本文目录一览：
- 1、你的上司为了留人是怎么给别人洗脑画大饼的?
- 2、遭遇单位洗脑培训怎么办?
- 3、现在企业越来越重视员工培训,这是为什么?
- 4、如何看待企业鸡血式培训?
- 5、为什么现在的公司都喜欢给员工洗脑式的培训?
你的上司为了留人是怎么给别人***画大饼的?
1、常见的就是拿着微薄报酬给员工画大饼，利用职位优势给员工***，首先让员工身上的傲气消失从而失去离开公司的勇气，然后就大量布置任务让员工以为有表现的机会，并在适当的时候给员工画大饼让员工以为有升职加薪的可能，最后当员工出色的完成任务时领导吃肉员工喝汤。
2、上司能力弱，你就拿他当“***”，做好上司工作的执行者，他做不到的你做到，他不会的你努力会。 学会让领导帮你募公司羊毛，想要在公司葬到更多成果和资源，离不开领导的协助，所以你要引导他看到你的思考，喂养他协助你的信心。反向画大饼，既要推着领导走，还有明白自己怎么走，葬到自己想要的结果。
3、如何看待言而无信的老板？言而无信的老板会让员工觉得在这家公司里面干着非常的没有意思，因为领导答应给员工的一些福利全部都没有发放给员工，而且老板总是会选择在用到员工的时候给员工画大饼，用不到员工的时候就不去理睬员工。
4、能尊重别人；为人低调；办事干净利索；为人处事公平公正；勇于承担责任；这种领导干部，大伙儿都是会如获至宝，想要跟随！这种领导干部一般具备下列特性：一是机构管理能力能力强，管理决策坚决，擅于机构团队协作，有共同奋斗的市场前景整体规划与强劲的执行力。
遭遇单位***培训怎么办?
可以。企业的文化***式培训就是在一个封闭的环境内的一场表演，培训师是导演，员工是演员，唯一的观众就是老板，这种培训可以直接向工商部门进行举报，需要注意的是要提前保存好证据。
你好，关于这个问题。可能是那些东西都已经刻入他们的大脑。去给他们重新换一个环境，他们可能不会很适应。我需要一段时间的培养和引导。一点一点的才能改变过来。再说要经得住折磨。
公司入职培训这是正常的，这个没有什么违法的。入职培训过程中，宣传企业文化也无可非议，只要不是精神控制即可。入职培训还没有正式办理入职，没有签订劳动合同，属于双方的试用期，这个期间可以双方都有权利进行选择。
这个可以向教育部门进行投诉举报。另外就是315消费者投诉，一般的媒体投诉窗口等等，如果得不到解决，可以寻找相关的律师进行协调解决，一般来说315之类的还是会受理的，不满意的话就天天投诉。
现在企业越来越重视员工培训,这是为什么?
1、因为员工在参加培训之后工作效率要比原来高一些，公司的整体形象都会有所改善，所以有很多企业都会请老师过来讲课。提高员工们的整体素质。在职场上很难有人可以把工作做得很完美，我们都是要通过不停地学习完善自己的认知，才能在工作中表现的越来好的。
2、培训能提高员工的工作能力。员工培训的直接目的就是要发展员工的职业能力，使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务。
3、（1）降低员工流失率。我们曾介绍过“二三二”原则，你培训越好，他越愿意留在你的企业工作。（2）让员工适应工作，以便减少错误、节省时间。把他需要做的、那些规章制度等都告诉他，他以后能少犯错误，节省时间，公司效率就相应地提高了。（3）展现清晰的职位及组织对个人的期望。
4、其实员工的素质就是制约提升企业抵抗力的主要因素。而培训是提高员工素质的重要途径和手段。当然这里所说的培训一定是有效的，是针对性的。 要使培训有效，首先就要明白培训的价值。 企业的每一个行为和计划都需要有清晰的目的和意义，切不可为了培训而培训，不可为了跟风、炫耀企业实力而做培训。
5、当今职场，企业与企业之间的竞争越来越呈现为人才的竞争；而人才的竞争中很重要的一项指标就是员工的职业化水平。
6、员工培训，是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织效益提高的重要途径。 员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。 一个企业人才队伍建设一般有两种：一种是靠引进，另一种就是靠自己培养。
如何看待企业鸡血式培训?
1、很多企业都会对员工进行鸡血式的培训，就是要让员工认同这个企业的发展，认同这个企业的文化，喊什么必胜勇争第一，我能行为企业创造效益之类的口号，喊完之后个个像充满了活力，像是打了鸡血一样，是这种培训就是企业文化建设的一部分，就是想让所有的员工能够为公司创造效益，提高团队的战斗力。
2、打鸡血培训折射出的是企业的野蛮管理。 各个企业都有自己的一套企业文化，也有自己的一套培训模式，如果你看了辽宁丹东阿里郎酒店的鸡血培训视频，你会觉得，你曾经的培训实在是弱爆了。
3、有，面试过房地产销售，结果每天大早晨一群人都要去街上跳什么抓钱舞，一群人就是群魔乱舞，果断辞职了。
4、为什么鸡血培训能够令无数老板着迷呢？ 这些都源自社会意识形态的转变，源自人的思维意识的转变。在竞争激励的当今社会，我们每一个人都渴望成功，因为每一个人都希望能够成为人上人，男的谁都想做高富帅，谁都不愿意是***丝男，女的谁都想当白富美，谁都不愿做***丝女。
为什么现在的公司都喜欢给员工***式的培训?
1、因为对于员工进行***式的培训，可以让员工树立良好的团体意识为公司可以做出更多的贡献，努力工作。
2、这也是很多企业以为这样就是在传播企业文化了。不得不承认，企业文化对一个公司的凝聚力是很有好处的，用的好也增加员工对公司的忠诚度等等。但是很多公司利用这种方法最想达到的效果还是少花钱，多办事。说到底，就是不想给员工增加福利，却想员工踏实为公司多做贡献。又想马儿跑，又想马儿不吃草。
3、因为领导想让员工努力工作，就得让他们有斗志，对工作充满了热情，这样才能提高工作效率。其次领导可能手头比较紧，不会拿钱作为鼓励，只能给员工***，让他们努力的加油干了。
4、这样的培训之后很多员工都能变得更积极，公司的业务和其他水平都会有所提高。给员工们***，让员工为公司更卖力气。现在很多公司的领导会给员工们上一些理财和努力赚钱的课程，让员工们在听完课之后就一心想着赚钱，对于这些员工来说，在这个公司赚钱是比较容易的事情，就会比原来工作变得更积极。
