本文目录一览：
- 1、小型私企老板有必要报名企业经营管理的课程吗?
- 2、新公司让晚上去培训,正常吗
- 3、企业培训到底有必要没有啊?我感觉自己管理是不是比培训更好?
- 4、如何看待企业鸡血式培训?
- 5、阿里三板斧,三天三夜,企业培训,亲历
- 6、占用下班时间培训开会,你怎么看?
小型私企老板有必要报名企业经营管理的课程吗?
小型企业规模不大，但一样会面临各种发展问题，为了更好地生存，壮大市场规模、乃至赶超竞争对手、成为可持续发展的企业，小型企业更需要学习企业管理培训课程。
第一，中小企业发展靠老板，但是竞争也大，想要占有一席之位，中小企业更需要打下根基，其中就包括卓越经营管理系统、组织运作实战、战略规划实战、人才战略实战、薪酬管理实战、预算管理实战等要素。报名企业经营管理培训，可以帮助企业系统化管理，上令下达，在实战训练营中快速提升管理水平。
当然有用。从你的角度讲，加强自身的知识能力首先就不是坏事。对企业进行有效管理，从本质上讲是通过对人的管理使企业的组织结构充分发挥作用，达到业务目标，取得效益。 相信你对管理并不陌生，HR，是管理学的主要学科之一，对人力资源的整个体系有了系统的了解方能使企业得到目前环境下的最优运作。
所以，老板应该重视忠诚的人，而不能一味的去追求员工只要听话就行，竞争如此激烈的市场经济条件下，企业不只对外开拓市场，也要保持企业内部管理办法不断更新、不断创新、不断突破，与社会接轨，与现代化接轨，与科学接轨。老板应该听员工把话说完。
小型企业的定义上看，注册资金少，人员少，销售额少，产值少。因此，直接导致的就是在员工待遇上难于和大型企业比。主要表现在工资福利待遇相对较低，不能实现正常的上班制度。因此，在人员招聘上，受到了局限。
新公司让晚上去培训,正常吗
1、法律来讲不正常，但是实际上这样的事在一些中小企业很正常，如果你很喜欢这个工作，而且这个公司又不是什么骗人的公司，虽然小但还是有发展或者有前途，那就不要计较这点了，毕竟培训人家也不想耽误上班时间，再说免费给你培训你也能学到不少东西。
2、刚进公司，必要的培训是正常的，也是应该的，这样便于今后在公司好展开工作，再烦恼，也得忍耐，到了新的社会环境，要做的就是想办法调整自己，努力去适应新的环境，而不是让环境来配合自己的个性。到哪里都是一样的。
3、合理，这是免费的学习机会，在试用期间会有很多不会的东西，要是加班培训可以学到上班需要用到的技能我是能够接受加班的，但是公司在试用期就需要培训，那估计上班期间加班的可能性也很大，可以适当的选择一下这个公司是否适合自己。
4、要的。跳槽去新公司要培训是很正常的现象，因为每个公司的历史、基本工作流程、行为规范、组织结构都是不一样的，培训可以让自己更了解，适应的更快。
5、如果是新入职年轻人，要认清一点，工作大都是很辛苦的，很少有让年轻人坐吃等死的职位，不必心里不平衡。判断一下在这个公司发展是否让你满意，如果你还满意的话，就沉下心，锻炼点技术和能力，即使将来跳槽也有空间。如果是带着技术跳槽来的，准备准备找下家吧。
6、不靠谱，这种公司的套路是前期告诉你那里不足，但是我们可以给你培训，但是培训期间没有工资，其实就是把你当免费劳动力。
企业培训到底有必要没有啊?我感觉自己管理是不是比培训更好?
企业培训有必要，但是如果你是有见地，高瞻远瞩的领导者，那么就是没有必要的。自己管理，一是节省人力资源的成本，但是必须要有一个好的人力资源团队，而且还还必须保证说真话。二是可以相对来讲保留了外界对本企业的深入了解。
总之，任何的学习和培训都是有必要的。选择质量好的，针对性强的，自己要努力领悟和思考。大学生进入职场前的培训非常有必要。
原因无非两种：其一：员工学习到了新的知识、技能。感觉自己应该得到更大的发展平台，公司没有提供，而外面竞争对手能提供这样的发展空间。
反而自己对以后的选择更无目的，当然你觉得要学一门技术，以后就以这个为目标，还是值得的，否则还是不参加学习班的好，你想，你平白无故扣员工钱，员工，能好好干活？劳动法规定，除非是针对员工的专业技能培训，而且是第三方进行培训的，并且有发票。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
如何看待企业鸡血式培训?
很多企业都会对员工进行鸡血式的培训，就是要让员工认同这个企业的发展，认同这个企业的文化，喊什么必胜勇争第一，我能行为企业创造效益之类的口号，喊完之后个个像充满了活力，像是打了鸡血一样，是这种培训就是企业文化建设的一部分，就是想让所有的员工能够为公司创造效益，提高团队的战斗力。
打鸡血培训折射出的是企业的野蛮管理。 各个企业都有自己的一套企业文化，也有自己的一套培训模式，如果你看了辽宁丹东阿里郎酒店的鸡血培训视频，你会觉得，你曾经的培训实在是弱爆了。
有，面试过房地产销售，结果每天大早晨一群人都要去街上跳什么抓钱舞，一群人就是群魔乱舞，果断辞职了。
为什么鸡血培训能够令无数老板着迷呢？ 这些都源自社会意识形态的转变，源自人的思维意识的转变。在竞争激励的当今社会，我们每一个人都渴望成功，因为每一个人都希望能够成为人上人，男的谁都想做高富帅，谁都不愿意是***丝男，女的谁都想当白富美，谁都不愿做***丝女。
阿里三板斧,三天三夜,企业培训,亲历
1、在16年偶然遇到了教练技术之后，对【企业培训】这几个字就充满了警惕。最近，在一家在线教育公司，亲历了一次，类似，阿里三板斧，三天三夜的企业培训，记录于此，共各位品评。
2、平安知鸟作为具备30多年培训经验的企培平台，其知鸟优课板块包含了500+家内容合作伙伴、300+知名商学院讲师资源、100+ OMO混合式学习项目在内的海内外品质内容。企业管理者可以学习《领导力修炼之领导团队》、《在线企业经营管理》、《商业数字化》等课程。
占用下班时间培训开会,你怎么看?
1、一般来说，这个用人单位利用下班时间开会的话是合理的的。但劳动者可以向上级反映这样得情况以及支付相应的加班费的。晚上就算是下班的时候开会的话是算作加班的，是在规定的工作时间内延长了工作时间加班，一般不算是违法的，但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。
2、利用下班时间开会属于加班，职员的工作时间是劳动合同之中的必备条件，通常情形下，下班时间属于职员的休息时间，若是单位需要利用下班时间开会，极有可能需要按照《劳动法》等法律的规定，向劳动者支付加班费。
3、公司在下班时间开会，是为工作需要占用劳动者休息时间，应当属于加班。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。
4、对于公司把常常把培训时间安排在下班后或者周末的做法，个人也不是很认同，虽然说不占用工作上班时间不影响大家的工作，可是放在下班后的培训常态化，指挥让员工对待培训这件事更加敷衍，而且容易增加抵触培训的不良情绪。
5、占用下班时间开会违法。因为有相关的法律规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。因此，占用下班时间开会是不合法的。如果延长劳动时间需要应支付相应的工资报酬。实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果因为不愿意下班开会就罚钱，那也是违反法律的。
