给公司吗?
公司违反劳动合同法，到劳动局投诉。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
现在是不允许扣押身份证件的，你可以交一份复印件，并注明复印件为求职XX酒店之用，他用无效。
任何企业都是肯定是无权要求员工上交身份证的，要办理需要身份证明的事情时最多可以要求员工上交个身份证复印件即可。而且为了保护自身权利，你最好在身份证复印件上注明用途。
劳动法规定，企业在招聘员工的时候是不可以扣留员工的身份证件的。
酒店里占用员工休息时间来培训应该吗?
1、首先，酒店这样强制你们培训二不算上班，是违法的，没有保障员工的正常休息权利；其次，签合同方面，如果不签，扣除工资是违法的，劳动合同法第九条规定： 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、不合法，因为利用业余或者其他与工作无关的时间来对员工进行培训，严重违反了《中华人民共和国劳动权益保障法》的有关规定，同时侵犯了员工的自身自由权利，属侵犯个人隐私权。属违法行为。
3、所以从另一个层次上来说，占用员工的休息时间来培训其实也是一种员工福利。不同的公司培训也是不一样的，对于海底捞这种地方的服务。其实培训也可以提高一个人的情商，让一个人会更加会做事情，在生活中对自己也是有帮助德，而且培训以后他们会更加顺利的工作，可以赚得更多的钱。
4、按理说你是有权拒绝的，而且公司也没有权利在工作时间外安排你，你先不要生气，这件事可以跟公司沟通一下，毕竟休息不好的话你的工作质量就会下降，这也是你们公司不愿意看到的。
5、仅指以上你说的这种情形），扣钱应当按照你的正常工资为基准计算，也就是说你正常工资一小时挣多少钱，按这个标准乘以时间就是应扣金额，不应当多扣。如果你酒店超出工作时间要求你加班的，你是可以要求加班费的，加班费按照法定标准计算。义务加班肯定是违法的。
6、近似合理。人是社会中的，企业聘用了你，有紧急事情的时候需要你，你责无旁贷。即使你休息，也有义务处理紧急事务。即使这次不扣你钱，老板也会想办法解聘你。
公安局要求酒店安排员工参加培训班
这笔费用应该酒店承担的，我是做酒店管理的，员工本来就是给酒店工作的，培训本身也是由公安部门强制的，培训也是为了加强酒店的安全防控工作。此笔费用当然是有酒店承担了 。
无稽之谈，这钱应该是酒店出，不过要是在酒店做的如果比较顺心呢，自己交也无妨，如果不是很顺心，那就要理论理论了。
第八条、旅馆对旅客遗留的物品，应当妥为保管，设法归还原主或揭示招领；经招领3个月后无人认领的，要登记造册，送当地公安机关按拾遗物品处理。对违禁物品和可疑物品，应当及时报告公安机关处理。
国际联号酒店通常会要求从业人员持有派出所开具的无犯罪记录证明方能办理入职。
酒店为什么要强化培训
管理的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的酒店职工急切的知识需求。因此加大对管理人员专业知识的培训力度。在条件许可的情况下，输送部分人员参加一些旅游管理专业的考证培训，使酒店管理工作趋向正规化和标准化。同时也加强和提高人员对企业忠诚度，解决餐饮业的人员流失率的问题。
因为培训工作不只是朝夕可见的短期行为，也不是培训部一个部门的工作，而需要酒店整体的努力。因此将整个酒店的培训战略分为三个阶段： 第一阶段：服务标准化阶段，从开业前至建立标准化服务，大约需半年至一年时间左右，经过培训建立和达到最基础的酒店服务标准化。 1) 星级酒店要在开业前的3-6个月开始培训。
改善酒店的产品和服务品质，培训可以产生素质良好的员工，从而使酒店的产品品质与服务水平得到保证及提高。提高员工的士气，员工通过培训可以学习到许多方面的知识，能够掌握各式各样的技巧，对工作更加熟悉，员工的自信心自然得以增强。
酒店员工为什么要培训
1、酒店员工的培训首先是为了规范员工的工作行为，让员工快速了解酒店的流程业务以及其他方面的工作内容，通过培训能避免盲目操作，认识服务要求，统一服务流程，建立服务标准化，清楚认识岗位职责，明白本中心管理制度，遵规守则，达到中心的服务标准。
2、职业技能提升培训 随着酒店业务的不断发展和更新，职业技能提升培训也显得尤为重要。这包括前台接待、客房服务、餐饮服务等核心技能的培训。通过定期的职业技能培训，可以确保员工具备专业的服务技能，提高服务质量，满足客户的日益增长的需求。
3、改善酒店的产品和服务品质，培训可以产生素质良好的员工，从而使酒店的产品品质与服务水平得到保证及提高。提高员工的士气，员工通过培训可以学习到许多方面的知识，能够掌握各式各样的技巧，对工作更加熟悉，员工的自信心自然得以增强。
4、酒店作为服务行业，培养员工的服务理念和态度是首要任务。这方面培训包括：了解酒店文化、价值观和服务宗旨，培养员工的职业自豪感和归属感。同时，强调优质服务的重要性，提高员工的服务意识和顾客至上观念。专业技能知识培训 专业技能知识培训涵盖了不同岗位所需的专业知识和技能。
5、酒店更是要经过培训，因为酒店工作人员接待的顾客是来自各行各业的，酒店的工作人员属于服务行业的人员，服务行业的人员，接触的人是形形***的，所以在相处的时候可能会出现各种各样的事情所以酒店需要先给自己的工作人员做好培训，把基本礼仪和工作流程交给他们。
6、酒店培训针对性强 酒店开展对员工的培训，根本目的要使受训员工更能适应酒店经营业务的需求。酒店的职业训练与学校的职业教育有很大的区别，主要表现在酒店培训的实用性较强。
